简介：领导行为权变在实践中具有比较重要的功能与意义。正确的领导行为权变有利于调动下级人员的积极性和顺利实现领导目标，提高领导工作的绩效，反之，则可能导致领导行为的低效或失效。领导行为权变要有效地发挥出正向功能与作用，避免可能带来的负面影响和缺陷，应符合一定的规范与要求，同时，需要领导干部提高正确判断形势能力，增强责任感，完善领导行为规范体系。

简介：自我价值感权变性是近年在西方关于自尊的研究中出现的新概念。为了探讨自我价值感权变性的作用和性质,特别是其对行为产生的调控作用,以90名大学本科生为被试进行测验,Logistic回归分析显示,在控制了自我价值感、性别、家庭所在地等变量的情况下,自我价值感权变性对被试的活动或任务选择产生显著影响。结果表明,自我价值感权变于个人目标的个体较少愿意参加助人活动,较少选择难度大但有利自身成长的任务。

简介：则交付行为能产生物权变动之法律效果,交付行为可成为产生移转物权效果的法律行为,即移转物权意思的交付行为

简介：为了探讨父母教养方式对大学生自尊权变性中家庭支持领域的影响,采用自我价值感权变性量表和父母教养方式问卷随机抽取363名大学生进行问卷调查.结果表明：（1）自尊权变性中的家庭支持领域与父母教养方式中的父母亲关爱呈正相关,却与父亲控制呈负相关;（2）父亲关爱能正向预测自尊权变性中的家庭支持领域;（3）独生子女中的父亲关爱可以正向预测家庭支持权变性领域,而在非独生子女中未发现此现象.因此,父亲关爱程度影响个体自尊权变性中的家庭支持领域,特别是在独生子女中.

简介：“权”的乳名叫称铊,是用来称量物体轻重的。随着历史的发展,如今权变成了“权力”。历史在发展,权也在变,

简介：摘要目的探索眼科手术室的管理，寻求更高效的管理方法。方法根据眼科手术室的实际情况，用权变领导理论控制管理行为。结果权变领导理论应用于手术室管理能取得显著成效。结论根据环境的变化，用权变领导理论，针对护理人员的成熟度采用不同的领导方式，领导行为与情景匹配的互相协调和一致性，能提高管理的有效性。目的探索眼科手术室的管理，寻求更高效的管理方法。方法根据眼科手术室的实际情况，用权变领导理论控制管理行为。结果权变领导理论应用于手术室管理能取得显著成效。结论根据环境的变化，用权变领导理论，针对护理人员的成熟度采用不同的领导方式，领导行为与情景匹配的互相协调和一致性，能提高管理的有效性。

简介：有效的领导是集体达到目标、获得成功的决定因素之一。为了有效地管理人类的群体活动,许多学者从不同角度、不同侧面对领导行为和领导学进行了大量研究,形成了各具特色的理论模式。本文在西方学者关于领导和领导行为的几种主要理论和研究的基础上,着重提出和概述了一个领导行为的综合模式。

简介：

简介：领导角色行为是领导角色最主要,最明显,也最容易做出判断与评价的表现.对于领导角色,他不仅要参与领导过程,而且必须在这个过程中扮演主角.用什么来判断与评价一个领导者是否成功地扮演领导过程中的主角,只能用领导角色行为作出相关的评判.

简介：人民法院、仲裁委员会的法律文书不能产生严格意义的物权转让效力。引起物权变动的人民政府决定不仅限于征收决定，《物权法》第30条所言之事实行为除建造、拆除外至少应当包含先占和添附在内。明确标明征收土地四至的征收决定自公告之日起生效，没有标明土地四至的征收决定在实际明确征收土地的地块时生效。在建造行为完成时，建造人取得新建建造物的物权一般只为所有权。即使建造行为没有完成，建造人对于在建工程的整体也应当取得物权。因民事法律行为以外的原因而享有物权的人，处分其不动产而又没有登记的，物权变动没有发生，但当事人之间的债权效力却是依旧有效。

