简介:摘要现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,一个企业要想塑造自己的核心竞争力,必须重视人才的开发与培养,充分发挥人才的创造力与价值,才能有效提高企业的竞争力,在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。而电力作为一种能源生产和转换行业,是一种知识、技术密集型行业。近年来,随着电力市场化的不断深入和科学技术的不断发展,电力企业中特高压、智能电网、自动化等高科技也得到了越来越广泛的应用。在新经济体制改革中,电力企业不仅在技术上有了新的突破,同时在企业管理上也有了重大的变革,集团化的运作、集约化的发展、精益化的管理、标准化的建设,如果没有强有力的人才支持,将难以实现有效持续的发展。因此,新经济体制改革中,电力企业应不断加强人才队伍的建设,加大对人才开发与培养力度,这样才能为社会主义建设作出贡献。
简介:摘 要:电力市场是采用经济、法律、技术等手段,本着公平竞争、自愿互利的原则,对电力系统中发电、输电、配电、用户等各成员组织协调运行的管理机制和执行系统的总和。电力市场的基本特征是开放性、竞争性和协调性[1]。本文对电力市场经济中的各要素作了总体描述,并阐述了电力市场是由上述各种要素有机结合构成的整体,并对电力市场需要研究的内容给出了明晰的方向。
简介:摘要:面对市场经济体制改革,以及数字经济的影响冲击,市场经济促进电子商务的发展,从而改变着人们的生活方式。电力企业在应对市场转变和消费者消费方式变化过程中,市场营销的创新成为企业实现利益循环的重要一步。目前电力企业的市场营销模式在很多方面上显露出不足,本文从市场经济下电力市场营销存在的问题出发,对电力企业市场营销模式的改革创新提出几点的建议。