简介：目的通过调查浙江省象山县企业退休人员血脂异常的患病率,为进一步研究和防治血脂异常提供科学依据。方法调查时间为2008年9月1日至10月19日,采用全自动生化仪测定空腹血总胆固醇（TC）、甘油三酯（TG）、高密度脂蛋白胆固醇（HDL-C）及低密度脂蛋白胆固醇（LDL-C）。结果浙江省象山县企业退休人员血脂异常患病率粗率为26.9%,男性23.9%,女性30.0%。高TC、高TG、低HDL-C、高LDL-C患病率分别为14.6%、9.4%、2.0%、9.0%。TC、TG、LDL-C边缘性升高患病率分别为34.9%、12.5%、14.8%。结论血脂异常已成为威胁象山县企业退休人员健康的重要危险因素,其中以高TC最为明显。女性以高TC、高LDL-C为主,而男性则以高TC、高TG为主。同时重视血脂边缘性升高人群的防治也具有极其重要的意义。

简介：摘要随着企业离退休人员的增多，包括大量的因病内退的人员，给管理服务工作带来的巨大的挑战。家庭供养是中华民族的优良传统，但是目前社会的养老模式随着人口老龄化的发展面临巨大难题。在新形势下，企业应积极探索和研究做好离退休管理工作的新方法，不断提高离退休管理服务工作水平。本文针对离退休人员的管理服务，首先分析了当前离退休人员主要特点，并就提高离退休人员服务水平，进行了相应地论述分析。

简介：

简介：摘要：退休人员的社会化管理是一个相对复杂的、系统的群众工作,涉及到的范围广泛和政策性质很强,这项工作的质量直接反映了国家法律法规和党的政策的实施和实现情况，直接关系到退休工人家庭和谐、晚年幸福和社会稳定。因此，如何做好退休职工的社会化管理是一个非常值得探讨的问题。在此基础上，本文对电力企业退休人员的社会化管理进行了分析。

简介：摘要随着社会的不断发展，退休人员再就业的薪资报酬问题得到了社会各界人士的重视。退休人员再就业的根本原因是我国社会养老保险补助资金薄弱，而经济发展带来的物价上升，让退休人员的基本生活开支成为了问题。虽然国家一再出台各种优惠政策，但是依旧不能使退休人员的基础生活得到保障，因此，退休人员只能依靠再就业才能解决生计问题。

简介：摘要思想政治工作是离退休人员管理工作的重要内容，也是一项高政治性和高社会性的系统工程。离退休人员在精神文明建设方面的重大作用，对于社会的和谐稳定具有十分重要的意义。

简介：摘要思想政治工作（简称为思政工作）是离退休管理工作的重要内容，也是一项高政治性和高社会性的系统工程。离退休人员在精神文明建设方面的重大作用，对于社会的和谐稳定，具有十分重要的意义。

简介：近几年来，我市按照党中央、国务院关于逐步建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的工作要求，不断加大工作力度，为深化企业退休人员社会化管理服务做了大量基础工作，基本形成了“两级政府、三级管理、四级服务”的管理服务体系，实现了基本养老金的按时足额社会化发放和市区企业退休人员门诊医疗费的社会统筹，并把绝大部分企业退休人员党员的组织关系由企业转入了居住地街道社区。

简介：

简介：党中央、国务院多次提出，要尽快建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系。并明确要求，“实行退休人员与原单位相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理”。上述指示和要求，指明了我国社会经济体制改革和发展的方向，明确了建立完善的社会保障体系的重要内容和主要目标。如何深入贯彻落实中

简介：摘要人口老龄化是我国目前面临的一个十分重要的课题，它涉及经济、政治、社会等各方面的内容，我国实行退休人员社会化管理服务工作正处于起步阶段，仍然需要不断的探索，政府与各部门也应当解放思想，实现创新发展，为我国可持续发展贡献力量。本文主要对企业退休人员社会化管理服务存在的问题及对策进行了分析研究。

简介：摘要企业退休人员社会化管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分，是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系，维护社会稳定的重要举措。在建立社会主义市场经济过程中，国有企业面临着更加激烈的国内、国际竞争，计划经济下的国有企业面临着改制、重组、兼并、破产等一系列改革。企业大量的富余人员失去了工作岗位，离退休人员离开了终身依赖的企业已成为社会普遍现象。同时，随着我国人口老龄化发展的加快，高龄老人、体弱多病老人和空巢老人不断增加。家庭结构日益小型化，我国传统的家庭养老方式已经松动，一种以社区、机构养老的格局正在形成，为今后企业退休人员管理服务工作提出了新的课题。为此，应抓紧建立独立于企事业单位之外，资金来源多样化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，实行企业退休人员与原单位分离，养老金实行社会化发放，人员实行社区管理。

