简介:新《劳动合同法》对企业的劳动合同规范化提出了更高的要求,工作流程要更细致和严密,加大了企业的违法成本。能否顺利应对《劳动合同法》的新规定,将决定企业人力资源乃至整个企业的前途和命运。因此,如何解决好《劳动合同法》公布之初的劳资合同冲突问题,重新规范企业的劳动合同,化解企业与员工之间关于劳动合同的冲突和矛盾问题,促进整个企业在劳动合同方面规范、合理、合法,将是所有用工单位所必须面对的现实问题。本文阐述的是一个具有典型国企特点的房地产企业在应对新《劳动合同法》过程中,因为重新规范劳动合同而产生的一系列冲突事件和麻烦,案例中所发生的各种冲突以及遇到的各种情况都是比较典型的。
简介:摘要既有建筑结构的检测鉴定是在建筑工程施工中较为重要的内容,也是建筑物质量与安全的重要保障措施。既有建筑结构检测工作对于我国建筑行业的发展来说具有重要的价值与作用。在社会经济高速发展过程中,既有建筑结构检测鉴定规范在实践中总结了大量的经验,通过传统经验、实用鉴定法以及近似概率的方式对既有建筑结构进行检测鉴定,可以为后续的维修、改造以及加固处理提供了有效的数据参考。但是随着各种技术手段的成熟发展,既有建筑结构检测鉴定规范如何完善自身,提升检测鉴定的质量与效果是必须要关注的问题。基于此,笔者主要分析了既有建筑结构检测鉴定规范的现状,探究了今后主要发展形式与趋势。