简介：<正>领导群体中领导者之间,存在着一种动态的、复杂的、发挥着重要作用的因素——感情因素。充分认识并积极利用领导群体中的感情因素,是领导科学研究和领导工作实践中一个不可忽视的重要内容。一、领导群体感情因素的客观性感情,是人对外界刺激的比较强烈的心理反应,是人对客观现实与人的需要之间的关系的反映。心理机能正常的人,受到外界(人或事物)的诱发、刺激,必然会产生积极的感情如满意、愉快、热爱;或消极的感情如不满、厌恶、恼怒。这些都是对客观事

简介：对领导群体进行优化组合，可以使领导群体成为素质优良、成员优势互补的坚强集体，从而充分开发领导集体的潜能，使其形成一个充满活力的班子结构。本文试从优化年龄结构、气质结构、专业知识结构和智能结构等方面简论构建合理领导群体问题。

简介：<正>一个企业领导班子的群体结构如何,关系到这个企业能否正确贯彻执行党的路线方针政策,能否不断提高经济效益,能否开创工作新局画。因此,在对企业领导班子成员调配时,一定要重视群体结构,使之达到最佳效能。怎样才能优化企业领导班子的群体结构呢?笔者认为,需要把握好以下几个方面:

简介：领导的重视和支持，是做好档案工作，发展档案事业的根本保证。近几年来，黔南州在作计划、订措施、发指示、办实事等党务、政务活动中，把档案工作列入了重要议事、办事日程，为档案工作营造较好的内外部环境，从而推动了全州档案事业的新发展。对档案工作的重视和加强领导，集中体现在“四列人”上。档案工作列入了自治州国民经济和社会发展计划。“八五”期间，全州12个县（市）的馆库建设列人州、县计划，省州县三级共投资351．6万元，新建、扩建馆库11个，总面积12133．95平方米，比原有面积增加3倍多，都匀市馆库也于去年建成。至此，全州县级馆库建设全部圆满完成。州级馆库建设，已列人州计委基本建设“九五”计划，并经州

简介：运用履历研究法,以我国1166所普通本科高等学校的770位校级女性领导的简历为数据基础,从学校层次、职位与职务三个维度探讨我国高等学校女性领导的群体特征,研究发现：我国本科院校女性领导总体人数少、比例低;学校层次、职位与职务彼此间对女性领导的任职具有相互影响;学校层次越高,女性领导的任职条件越好;正副职职位间,女性领导任职特征差异不大;不同职务间,女性行政领导的任职条件普遍优于党委领导.针对当前特征与现状,女性自身、高校以及社会需共同努力,提高女性自身任职能力,优化组织中女性领导的任职比例与结构,创建女性发展的社会支持系统,优化教育生态.

简介：办好企业的因素有很多，除了党和政府的重视和支持，良好的外部环境及技术人才、设备等基础条件之外，领导班子群体素质如何也是不容忽视的重要方面。因此，提高领导班子群体素质已引起各级领导的高度重视。本文拟围绕这个问题作些探讨，以就教于各位同仁。一、提高领导班子群体素质的重要意义领导班子群体素质是指建筑在领导者个体素质基础之上，经过合理组合、互补后的一种综合的德、识、才、学、体各种能力总和。这种素质如何，对于发展整体领导功能，释放最强战斗力，进而完成管理企业的各项任务，具有十分重要的意义。1、有利于提高企业管理水平。企业负担着生产经营商品，保证市场供应，满足群众的需要，又能锻炼和培养合格的新型人才，直接

简介：领导班子群体结构，指构成领导班子群体的各个要素及各个要素之间排列组合的方式，它包括组织结构、品德结构、年龄结构、知识结构、智能结构、心理结构和阅历结构等。就领导班子的整体功能而言，其作用的大小和战斗力的强弱，不是每个成员素质能力的简单叠加，既需要领导成员个体素质优良，更需要其领导群体结构合理。无数事实证明，领导班子群体结构合理，

简介：2007年“两会”上,从总理的政府工作报告到代表委员的议案、提案都贯穿着民生理念,但要把它真正落到实处还有许多工作要做。2月26日《瞭望》新闻周刊报道了四川省两起小事闹大的案

简介：从当前领导干部群体＂为官不为＂的问题入手,深入探讨领导干部在工作履职、工作态度以及思想觉悟上＂为官不为＂具体表现及产生原因。以当前＂为官不为＂现象的危害为研究对象,提出了以健全用人机制、加强内部引导以及完善法律法规等三方面的治理建议。为切实有效地治理＂为官不为＂现象提供治理对策与参考。

