简介： 摘要：薪酬分配制度直接关系到企业的生存和发展，只有建立一个与现代企业制度相适应的具有公平性、竞争性、激励性的薪酬管理体系，着力构建职工收入与企业效益、个人贡献、岗位绩效相挂钩，能升能降的动态激励约束机制,才能够灵活有效地反映员工绩效和能力的变动，充分发挥分配机制的杠杆作用，激励人才、吸引人才， 最大限度地调动各类人员特别是关键岗位人员的积极性和创造性，激活人力资源， 提升企业形象及竞争力，创造"双赢"局面。
简介： 摘要：企业档案管理是企业整体运营活动重要组成部分，通过企业档案建设可以对企业不同时期的发展状态进行记录，也可以对企业未来发展问题和市场机遇进行预测，便于企业进行决策。信息技术的出现为各行各业发展带来很大的优势，尤其是在企业档案管理上，实现了企业档案管理数字化、信息化，改变传统企业档案管理不足的同时，也可以提高企业档案管理效率和质量，确保档案信息资源得到优化利用。
影响薪酬体系因素
现代信息技术对企业档案管理的影响和对策
