简介：通过多年对机械工业企业以及岗位评价方法的研究,结合海氏岗位评价体系,开发了生产作业岗位评价的方法。本文对生产作业岗位评价的指标体系、评价流程、关键过程控制点以及需要注意的问题进行了详细的阐述。

简介：摘要安全生产在企业管理中是非常重要的。岗位员工要意识到生产过程中安全和生产是密不可分的，要树立生产必须安全，安全促进生产的指导思想。必须认真贯彻安全第一，预防为主的方针，并且要把安全生产工作做到实处、落到实处，只有这样才能确保各项生产工作任务的开展。油田生产采油岗位是主体。这要求每名岗位员工都要用积极的安全意识、用规范的操作来实现自觉的自我保护。本文对如何做好与采油岗位有关的防油气中毒，防火、防爆，防机械伤人，防触电，防冻工作做了一些浅析和探讨。

简介：【摘要】本文主要分析了地铁生产岗位技能体系，重点介绍了多种建立地铁生产岗位技能体系的方法与措施，这些方法与措施不仅能够克服现有地铁生产岗位技能体系建设中的不足和缺点，而且具有多种特有的优势以及优点。通过对地铁生产岗位技能体系建立进行研究，以期为地铁人才的高效培养提供可靠的保障，创造出最大化的经济与社会效益。

简介：摘要介绍两起重大事故，透过事故原因，提出建立企业安全生产检查标准化机制，依据国家安全生产有关法律法规，结合企业安全生产管理制度和操作规程，制定符合企业实际的各层级岗位间（包括管理岗和操作岗）安全生产标准化检查表，实现企业安全管理标准化、员工作业行为标准化、生产条件标准化和作业环境标准化，有效防范事故。

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简介：岗位安全自主管理是通过员工的自我约束、自我控制，以及自我发现问题、自我分析问题、自我解决问题，实现由被动安全向主动安全的根本转变，进而达到自我提高、自我创新、自我超越，实现由被动安全向主动安全的根本转变。近年来，陕煤集团黄陵矿业公司推行岗位安全自主管理。使员工实现了从“要我安全”到“我能安全”“我要安全”的升级。促进了矿区安全生产。企业自2013年以来实现了安全零死亡、瓦斯零超限、生产零伤害的“三零”目标。

简介：摘 要:企业安全生产标准化建设工作的持续推进和实施有效提高了企业安全管水平，为企业持续稳定发展提供了保障，而岗位达标是企业安全生产标准化的基础通过企业岗位达标使企业安全管理水平显著提高，安全营理理和事故防范能力明显增强。

简介：摘要本文介绍的是某电力企业人力资源部门不断探索创新管理方式，以人的心理为入手点，以探索企业个性化劳动要素的利用价值为思路，以达到为企业创造最大化效益为目的的过程。在这一系列管理方式创新改良实施后，该企业取得了显著的管理优化成果，同时在实施过程中也逐步落实了管理创新成果的目标和要求。

简介：　　 摘要： 随着我国经济的快速发展，对能源需求的快速增加，使得煤炭资源开采强度与煤炭安全生产之间的严重不平衡，每年煤矿事故死亡数千人，严重影响着煤炭企业的生产经营，影响着整个国民经济的快速发展。煤矿是煤炭生产的基本单元，提高煤矿的安全生产水平对煤炭企业的发展尤为重要。实践证明，规范煤矿员工作业行为，提高安全防范意识和安全生产技能，是保证安全生产的根本手段。

简介：摘要：在当今竞争日益激烈的市场中，新能源公司的重心已逐渐从资本和技术转移到人力资源。随着经济全球化的深化，这不仅为新能源发电公司的发展提供了机遇，也对其发展提出了巨大挑战。为了增强综合实力，新能源公司必须不断实施先进的技术和管理理念，以提高市场竞争力。因此，越来越多的新能源公司开始重视技能培训。新能源发电企业的发展好坏与员工的生产力密切相关。员工生产力主要通过员工掌握的技能来实现。员工的工作技能是提高新能源发电企业产品质量和获得经济效益的主要途径。它在开发人力资源和提高新能源发电公司员工素质方面发挥着重要作用。作为管理新能源发电企业的重要组成部分，生产岗位的员工可以通过技能培训和进一步发展，全面掌握岗位技能，培养潜能，这是新一代公司储备战略人才、增强新一代企业活力的重要保证。

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简介：摘要：基于中职学校专业结构与成渝地区产业结构衔接度较低，与新时代职业教育服务成渝双城经济圈产业发展的政策背景不符，加上近年来中职学校毕业生就业矛盾越来越突出、职业教育与成渝区域经济的衔接机制欠缺，我校着手了职业教育服务成渝双城经济圈产业发展的探讨。本文以我校机械加工技术专业探索校企合作为例，立足本地经济发展，通过与企业深度合作，力求共建、共享，最终实现校企共赢。

简介：摘要：安全生产工作作为我国的一项长期基本国策，指导着各行各业的长效化发展，烟草企业作为纳税大户，更应遵循安全生产规程，实现安全生产标准化。本文以推动烟草企业安全生产标准化岗位达标的意义作为切入点，介绍了当前烟草企业安全生产标准化工作存在的问题，并根据这些问题提出了相应措施，供参考。

简介：摘要：薪酬是人力资源中最核心的要素。电力施工企业因对主业依赖程度高，管制业务惯性思维根深蒂固，开拓市场能力不足，施工项目结算滞后等因素,导致人才流失严重，构建良好的薪酬体系尤显重要。本文从分析A电力施工企业人员薪酬现状入手，深入剖析存在的问题，设计符合实际发展需要的薪酬方案，从而达到稳定企业管理队伍的目的。

简介：摘要：生产线单位是国有企业的基本单位，生产线员工的综合素质对企业可持续发展的根本目标能否实现具有重要影响。因此，要做好一线员工的在职培训，从人才角度充分满足企业对知识和新兴产业创新发展的需求；拥有和扩大市场能力的需求；企业深度市场竞争的需求意义重大。

简介：常从一个化工机械厂门口经过，那是一个近乎停产的企业，工人们上班懒懒散散。突然有一天，这家厂子在门口挂了这样一条标语“珍惜岗位，工作是福”，听说是刚上任的厂长提了脱贫口号，化工厂一改过去懒散的工作作风，还制定了一系列激励措施，充分调动起了工人的积极性。两年后这家濒临破产的企业走出了困境。

简介：摘要岗位工资设置是深化卫生事业单位人事制度改革，提升人力资源效益的举措。我院根据医院发展规划按需设岗，公开公正，严格考核，竞聘上岗，按岗定薪，充分调动了干部职工的积极性、创造性，发掘了职工潜能，引导职工奋发向上，创造佳绩，从而促进医院战略目标的实现。本文总结我院在岗位工资实施过程中做好准备、细化岗位设置、严格岗位考核及对实施效果进行评价的做法。

简介：智能制造是制造业转型升级的必然方向与途径。与发达国家相比,中国的制造业处于严重落后状态,究基原因是人力资源胜任力严重不足。文章在对智能制造背景下的生产岗位进行胜任力分析的基础上,对制造业岗位胜任力需求给出了建议。

简介：摘要2017年11月至2018年6月，正泰电气股份有限公司综合管理部、生产采购部联合推动在变压器事业部建立了生产员工岗位培训体系。经历224个日夜，变压器事业部完成了所有一线岗位的岗位划分（321人，95种岗）、教材编写（95份、配套试题190份）、岗位分级（A类岗位20种、B类岗位53种、C类岗位22种）、100%上岗认证、培训档案建立和可视化培训矩阵六个阶段。