简介：以我国112所＂211工程＂大学的567名高层领导的履历资料为基础,对大学高层领导的群体特征进行实证分析,结果显示：（1）在人口统计学特征上,我国大学高层领导以55岁左右的汉族男性为主,越是高水平的大学,其高层领导越可能是年长者,女性难以晋升的＂玻璃天花板＂现象依然存在,但不存在民族歧视;（2）在学术特征上,行政领导相对于党委领导、正职领导相对于副职领导,无论是学历、职称还是国际化水平上都有着更高的要求,且理工科背景出身相比其他背景来说,担任高层领导的机会更大;（3）任职特征上,越是高水平大学,其高层领导的任职经历往往越丰富,党委领导相对于行政领导有着更丰富的任职经历,较高比例的正职领导具有体制外任职的经历且来自于外部选拔,但总体看来,内部晋升仍是领导的主要晋升方式。

简介：在任何一个国家，大学高层领导对于大学的发展都有着极其重要的影响。尽管大多数学者认为建设一流大学最关键的是大学的运行机制，但机构本身并不能成为推动创造的动力，因而必须考虑大学的其他因素。弗雷克斯纳就曾认为“美国式的组织本身没有创造美国大学的精华”，“如果没有大学校长，当前发展阶段的美国大学就会失去它们的精华”。同样，在中国大学中“几乎所有领导都强调，选好领导班子是办好一所大学的关键中的关键”。

简介：摘要:高职院校辅导员的领导力在思想政治教育以及日常事务管理当中发挥的作用逐渐增大,直接影响到学生管理工作的成效。该文在对高职院校辅导员群体领导力的作用、高职院校辅导员群体领导力两大因素境以及进行基础性分析,对辅导员群体领导力开发的路径进行了研究。

简介：网络群体性事件形成时间短，参与网民众多，应对不妥将带来严重后果。文中在分析领导干部在应对网络群体性事件时存在的问题后，提出要着力提高领导干部处理网络群体性事件的能力。

简介：大力加强领导干部作风建设是从根本上预防和化解群体性事件的重要着力点。领导干部的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量,就是促进社会和谐的重要因素。

简介：在过去的两年，在《中国企业家》杂志的帮助下，Hay（合益）集团对中国近40位各行业顸尖企业的领导人及其直接属下进行了深入的访谈，运用了一系列先进的研究工具，并借鉴中国一流商业观察人士的意见，发现总结了这些优秀企业领导者的成功基因及其要害“软肋”。可以说，这是迄今为止针对“中国企业家”这个群体所作的最全面的、定量和定性分析相结合的剖析解读。

简介：随着改革开放不断深入，我国市场经济体制的建立和逐步完善，随之而来的经济、社会、生活的变化，造成了我国当前社会各个领域于不同层面上矛盾冲突的加剧。如何应对群体性突发事件，是一门领导艺术，需要领导干部认真把握好群体性事件的发展变化规律，审时度势，讲究方法，注意策略，综合地运用经济的、法律的、思想的、政治的手段。从根本上解决。

简介：近年来，群体性突发事件频繁发生，并呈现出一系列新特点，包括主体呈现多元化、诱因存在复杂性、群体性事件突发性增强、暴力对抗性增强等，这些新特点加大了治理难度，也使群体性突发事件成为影响社会稳定的重要因素之一。新形势下群体性突发事件呈现的新特点对各级领导干部尤其是基层干部应对危机能力提出了新要求，包括敏锐的预判能力、快捷的反应能力、科学的决策能力、较强的组织协调能力、高超的媒体应对能力等等。

简介：当前群体性事件呈现高发的趋势，提高领导干部群体性事件的应对能力，有着非常现实的意义。要着重提高领导干部预防预警预控能力、应急决策能力、舆论引导能力、事后处置能力。

简介：摘要当前我国处于社会转型和经济中高速发展的特殊时期，社会的和谐与稳定，是我国转型和发展的基础。但是近几年来由于利益矛盾、政治因素、环境问题、网络事件等各种原因引起的群体性事件不断增多，这对社会的稳定和和谐造成了不良的影响，严重影响了人民正常的生产和生活。而领导干部作为我国各项事业机制运行的领导主体，必须将维持社会的和谐与稳定作为己任。因此本文对群体性事件发生的特征，进行了概括、分析。强调了领导干部在对对群体性事件发生前，发生中，发生后所必须匹配的应对机制，以使群体性事件得到解决，对社会的和谐与稳定作出贡献。

简介：<正>综观当代中年女性领导干部群体,是一个素质良好、引人瞩目、多姿多彩的女性群体。她们每一个人都有着自己独特的、闪光的人生轨迹。而丰富多彩的人生实践,又决定了她们具有过硬的政治思想素质、广厚的文化知识素质、高品位的心理素质和能够体现自己特色的情操、风度、工作作风等素质。