简介： 摘要：薪酬分配制度直接关系到企业的生存和发展，只有建立一个与现代企业制度相适应的具有公平性、竞争性、激励性的薪酬管理体系，着力构建职工收入与企业效益、个人贡献、岗位绩效相挂钩，能升能降的动态激励约束机制,才能够灵活有效地反映员工绩效和能力的变动，充分发挥分配机制的杠杆作用，激励人才、吸引人才， 最大限度地调动各类人员特别是关键岗位人员的积极性和创造性，激活人力资源， 提升企业形象及竞争力，创造"双赢"局面。
简介：【摘要】目的 探析舒适护理对无痛消化内镜检查患者心理状况和护理质量的影响。方法 选择2022年12月-2023年10月纳入的56例于本院接受无痛消化内镜检查的患者进行研究，参照组实行常规护理，观察组实行舒适护理，比较应用情况。结果 观察组护理后其SAS及SDS评分均低于参照组；参照组的总体满意度显著低于观察组（P＜0.05）。结论 舒适护理可以使患者维持良好的心理状态，可以进一步提高其整体满意度，有利于减轻患者痛苦与不适感。
影响薪酬体系因素
舒适护理对无痛消化内镜检查患者心理状况和护理质量的影响探析
