简介：近年来,各地对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间能否构成劳动关系的问题,众说纷纭,司法实务领域莫衷一是,严重影响司法权威。本文简要介绍了当前对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间法律关系认定的乱象,从劳动关系的属性、现行法的规定、劳动关系的构成要件、社会效果的分析等视角,论证该部分人员可以与用人单位形成劳动关系,并进而从未签订书面劳动合同的二倍工资、无固定期限劳动合同、工伤保险待遇,以及工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面梳理出该部分人员可以享受的劳动法上的权利保障范围,为今后劳动法的相对化、分层次立法提供初步探索。

简介：【摘要】随着社会进步，老龄化程度日益加深，管道公司邹城输油处离退休队伍发生了许多新的变化。面对离退休队伍我们要认真研究，开拓创新，积极探索解决问题的新途径和新办法，不断提高离退休服务和管理水平，使离退休工作始终跟上时代发展步伐，满足离退休人员的期盼和要求，更好地服务于公司。

简介：    摘要：在当前环境下，国企的离退休人员可以说是企业保持协调、平稳、长期发展的一支关键队伍，同时也是各个家庭、公司以及整个社会的珍贵资产，对于推进社会主义社会稳步发展、企业和谐进步有着非常重大的作用和意义。所以相关工作人员要以社会发布的规定、规范制度去认真、细心且耐心地为离退休人员服务，以保障他们的生活丰富多彩、身体心理健康稳定。据此，本文对国企离退休人员规范化服务管理措施和改进方法进行了简要分析。

简介：摘要：随着经济改革和国有企业改革的不断深化，国有企业退休人员管理成为一个备受关注的问题。本文从企业的角度出发，分析了国有企业退休人员管理面临的问题，并提出了相应的管理策略，旨在为国有企业合理、高效地管理退休人员提供参考。

简介：摘要：随着国企退休人员社会化管理不断加快实践进程，一些缺陷和问题逐渐浮出水平。诸如缺乏足够关注和形式刻板单一的问题正在给企业探索科学管理带来阻碍。新时期国企退休人员社会化管理不仅需要转变思想观念，提高认识水平，也需要构建联动机制，提高服务效能，还应当重视信息反馈，强化互动交流。

简介：摘 要：本文介绍了稳步推进国有企业退休人员社会化管理的意义，分析了国有企业在稳步推进退休人员社会化管理过程中，退休人员与国有企业双方所面临的主要问题，并提出了一系列具体的应对措施。

简介：摘要：在当前社会保障机制下，国企退休人员的管理存在着诸多问题，对此本文就国企退休人员社会化管理平稳过渡展开讨论。

简介：摘要：本文探讨了退休人员社会化管理工作开展的基本情况，针对当前退休人员社会化管理存在的问题，提出了保持日常沟通，做好移交过渡期的管理，确保信息畅通，做好退休人员思想工作，关爱退休员工等措施，实现企地双重关爱，保持大局稳定，稳步推进社会化管理平稳过渡。

简介：摘要：国企退休人员的安置是社会关注的热点问题，退休人员社会化是将原本企业承担的社会职能移交到社区，能够有效地缓解国企压力，提升企业活力，同时让企业退休人员共享社会资源，安渡晚年。国有企业退休人员社会化管理需要做好交接管理，完善服务网络，为退休人员提供良好的生活环境。

简介：摘要：在当前新的发展时期下，企业离退休人员管理工作的开展面临着很多新的要求和挑战。我们应该从科学的角度做好相关人员管理工作的分析和探讨，真正地做好对企业离退休人员的管理和服务。

简介：摘要：近年来，我国社会呈现老龄化加剧、空巢化快速发展的特征。面对日益增加的养老压力，我国需要建立起一套完善的社会化管理服务体系，为退休人员提供完善的社会保障和社会服务。企业退休人员数量较多，在我国老年人口中的比重较高。在企业制度改革的背景下，职工养老保险制度改革早在20世纪80年代就已经展开。在这之后，企业养老金的发放开始朝着社会化的方向发展，这对社会化管理服务的发展起到了重要的推动作用，同时也为我国养老体制的完善提供了可行的、基础的平台。