简介：摘要：离退休人员的年龄不同、阅历不同、住宿地点也有着较大的不同，这就给国企开展离退休人员思政工作带来了较大的困难。同时，离退休人员虽然在工作上已经退休，但是在思想上并没有退休，甚至相对于先前更加活跃，若不能实现对离退休人员思想的有效引导，不仅对离退休人员身体健康不利，还可能对其他方面带来较大的负面影响。因此，对国有企业离退休人员思想政治工作存在的问题及对策进行分析有着较为重要的意义

简介：【摘要】退休人员社会化管理工作是党中央、国务院深化国有企业改革，剥离企业办社会职能的一项重要举措。全国各地按照党中央、国务院的部署，在基本实现企业离退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上，加大推进了社会化管理移交工作的力度，有关退休人员的社会化管理移交问题也备受人民关注。本文对退休人员社会化管理移交工作面临的问题进行分析，并提出相应的具体措施，具有重要的现实意义。

简介：摘要:随着我国企业退休人员不断增多，相关部门必须对我国企业退休人员社会化管理服务工作予以足够的重视。只有努力做好退休人员社会化管理服务工作,才能有效的解决我国当前步入老龄化的种种社会问题,才能更好地促进家庭和社会的安定团结并且能够使国家更好、更有针对性地执行方针政策,同时为巩固和发展我国社会主义提供可靠保障。。对于国有企业来说,做好退休人员社会化管理不仅可以提高国企员工的工作效率和工作质量,同时还能够为社会经济发展做出一定的贡献。所以说做好退休职工的管理工作是十分有必要的。为此,本文针对退休人员社会化管理进行深入探究,并且提出推进措施,希望能够推动我国社会保障体系建设。

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。国有企业深化改革工作不断加快，以适应新时代对现代企业发展的需要。国有企业退休人员社会化管理由于多方面原因，虽然经过多年努力，但一直面还临着诸多难推进的问题。如何加快解决国有企业退休人员社会化管理问题已成为衡量我国养老事业良性发展的关键。国有企业退休人员社会化管理成为当前亟待解决的重要问题，也是决胜全面建成小康社会之后，全面建设社会主义现代化国家的具体体现。本文就关于国有企业离退休人员社会化管理展开探讨。

简介：摘要：事业单位离退休人员作为老年人群体的构成部分，如何为他们提供服务管理，丰富他们的离退休生活，满足日常的养老需求，这是老干部工作部门要重视和解决的社会问题。正因为此，探索事业单位离退休人员相关的社会化管理服务模式，基于体制对各地离退休人员进行管理，是适应社会新形势的必然需求，同时还是老干部工作的迫切之举。

简介：摘要：目前我国科技水平和信息技术发展十分快速，退休人员社会化管理工作是国有企业的重要工作。人事档案是人事管理活动中形成的，记述个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。人事档案主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。退休人员档案是指已办理完退休手续的国有企业职工的人事档案，是原企业人事档案的组成部分。退休人员社会化管理档案移交是指国有企业按照退休人员接收地社会保险经办机构或专业档案管理机构的要求，对退休人员的档案进行规范化分类、整理、装订，移交给接收地社会保险经办机构或专业档案管理机构进行保管，并提供利用服务。

简介：摘要：国有企业档案是国有企业(简称国企)各项生产经营活动的历史承载者，在营造企业文化、总结管理经验、提升国企运营水平等方面发挥着积极的作用。2019年，国家档案局印发《关于在深化国有企业改革中加强档案工作的意见》的通知，要求各地国有企业档案管理部门与时俱进，进一步完善体制机制，促进国有企业档案管理工作更好地为企业的发展服务。其中，国企退休人员人事档案作为国企职工参与企业各项经营管理活动的记录，是国企职工为社会主义建设作出的贡献的历史证据，不仅是珍贵的档案信息材料，而且在国有企业改革的时代背景下还迎来了社会化管理转型升级的机遇与挑战。

简介：摘要：国有企业档案是国有企业（简称国有企业）各项生产经营活动的历史承载者，在营造企业文化、总结管理经验、提高国有企业经营水平等方面发挥着积极作用。2019年，国家档案局印发《关于加强公共档案功能深化国有企业改革的意见》，要求国有企业公共档案管理部门与时俱进，进一步完善制度建设，建立机制，促进国有企业更好的档案管理，促进企业发展。其中，国有企业离退休人员人事档案是国有企业职工参与企业各项经营管理活动的记录，是国有企业职工为社会主义建设作出贡献的历史证据。也开创了社会管理转型升级的机遇与挑战。