简介：摘 要：在企业快速发展，转型升级，推进国际化经营的新形势下，加强人力资源管理的要求显得尤为迫切。本文重点阐述了澳大利亚公司在初探澳洲经营管理过程中，对澳大利亚人力资源管理现状、特点及一些重要政策的理解。

简介：澳大利亚是水资源相对短缺的国家。特殊的自然地理条件和不断增长的用水需求使澳大利亚联邦和各州政府十分重视加强对水资源的管理工作，通过完善体制机制、建立健全水资源管理体系，充分运用经济手段，提高水资源利用效率，重视科研开发，广泛利用节水技术，实行用水管制，强化宣传教育，提高全民节水意识，取得了显著成效。其中一些好的经验和做法，值得我们借鉴参考。

简介：TAFE（TechnicalandFurtherEduca-tion），即技术与继续教育，是澳大利亚政府认可及监督的职业培训教育体系，至今已有30年的历史。“TAFE已经成为澳大利亚职业教育体系中的重要支柱，形成了一种在国家框架体系下以产业为推动力量的，以客户为中心的进行灵活多样办学的、与中学和大学进行有效衔接的高质量的教育培训体系”。TAFE以其独特的办学模式，在世界高等教育中有一席之地，其主要特点如下：

简介：本文主要介绍澳大利亚联邦政府、州或领地政府、地方政府分别拥有的权限和职责，实行的分权分级的矿产资源管理体制，权利金类型和计征方法，权利金税率定期动态调整方式，以及制定特殊开发协议鼓励企业投资，定期评估维护公平竞争的做法，并提出我国可借鉴澳大利亚的经验，改革矿产资源财税制度，赋予地方政府一定管辖权，统筹协调各方利益，调整完善矿产资源收益分配使用制度的建议。

简介：<正>澳洲人和去过澳洲的人都承认:东澳有的西澳都有,西澳有的东澳不全有。“西澳大利亚,真正的澳大利亚”,道出了西澳人最响亮和自豪的心声!

简介：

简介：2012年10月14日，澳大利亚社会眼务委员会发布了题为“澳大利亚贫困状况”的报告。报告指出，政府劳动政策制定不合理是贫困加剧的原因之一。另外，政府大力发展矿业经济也进一步加剧了社会的不平等和贫富差距，使财富越来越聚集于少数人手中。

简介：

简介：我想去澳大利亚．因为那里有很多袋鼠。我喜欢澳大利亚的动物们。我在EF学校的老师就是澳太利亚人，她很漂亮．也很友好。我不知道那里的人们在吃些什幺。但我想那应该是无比美味的。

简介：澳大利亚将对海外商务交易征税。自2018年7月1日起，澳大利亚将对向境内销售商品价值不高于1000澳元的海外商务交易征缴商品及服务税。这一规定适用于通过商家、线上交易平台及转运商销售的商品。海外商户每年向澳大利亚消费者出售价值超过7．5万澳元的可征税商品，将需在澳大利亚税务局登记商品及服务税并按季度缴纳税款。

简介：摘要随着市场经济的发展，人类社会进入了知识经济时代，人力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加明显。为了建立社会主义和谐社会，促进我国经济的发展，每个企业都应该研究自身在人力资源管理中存在的问题，并就此制定相应的对策来提升企业的绩效，提高企业的核心竞争力。

简介：摘要：21世纪是一个重视人才和关注人才未来发展的时代，对于人力资源的合理配置倾注了更多的精力和时间，这是以人为本的管理理念占据主导地位情况下的发展成果。企业要生存，要搞活，要发展，就必须重视人力资源的开发和利用，重视探索新形势下人力资源管理的新趋势。当今社会，人才是一项非常珍贵的资源，在企业竞争中起着关键性的作用。对企业来说，有效的人力资源管理机制的建立将有助于企业保留、吸引和激励人才，从而推动企业发展战略实现。

简介：

简介：对于我国在奥运会上比较有夺金势力的女子中短距离的项目而言，澳大利亚女队是我国最为强劲的对手。特别是近期的国际型大赛中，澳大利亚女队屡次夺金、破世界记录。

简介：摘要文章针对目前小型城市企业人力资源存在的问题进行了简要论述，就提高人力资源整体素质，全面加强企业文化等方面进行了探讨，并提出了相关对策。

简介：摘要人力资源管理逐渐成为医院管理的重要内容。在市场经济条件下,如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展的一个重要课题。

简介：摘要：社会的进步使得我国经济进入了一个新的时期，这个时期的到来使得人力资源管理机制也发生了较大的改变。尤其是新技术和新产业的出现，使得各个企业更加重视人才的培养和锻炼，因此人力资源管理的工作方法和模式也在逐步调整。

简介：摘要：社会的进步使得我国经济进入了一个新的时期，这个时期的到来使得人力资源管理机制也发生了较大的改变。尤其是新技术和新产业的出现，使得各个企业更加重视人才的培养和锻炼，因此人力资源管理的工作方法和模式也在逐步调整。

简介：澳大利亚政府经济调查委员会三月上旬在一份五年计划中表示，澳大利亚的黄金产量在2010年6月30号之前这一财政年将达到242吨，增长11％。在下一个财政年继续增长10％，达到267吨。到2015年，产量将稳定在266—276吨。

简介：摘要目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项，没有关注需求和市场的变化。而21世纪，对人力资源管理提出更高的要求，它必须是动态的，而且是前瞻性的，是指导实践工作的。