简介：摘要：离退休的老党员老干部，是我们党和企业的宝贵财富。虽然他们已经不再奋战在工作一线，但是他们多年积累的政治智慧和工作经验，仍然可以继续为党、为社会、为企业作出新贡献，要充分挖掘利用他们的建设性作用。重点加强离退休干部思想政治建设，促进他们永葆先进党性，自觉做党的坚定信仰者和忠诚实践者。本文探讨离退休人员开展思政工作的重要性，针对目前思政建设遇到的各种问题进行总结，就加强离退休人员思政建设的方法做了重点阐述，希望对党的组织建设有所助益。

简介：摘要：随着我国经济发展和社会保障制度不断健全，油田企业退休人员社会化管理服务工作也在逐步推进。本文对油田企业退休人员社会化管理实践进行分析，提出切实可行的策略，确保油田企业做好退休人员社会化管理工作，减轻油田企业自身负担，解决好退休人员养老问题。

简介：摘要：从山西省太原市的社会实际情况出发，结合退休人员管理工作的重要性、太原市退休人员管理工作的现状、退休人员管理工作建议几个方面，通过对实际工作开展情况的分析，指出了现有管理体系不完善、信息化水平不高等问题，据此对接下来该如何科学合理的在管理机构和管理制度、信息化建设、人员的教育和培训等方面开展退休人员管理工作给出了建议。

简介：摘要：思想政治工作既是一项方针，也是一种坚定的信仰，是党的群众工作生命线。在新的时期，伴随着地勘单位改革的深化，以及我国人口老龄化程度的不断加深，地勘单位离退休人员的数量不断增加，这对地勘单位离退休职工的思想政治工作产生了新的影响。探索离退休人员的思想政治工作，加强工作的实效性，提高工作的质量与水平，是推动地勘单位稳定发展的关键。

简介：摘要：为了能够满足我国当下社会的发展需求，国有企业应当持续提升对退休人员社会化管理的研究力度，积极、主动的去创造高质量、高服务的社会保障体系。根据相关数据报告显示，我国社会化管理服务保障一直都没有整体完成，国企工作人员仍然由各个国有企业实施监管，这在实际工作过程中会产生一定的问题。基于此，本文首先讲述了国有企业退休人员社会化管理的意义，又进一步阐述了国有企业退休人员社会化管理的措施，以供参考。

简介：摘要随着社会的不断发展，关于退休人员的待遇问题得到了社会各界的关注。现如今，我国企业单位和机关单位的退休人员待遇存在着很大的差距，其根本原因在于企业单位和机关单位的薪资制度有所不同，这让诸多退休人员对这种差异产生了极度的不满。那么本文就以机关单位和企业单位的退休待遇为主体，进行研究和分析，并指出解决问题的实施策略。

简介：摘要随着社会的不断发展，退休人员再就业的薪资报酬问题得到了社会各界人士的重视。退休人员再就业的根本原因是我国社会养老保险补助资金薄弱，而经济发展带来的物价上升，让退休人员的基本生活开支成为了问题。虽然国家一再出台各种优惠政策，但是依旧不能使退休人员的基础生活得到保障，因此，退休人员只能依靠再就业才能解决生计问题。

简介：摘要现如今，国家正在全社会范围内大力推进医疗保险工作，医疗保险制度是保证企业职工享受医疗福利的基础，有利于促进企业健康有序发展。但是随着企业改革的不断推进，困难企业退休员工的医疗保险问题变得愈加凸显。本文首先对我国当前困难企业退休人员医疗保险参保的情况进行了简要介绍，并介绍了退休人员参保的一些问题，最后对解决困难企业退休员工医疗保险问题提出了相关对策。

简介：摘要：随着我国市场经济的不断改革与发展，我过逐渐出现了老龄化问题，并且这个问题一年比一年严重。在这种情况之下，推进离退休人员社会化管理政策是解决当前问题的有效途径之一，这一工作进程的推进也是我国社会人民关注的主要问题。现今，这项工作的顺利开展，不仅是推进改革继续发展的重要措施，也是社会发展的一个必然趋势。所以，想要使这一问题得到有效解决，就需要根据现在经济发展过程中出现的社会管理问题，找出有效解决问题的方法。以下是本文根据离退休人员社会化管理的困境与对策进行的分析。