简介：摘要护士长是医院基层管理者，其领导能力是保证护理服务质量的重要因素。国内外研究显示，护士长领导行为水平偏低、管理能力有待提高。我国护士长的传统领导风格以命令、考核、规章制度为主，缺乏对下属的支持、关怀，这种授权的领导风格使护士易产生厌烦、抵触情绪，不利于沟通以及护理工作的创新。面对不断深化的医疗改革形势，必须通过变革护士长领导风格实现其领导行为的改善。鉴于此，本文对护士长领导方式与其领导行为的关系进行了分析探讨，仅供参考。

简介：摘要领导理论是研究领导有效性的理论，是治理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。本文首先回顾了以权变奖励为基础的交换型领导、以及以远景激励为基础的变革性领导的概念、特征、以及其在组织运用过程中的产生的绩效激励作用。并从美国的金融危机中认识到这种作用可能会产生的灾难性后果道德危机与衰退螺旋。然后本文以诚信型领导理论解决以上两个问题，并在此基础上拓宽了“全领导力模型”，以实现组织的有效与持久的增长。

简介：德育的发展在于探索,德育的生命在于创新。鼓励实践探索和理论创新是本栏目的宗旨。我们热忱欢迎广大从事德育理论研究和实践工作的同志,将自己的理论成果在本栏目进行交流并开展学术争鸣,使高校德育工作与时俱进,不断发展。本期刊载《权变德育刍议》一文,期望引起读者的关注。更多还原

简介：论权变管理钱枫林一、权变管理的理论分析当人类社会跨入２０世纪以来，企业所处的环境发生了巨大的变化，科学技术日新月异；生产力迅猛发展；员工知识水平大大提高；社会的价值观念发生了变化；产品寿命周期越来越短；市场竞争更加残酷、激烈，企业所面临的社会环境的变...

简介：摘要：发展。“成功的家教造就成功的孩子，失败的家教造就失败的孩子”。班主任引导家长教育同盟共向，可以削减甚至扭转不恰当的家庭教育给学生的负面作用。班级里小组合作，让有缺失的家庭教育下性格偏激的学生找到归宿感，他们也会因为要维护小组荣誉，主观上也会做出一些改变。这样有效的的改变了学生的行为习惯，朝正面发展。

简介：现代社会,随着企业竞争压力的增大,为了降低管理成本,许多组织削减管理层,领导者工作负担逐渐增加。企业领导者不可能单凭一个人的力量就能解决企业面临的所有问题,授权已成为企业管理未来发展的必然趋势。近年来,中外学者一直致力于授权对组织及个人产出的影响机制研究。对现有文献的查阅发现,有关授权研究的相关文献相对较少,探讨授权赋能行为及其内在机制成为推广授权赋能行为的必然之举。

简介：领导干部产生正确的行为,一要靠道德,即所谓做官先做人,从政先立德,在实践中把做人与做官统一起来;二要靠规则,即规定什么可行、什么不可行,越具体越易操作。这两个方面相互影响、互为因果,实现＂内约＂与＂外治＂的统一,才能有效规范行为。

简介：摘要：领导行为风格对员工焦虑的影响一直是组织心理学领域的一个重要研究课题。本研究旨在探讨不同领导风格（包括专制型、民主型和放任型领导）对员工焦虑水平的影响，同时考虑了个体差异和情景因素的调节作用。本研究旨在为领导力培训和组织发展提供实际建议，以优化员工的心理健康和工作绩效。

简介：摘要本文运用Bass“转换型领导理论”、领导效能相关理论，结合护士长管理实践与经验，用系统方法构建了当护士长在转换型领导行为下其领导效能的三维结构图，并结合护理实践研究结果，提炼出各维度契合度最高的子维度。

简介：摘要护士长是医院中从事护理管理岗位上既关键又普通的基层领导者，因为她担负着一个护理单元的管理重任。护士长的领导行为直接对科室的护士、科室的护理管理、护理质量有着很强的影响力。领导行为包括激励行为、决策行为、领导行为、组织行为、创新行为1。护士长必须具备良好的职业道德和较好的专业素质，并注意护士长领导行为的培养，才能使自己的工作能够得到患者的信任，护士的认可。