简介：摘要目的掌握应用精神科技能来预防各种危急状态的发生，在危急事件发生能采取有效应对的措施。方法密切观察病情，及言语，表情，动作，行为的变化，巧用技能。结果通过护理观察，巧用技能，有效预防各种危急状态的发生，在发生后进行有效的处理。结论运用专科知识与技能，既能降低工作难度，提高工作效率。又能有效保护患者及他人人身安全，防范医疗纠纷的发生。

简介：摘要初中生校园暴力事件频发给很多学生带来了伤害和恐慌，对这些校园暴力施暴者进行心理干预是预防和阻止悲剧发生的有效手段。本文首先对初中生的校园暴力行为进行界定，指出校园暴力产生的原因以及初中生校园暴力的危害，然后分析采取心理干预的必要性，最后提出相应的心理干预措施，以为矫正初中生的暴力思想和行为提供参考。

简介：摘要恋爱是人类生活的基本内容之一，在大学生中间，恋爱更是十分普遍，在丰富大学生大学生活的同时，恋爱也带来了一些问题，其中恋爱暴力是较为突出的一个，其对大学生会产生很多不利影响，对恋爱暴力出现的原因进行探究，有利于针对性的改善这种局面，使大学生更好的成长。

简介：摘要目的探讨临床上对重症精神科女性患者暴力行为实施预防性护理干预措施的效果。方法以我科室收治的285例重症精神科女性患者为研究对象，同时选取遭受暴力行为的29名女性护理人员为研究对象进行分析讨论，针对患者出现暴力行为的原因进行分析总结，对患者实施预防护理干预措施后，观察这部分患者的临床情况。结果经过一段时间的护理干预后，这些患者的暴力行为有了明显的减少，护理人员的生命健康得到了保证，暴力事件的发生率降到了最低。结论在临床上对重症精神科女性患者实施针对暴力行为的预防护理干预措施，能够有效的降低暴力事件的发生率，具有广泛的推广意义。

简介：摘要目的分析精神病患者发生暴力行为的危险因素，并针对已知危险因素，探讨防范对策。方法选取我院2016年3月至2017年3月收治的143例精神病患者作为研究对象，参考患者入院接受治疗的临床病案资料，对所有住院期间出现暴力行为的精神病患者进行统计分析，并综合分析出现暴力行为精神病患者的详细资料。结果本次研究的143例精神病患者中，共计41例出现暴力行为，发生率为28.67%，其发生原因与既往暴力行为史、非自愿入院、未婚或离异、无业且有幻觉、被害妄想症等因素有关（P<0.05）。结论住院精神病患者出现暴力行为的患者较多，且影响因素较多，院内在开展对精神病患者治疗时，需根据患者存在的危险因素进行综合评估，并采取针对性的措施降低患者暴力行为的发生率。

简介：

简介：摘要精神疾病包括精神分裂症，情感性障碍，脑器质性精神障碍，老年精神障碍，癫痈伴发精神障碍，躯体疾病伴发精神障碍，使用精神活性物质所致精神障碍，神经症性及躯体形式障碍，反应性精神病，精神发育迟滞伴发精神障碍等。均可发生暴力行为，对患者自身及其家属、医护人员造成很大的危害，不利于疾病的康复，为了及早正确有效的治疗及敏锐的观察，加强高发期的护理，改善病房环境，提高护理人员的应激能力是预防暴力行为发生的有效措施。

简介：摘要目的预见性护理在有暴力行为的男性精神疾病患者护理中的应用效果。方法将我院精神科2018年2月—2018年8月接收的92例男性精神病患者随机均分为对照组（给予常规护理）与预见组（给予预见性护理），比较二组患者暴力事件发生率。结果预见性护理后，预见组与对照组的暴力事件发生率分别为6.5%、21.6%，组间比较，P<0.05。结论对有暴力行为的男性精神疾病患者实施预见性护理，能够显著预防暴力事件发生率，保证患者住院安全，值得推荐。

简介：摘要目的研究有暴力行为的男性精神疾病患者用预见性护理的效果。方法选择2016年3月—2017年12月本院接诊的有暴力行为的男性精神疾病患者68例，按照数字抽签法分成两组A组和B组各34例。两组都接受常规护理，A组加用预见性护理。分析两组的护理效果，并对其作出比较。结果A组的护理总有效率为91.18%，明显比对照组的77.65%高，组间差异显著（P＜0.05）。结论于有暴力行为的男性精神疾病患者中积极采用预见性护理方案，有助于提高护理效果，维持良好的护患关系。

简介：摘要本文综述了近年来精神科暴力行为及其对护理人员心理健康状况影响研究的相关文献，阐述了精神科暴力行为产生的原因、特征、对精神科护理人员心理健康的影响、预防的对策及目前相关研究的不足。

简介：

简介：摘要目的分析美容行业对美容人才的能力素质要求。方法选定2015—2017届常德职业技术学院医疗美容专业三年制大专毕业生所就业的美容机构100例，对该三届毕业生的能力、素质展开调查，并分析调查结果。结果90例美容机构对其团队协作能力满意，满意度占90.00%；85例对其临床医学知识满意，满意度85.00%；78例对其医美操作技能满意，满意度78.00%；5例对其销售能力满意，满意度占5.00%；14例对其沟通能力满意，满意度占14.00%；54例对其与外籍顾客的交流能力满意，满意度占54.00%。结论院校应该根据医美行业对人才需求的调查数据，不断完善人才培养方案，在加强医学基本功的基础上，加强医美技能训练，进一步开设《营销学》、《咨询与沟通》等课程，并保障企业实习落到实处，不断提高医美人才的外延性素质。

简介：摘要在IT行业竞争激烈的背景下，有效的激励可以大大提高员工的工作积极性。本研究基于对4位工作经验在两年以上的软件开发工程师的深度访谈，借助于nvivo11分析软件对访谈资料进行分析，结果表明软件开发工程师的心理需求主要体现在七个方面，并提出了相应的激励措施。