简介：摘要：干部人事档案记录了干部的成长经历与个人情况，是单位对干部进行评价的重要依据。十八大以来，我国政治体制改革持续推进，效率化开展干部人事档案管理工作成为了迫切的现实要求，现阶段干部人事档案管理中存在的一些突出问题亦亟待革除。有基于此，本文对新形势下如何开展干部人事档案管理工作进行了相关思考。

简介：摘要：在经济飞速发展的背景下，日益突出了劳动者的作用。通过稳定劳动关系的构建，能为我国社会经济的持续发展奠定坚实基础。但值得注意的是，在建立劳动关系的情况下，因双方追求利益不同这一因素影响，会导致争议问题随之发生，此时要想有效处理此类争议问题，首要之处就是要以我国劳动争议协商调解规定为依据进行高效解决。但从劳动人事争议调解制度实际情况来看，仍然有不足存在，需要进一步优化、完善。本文先分析了劳动人事争议调解制度的不足，之后探讨了对应的强化措施，仅供参考。

简介：摘要：当前我国正处于国有企业改革的阶段，企业既要完成改革，又要在改革过程中扩大规模，以提升企业的经济效益。在当前的竞争时代，国家拥有更多的技术人才才能推进社会发展，因此，企业的人事工作成为了市场竞争的关键。对于国有企业组织人事部门，在新时期应该坚持以人为本的科学路线，以便为国有企业的改革提供人才动力。国有企业的改革已经是社会发展的趋势，作为企业组织人事部门，应该看清社会发展的形式，从而改变人事的管理模式，要摒弃传统的工作模式，要为人才提供发展空间，这样才能使企业以更好的姿态在社会竞争中有一席之位。如此我们也可以看出，国有企业组织人事工作在企业中占有着重要的地位，一定要加以重视。本篇文章主要对国有企业组织人事的重要性，以及存在的不足之处进行了阐述，同时也提出了一些关于提升国有企业组织人事工作路径的策略，仅供参考。

简介：摘要：人事档案审核工作是医院的重要组成部分，它不仅能够影响到医院工作的质量和效率，还会对医院的可持续发展造成影响，因此医院应该重视人事档案审核工作的开展，并且引入先进的工作方法，如PDCA理论管理方法，它能够及时发现审核工作的问题，然后再进行解决与改善，保证档案信息的真实性与可靠性，为医院的发展提供良好依据。该文章对PDCA循环改进的概述分析，并且提出几点医院人事档案审核工作效率提升的策略。

简介：摘要：人事档案审核工作是医院的重要组成部分，它不仅能够影响到医院工作的质量和效率，还会对医院的可持续发展造成影响，因此医院应该重视人事档案审核工作的开展，并且引入先进的工作方法，如PDCA理论管理方法，它能够及时发现审核工作的问题，然后再进行解决与改善，保证档案信息的真实性与可靠性，为医院的发展提供良好依据。该文章对PDCA循环改进的概述分析，并且提出几点医院人事档案审核工作效率提升的策略。

简介：摘要：随着新时期的到来，煤矿企业发展需要重视组织人事工作，通过创新组织人事工作来提升管理水平，有助于更好地发挥出管理的作用，从而推动煤矿企业稳定发展。对于煤矿企业来说，应该从不同角度来着手组织人事工作，这样才能保证煤矿企业正常运行。本文将探讨煤矿企业组织人事工作的创新。

简介：摘 要：人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，其作用又平整作用和参考作用，尤其是对于干部来讲，其人事档案的重要性更是不言而喻的，在干部晋级调岗的时候，我们的参考依据就是其个人的认识档案，所以，对于干部的人事档案的管理工作是不容马虎的，我们要切实做好干部人事档案工作，确保干部人事档案的真实性、全面性和完完好性。

简介：摘要：在经济飞速发展的今天，人们的生活水平不断提高，对身体素质的关注度也随之而增强。因此，在人们对医疗行业的需求越来越大，公立医院不断进行扩建，医院中的工作人员也在随之增加，在传统的人事管理模式下很难对当前的人员进行管理，此文章将对目前阶段公立医院的人事管理工作进行探究。

简介：摘 要：人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，其作用又平整作用和参考作用，尤其是对于干部来讲，其人事档案的重要性更是不言而喻的，在干部晋级调岗的时候，我们的参考依据就是其个人的认识档案，所以，对于干部的人事档案的管理工作是不容马虎的，我们要切实做好干部人事档案工作，确保干部人事档案的真实性、全面性和完完好性。

简介：摘要：随着经济的快速发展，劳动力在社会发展中的作用日益凸显，稳定的劳动关系可以为我国社会经济可持续发展起到良好的促进作用。但需注意的是，在建立劳动关系的情况下，由于双方追求着不同的利益，双方有时会站在不同的角度，甚至是对立的角度进行利益的划分，此时，有产生纠纷的可能。为了有效处理此类纠纷，需要根据我国“劳动人事争议协商调解规定”进行有效调节。但结合从劳动人事争议调解制度实际应用来看，仍存在许多不足之处。基于此，文章对劳动人事争议调解工作进行深入探究。

