简介：一位经济学家在机场的高档酒店喝了一杯咖啡．喝完之后结账，要价九十八元．经济学家一算，这不是暴利吗？于是对机场的有关部门进行愤怒声讨，一时引发了众多媒体的应和讨论，最后结果怎样呢？一切如故，没有丝毫改变。

简介：

简介：自从声景的概念出现以来,相关学科领域分别从自身视角出发研究声景的特征和属性。然而,声景远远超越人们所理解的对自然的经验、对音乐的欣赏和对言语的理解。为了更全面深入理解声景,我们需要审慎思考声景与感知、时空、文化之间相互影响。

简介：何为“企业外交资源”?就是企业在进步和发展的范围内所涉及到的所有可利用的信息、关系和网络。资源是有价值的，对于企业而言，最关键的不是解决资源的多少问题，而是解决资源有效利用后，再创造和衍生出更多的资源，如此循环往复。企业才会呈现出良性循环的发展态势。

简介：现在HR管理中,企业的HR经理应该扮演什么角色,各国培训与发展专家对新经济时代的人力资源管理

简介：教育产品和生产要素市场价值的形成与社会资源的自由流动最为关键,市场教育资源配置由教育消费者、学校和生产要素所有者等微观主体而非政府充当配置主体,　　市场方式意味着教育资源配置由教育消费者、学校和生产要素所有者等主体来推动和完成

简介：教育资源配置是社会资源在教育和其他生产部门之间以及教育内部的分配。教育资源配置可以采用计划和市场两种基本方式，相比之下，市场方式可以更好地解决教育资源配置中的信息和执行动力问题。我国现行教育体制存在办学准入限制、学校非自主办学和学费管制等问题，这阻碍了教育资源的竞争性流动，使教育资源配置效益难以优化。这就需要充分发挥市场机制在教育资源配置中的作用，从竞争性教育产品市场、竞争性教育生产要素市场、学校自主办学、政府调控下的学费自主定价机制四个方面来构建有效的教育竞争机制。

简介：

简介：媒体的竞争是资源的竞争。媒体的竞争也是内容的竞争。

简介：笔者指出需从整合出版权资源、整合出版人才资源、整合作者资源、整合读者资源、整合版权资源、整合发行资源6个方面来加强我国出版业在整体上的实力，来迎接即将到来的国际性竞争。

简介：进入21世纪,人类社会正在经历深刻的变革。这场变革的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化,人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。加入WTO使中国进入了一个全新的竞争时代,这个时代不是拼体力,也不是拼资源,而是比知识、比智力。说到底是人力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。

简介：

简介：　　提升企业竞争力的智力资源　　智力资源是企业获得竞争优势的关键性资源,智力资源是企业获得竞争优势的关键性资源,基于企业智力资源的战略管理能力和组织能力起重要作用

简介：摘要人力资源是国家竞争力的决定性因素。本文的研究目的旨在通过比较，寻找我国与英国人力资源竞争力的差距，以便发现和解决问题。通过比较发现，尽管我国人力资源竞争力持续增强，但与英国仍有很大的差距，并就此提出了针对性对策，并得出结论。

简介：资源本身几乎没有生产能力,智力资源是有形资源和无形资源的有机组合,智力资源是一种由无形资源和有形资源组成的特殊社会资源

简介：

简介：企业在激烈竞争中立足的根本出路是培育企业的核心竞争力，而形成独特竞争优势的关键是要拥有一些创新型、智能型人才。本文从整合企业培训资源、培育企业核心竞争力的角度，探讨了平煤集团公司在培训工作中一些切实可行的方法。

简介：摘要乡村建设过程中因为建设资源的有限，因而产生了一系列的发展博弈关系，在这一过程中资源竞争理论就是其中较为重要的一种。文章选择山东烟台为研究对象来研究乡村建设过程中资源竞争理论的应用。

简介：摘要：对于各企业而言，人才的竞争是影响企业发展效益的关键性因素，提升人力资源竞争优势能够助力企业实现长远发展。我国近些年来的经济发展势头始终保持在良好的状态下，大批外资企业被吸引来华发展。外资企业所实施的人力资源组织规划模式与国内企业差异较大，其在推进人力资源管理策略本土化发展的过程中，取得了一定的人力资源竞争优势。针对此展开具体分析，并必将其与国内企业在人力资源管理方面存在的差距，能够帮助各企业建立起更为科学的人力资源规划策略，通过有效的人力资源管理体系来助力企业健康发展。

简介：知识管理的信息资源、竞争情报的建设是一个多层次的体系。信息资源是知识管理的基础，知识管理是信息资源的延伸和发展。知识管理与竞争情报存在重大的关联性，应建立以知识管理为核心的竞争情报理论框架。