简介：有人称人们对体制的适应并依赖它为体制化,体制化是指人在一定的体制下会形成一种心理依赖,所谓体制化其实就是一种心理依赖

简介：学校管理主要是对人的管理,因此,必须充分体现'人性'.学校管理既要制度化,又要人性化,前者强调'硬'和'刚',后者强调'软'和'柔',它们在本质上都是为了实现学校管理的科学和高效.

简介：企业管理的有效性依赖于企业对人和制度控制的合理性。制度是由人来制定和建立并督促执行的．企业中的管理制度约束员工的日常工作行为规范．教导员工遵章工作。而企业的兴旺发达又有赖于企业的广大员工．这就要求企业要尊重员工、爱护员工、关心员工，因此，企业在经营管理过程中唯有坚持制度化和人性化管理并举．才能达到预期的目标。

简介：随着我国教育体系的不断完善,高职教育是组成我国教育的重要部分,高职学生管理则成为高职教育的重点内容。高职院校学生的综合素质会对以后的工作产生影响,所以高职院校必须要重视学生的管理工作。在对高职学生进行管理的时候,不仅要有制度化管理,还要注意人性化,注重二者的深度融合。对高职学生管理中存在的问题以及高职学生制度化与人性化管理的策略进行探讨。

简介：摘要：近些年来我国多数高职院校的办学规模都在不断扩张中，有越来越多的学生可以进入到高职院校中继续学习，但这些学生因为来源不同，在文化底蕴，能力以及思想观念等方面存在着比较大的差距，增加了高职院校的管理难度。针对这一问题，高职院校需要进行管理上的改革创新，在落实制度化管理的同时还应该进一步突出学生管理的人性化，帮助高职学生管理工作更顺利有效地开展。

简介：目前学界研究政治参与的主要倾向，是从横向的静态的视角讨论政治参与的制度化和非制度化，不仅混淆了制度内政治参与和制度化政治参与、制度外政治参与和非制度化政治参与两对概念，更是忽略从纵向的动态的视角来研究政治参与的制度化问题。笔者对制度化政治参与重新进行了界定，对静态的制度和动态的制度化进行了区分，并且提出了公民非制度化政治参与的第四种类型。

简介：广西50多名干部因在“城乡清洁工程”中工作不力受到不同程度处理，其中，15人被撤职．40多人被调离工作岗位、黄牌警告、通报批评以及诫勉谈话（《新京报》2007．3．30）。

简介：制度化和人性化是伴随企业管理活动全过程的一对矛盾统一体。人性化管理是实施制度化管理的前提和条件，制度化管理是人性化管理的载体和依据。正确处理两者之间的辨证关系，是现代企业人力资源管理的基本原则之一。

简介：

简介：井陉矿区党委近年来坚持推进区、乡党管武装工作的制度化、规范化,认真落实各项党管武装制度,以制度约束和规范基层党管武装工作,区、乡武装工作全部实现"四纳

简介：如何面对日益增多的社会矛盾和冲突？现行维稳举措如何调整？清华大学社会学系社会发展研究课题组发布的《以利益表达制度化实现社会的长治久安》长篇研究报告提出了一个相当明确的思路。这个思路可以概括为4个关键词：有限政府、法治渠道、利益表达和多元机制。

简介：在目前的互联网时代,网络作为一种新的工具、手段,成为普通民众最重要的公众参与形式,富有时代特征。在互联网时代,网络问政正在逐步变为各级党政机构和政府治国理政的一种常态,也成为政府获取民意,问计于民、问需于民、问政于民最有效的途径和手段。如何使网络问政规范化、制度化,使之不是一种随意的行为,而变成一种切实可行的制度？在把网络问政制度化方面,我们至少需要从三个方面努力：

简介：婚姻以异性之人的结合的归属，而人所具有的自然属性和社会属性，决定婚姻的本质要与其相对应，从历史的层面分析，婚姻的演进体现为一种“从身份到契约，从契约到人权”的运动。本文通过对婚姻的含义之解读，剖析了婚姻的外在表现及本质内涵，并进而指出，这种“人本位”向“社会本位”的退却，正是婚姻的属性使然。

简介：摘 要： 随着国家各高职院校的改革，制度化与人性化相融合的学生管理机制越来越显示出其重要作用和乐观的应用效果。从当下高职学生管理情况来看，传统的管理办法已经很难实行满足学生的具体需要和教育单位的长足发展。两者的有机融合既有利于实现对学生科学高效的管理和落实“以学生为本”的办学理念，又有利于推进社会法制化进程。本文主要通过讨论传统的高职院校学生管理机制存在的问题，阐述两者相融合的管理机制的分析，并提出此管理机制在高职院校应用的必要性。

简介：摘要：随着社会的不断发展和进步，高职教育已经成为了越来越重要的一部分。高职学生管理工作是高职教育中不可或缺的一部分，对于学生的成长和发展有着至关重要的影响。传统的高职学生管理模式往往只注重制度化和规范化，缺乏人性化的考虑，这已经无法适应当今社会的需求。因此，本文提出了一种制度化与人性化相融合的高职学生管理机制，旨在促进学生的全面发展和个性成长。

简介：摘要：随着社会及经济的飞速发展，我国对综合素质人才的需求量也越来越大。在现今社会竞争环境中，职业性、专业性人才也越来越受企业欢迎，因而，高职教育也成为我国教育行业的重要组成部分。高职院校不仅仅要注重教务管理，也要将学生管理作为日常管理的重点工作。同时，高职院校应该不断创新学生管理路径，完善创新体系，以达成为社会提供更多高素质人才的目标。基于此，本文章对制度化与人性化相融合的高职学生管理机制进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：豆腐块/共同条令/军旗/军徽/军歌/阅兵村/三个半小时/班务会/军人誓词/游击队/平头/06版军人体能标准/奖章/三分四定/基层建设纲要/政工条例/供给制/国防动员委员会/预备役部队南昌起义的一个月后,为筹备秋收起义,中国工农革命军第1军第1师挂起解放军第一面军旗。随后军旗经过三次修改,直到1949年6月,中国人民革命军事委员会颁布命令,规定中国人民解放军军旗样式。军徽和军歌同时颁布。军旗和军徽显示了一支部队在正规化道路上的努力,军歌则传达了一支部队的理想和诉求。

简介：摘要：随着我国教育事业的飞速发展，教育部门对高职教育的重视程度也在不断提升。在新时代背景下，传统的高职院校学生管理机制已经不能满足当今社会发展的需求，因此，改革和完善高职院校学生管理机制显得尤为迫切。为了更好地满足学生的需求，提升高职院校的教育质量，必须不断探索创新的教育管理模式，完善教育机制，激励学生的积极性，推动学生在各个领域的全面成长。

简介：摘要人力资源在企业中占据着重要位置，可以提高自身综合实力，在市场中具有明显的竞争优势。传统管理模式逐渐暴露出弊端，已经无法满足实际需要，因此要进一步改善。文章先介绍基本概念，再分析原则，最后提出有效措施，从而促进企业更好发展。

简介：就是这么一种现代的文学制度和文学法律,我们是依据哪一种文学法律和文学制度,中国文学有所谓