简介：摘要：随着市场经济蓬勃发展，人才竞争愈发激烈，企业对人才的要求越来越高，需求也越发迫切。但目前国有企业的人事管理工作存在着管理理念落后、管理方式单一等问题。因此，国有企业需要积极转变观念，贯彻以人为本、与时俱进的原则，创新管理方式与工作方法，以促进国有企业的可持续发展。

简介：《中华人民共和国城乡规划法{草案）》（以下简称’草案”）提请全国人大常务会议审议．标志着在我国城乡规划管理工作进入新的历史阶段的情况下，原1989年12月26日颁布的《中华人民共和国城市规划法》已不能完全适应新的形势需要．代之以新的城乡规划法的工作已正式提上日程。目前该草案已处于收集意见进一步完善阶段。

简介：年初以来，为了了解全省人事编制部门宣传“三个代表”思想和落实全省人事编制工作会议精神的情况，本社负责同志带领采编人员奔赴我省部分市．县、乡进行调查。在调查中我们感到，各地人事编制部门态度是积极的，行动是迅速的，工作势头是可喜的。这次中央部署在农村基层广泛开展“三个代表“学习教育活动，这是着眼于基层领导干部培养和乡上人才开发的重要措施。全省各级人事编制部门的同志；按照省委、省政府的要求，深入基层积极宣传“三个代表”思想，求真务实，取得了可喜成绩。我们在邵东县调查时，正遇上该县人事局局长范正其从乡下宣传“三个代表”回来，他深有感触地说：这次我们下乡。宣传“三个代表”思想，开展

简介：摘要近年来，城乡一体化进程深化推进，经济处于转型发展的关键时期，城市发展在其中发挥着重要的作用，如何夯实基础、提升优势，增强城市辐射带动能力成为实现“以城带乡、城乡共荣”发展目标的关键所在，也是实现经济顺利转型的内在要求，而城市总体规划因关涉空间结构、产业布局、交通设施建设及发展战略等多种内容，是城市未来建设和发展的方向指引，在编制工作中要强调前瞻性和科学性，秉承创新和与时俱进的理念，准确界定功能定位、整改重点和发展方向，以打造出功能完备、特色凸显的中心城市，促进城市整体建设水平的显著提升，进而发挥其在经济社会发展中的增长极作用，但问题的关键是以往城市总体规划编制工作存在规划理念落后、层次定位不明、公众参与度低等现实问题，这严重阻碍了规划的科学、合理性，为此，本文将以新时代背景下城市总体规划的新要求为研究基点，剖析编制工作存在的不足，并探讨了其未来发展方向，以此推进规划编制工作的优化发展。

简介：

简介：国营林场森林经营方案的编制工作,通过一年多时间的准备、试点、培训,现已在全省陆续展开。要提高方案的编制质量和加快编制的进度,在主管部门、设计单位和林场都有许多的工作要做,要解决的问题还很多,包括方针政策和理论与技术上的问题,这里只能简单列举,以供有关各方讨论。

简介：摘要随着招投标市场规则日渐完善和规范，施工单位在招投标阶段的竞争也更加激烈。如何能从众多的竞争对手中脱颖而出，提高项目投标的中标率，并确保所中标项目的利润率，使企业健康、持续发展，在市场竞争中做大做强，必须要在投标过程中的每个环节进行精心组织，严格控制，保证经营投标成果质量。

简介：摘要物资是电力企业开展日常生产经营的物质基础。电力企业在日常生产经营中的物资使用具有总量大、种类繁杂、流动性大、周转率高等特点，在物资管理上具有一定的难度。物资计划管理有助于降低企业的生产成本，提高企业的经济效益，提高电力企业的物资利用率，防止物资浪费和超储积压现象，加速资金周转，有助于企业的长远发展。本文主要分析了如何做好电力物资计划编制工作，促进电力企业长足发展。

简介：加入WTO(世贸组织)是我国改革开放和社会主义现代化建设进程中的一件大事，它将有力地推动经济体制改革的进一步深化、加快建立社会主义市场经济体制，也必将对政府的管理体制和运行机制提出更高的要求。机构编制工作作为上层建筑的重要组成部分，担负着行政管理体制改革和机构编制管理的重任，其管理方式和管理内容也必然直接或间接受到“入世”的影响。机构编制工作要迎接“入世”的挑战，必须要有新作为，力求在以下几个方面有新突破。

简介：通过对高校人事人才工作与思想政治工作的相互关系、当前高校人事人才工作中突出问题的研究,提出人事干部应主动适应人事人才工作与思想政治工作不断融合的趋势,学习、借鉴思想政治工作的原则和方法,以解决人事人才工作现实困境,进而提升工作效果的对策思路。