简介：文章对德意志文化及中华文化中的信任观、信任关系、信任品质作了分析与比较，并以此为核心来思考在这两种不同文化环境中形成的不同信任观对企业经营行为所产生的影响

简介：摘要目前，随着我国经济的快速发展，油田企业也迅速发展起来。对于大型国企胜利油田而言，进一步加强基层党组织建设，对于加强党的领导，促进企业发展和精神文明建设，有着极其重要的作用。应在找准与生产经营工作的结合点基础上，加强党支部建设，把握好党建工作的“切入点”，并不断改进方法，拓宽工作思路，最终推动油田基层党组织建设更好更快的发展。

简介：摘要在企业的生产决策中，党组织所发挥的作用是巨大的，对于企业的生产经营决策的制定和执行发挥着重要的作用。本文将对党组织的参与作用进行分析，以供参考。

简介：近年来,云驾岭煤矿党委以争创“四好”领导班子、争建“四强”党组织、争做“四优”共产党员和争抓“四创”优秀项目为载体,充分发挥基层党组织的政治核心作用,围绕企业中心工作,不断探索党建工作新路子,开展了党内民主的研究与应用,为企业发展提供了精神动力和政治保障。一、企业基层党组织实行党内民主的意义党内民主是党的生命。“尊重党员主体地位,保障党员民主权利,推进党务公开,营造党内民主讨论环境,改革党内选举制度,建立定期报告工作和接受监督的制度,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,探索扩大党内基层民主多种实现形式”。扩大党内基层民主、保障党员民主权利、增强党的基层组织生机活力的客观需要,是实践党的宗旨、密切党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径,是加强党内监督、规范权力运行、推进基层党风廉政建设的重要举措,对于加强和改进新形势下党的基层组织建设,具有重要意义。

简介：摘要随着我国科学技术的发展，人们的观念和思想与传统相比较已经发生了翻天覆地的变化。这种形式背景下，党建工作的工会工作模式也需要积极创新优化，以满足新形势的需要。党建工作作为基础性的工作内容，对于维护执政党地位，实现社会和谐发展有着重要的作用，与新时代的发展也要相适应，从而达到理想的工会工作效果，并为职工提供更加全面的服务。

简介：面对不确定的经营环境和不断扩大的企业规模，邮政企业只有运用柔性思维才能提高应变能力和适应能力。文章介绍了柔性组织结构的概念，分析了目前邮政企业组织结构存在的问题，以扁平化管理、团队型组织建设、激发基层积极性、优化人力资源以及战略规划制定为切入点，提出了邮政企业组织结构柔性化改革的实施策略。

简介：龙头企业是对家庭联产承包责任制继承和发展，已在一些地区进行实践并取得了成就。龙头企业作业社会组织的一种类型，通过整合其组织目标与自身的发展，将会在社会主义新农村建设的背号下作出更好贡献。

简介：摘要电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响，一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法，突出表现在劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配，发挥薪酬管理的激励作用，对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。

简介：企业尤其是劳动密集型企业中。“非正式组织”的存在有其一定的原因和表现特点．并对企业生产经营活动产生影响。企业对各种“非正式组织”应采取相应的管理手段。

简介：基层组织建设是否取得了实效，关键就要看是否坚持了群众路线以及坚持的力度大小。文章阐述了企业基层党组织坚持群众路线的重要意义，提出了以坚持群众路线为重点探索基层党组织建设的路径选择。

简介：摘要伴随着我国经济的飞速发展和快速增长，现有的市场竞争显现出日益激烈的现状，如果想要使企业全面的发展，在日益激烈的市场竞争中就必须占据优势地位，所以加大对企业的经营管理是很有必要的，而国有企业作为我国的核心企业，在我国的经济发展中更是占据着至关重要的位置，故而，想要国有企业始终占据我国企业中的核心地位，就必须要加强对企业的管理。

简介：摘要进入新时代，建设新国企，必须贯彻落实好党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立大抓基层组织建设的鲜明导向，以基本组织、基本队伍、基本制度建设为重点，抓好顶层设计、组织设置、过程管理、责任落实各个环节，促进国有企业基层党组织建设全面加强、全面过硬。

简介：摘要：企业党组织是指中国共产党在企业的基层组织，是党在企业开展工作发挥责任使命的基础，是落实党的战略方针政策的基础，更是具体落实和执行党的方针政策的直接载体。在企业发展中，应将党组织的工作与企业的经营管理深度融合，充分发挥基层党组织的保障和效能作用，指导推进企业改革创新和高质量发展。但从现实来看，在企业高级管理层面，党组织作用和效能发挥得较好，但在基层支部，党建文化的引领作用还未充分发挥和释放出来。如何利用基层党组织作用，如何发挥基层党组织把控带动作用，如何发挥党员模范带头作用，实现企业能够更好地发展，仍需我们研究深思和有效落实。本文主要从企业基层党组织建设存在的问题进行分析，并探讨基层党组织工作稳定落实的可操作措施，以此来推动企业基层党组织健康发展、日臻完善。

简介：摘要在多项目企业中，人力资源是其最重要的资源，项目是企业战略实施的依托和载体。将合适的人力资源配置到项目中去是企业实施多项目管理的关键任务。人力资源的合理配置不仅有利于项目进度、成本和质量目标的实现，更是企业战略目标顺利实现的重要一环，它将有助于企业知识的积累和创新，极大地提高企业的核心竞争能力。本文正是以企业多项目人力资源组织结构优化配置为课题进行初步探讨。

简介：摘要： 基层党组织党建工作是企业党建工作质量的基石，如何做好基层党组织工作、发挥党支部战斗堡垒作用是当前国有企业要思考的重要问题，做好基层党组织党建工作，是实现“以高质量党建推动国有企业高质量发展”的重要途径。

简介：摘要基层党组织建设对新区国企发展的深远意义，通过分析当前新区国有企业基层党组织存在的突出问题，从做好顶层设计，自上而下传导压力；健全党建制度体系，加强支部自身建设；搭建成长平台，增强基层党组织的感染力、影响力和创造力等三个方面提出加强新区国有企业基层党建工作的探索实践。

简介：摘要为了使应新形势的变化，供电企业应根据自身发展的实际情况进行劳动关系的调整，以使得企业的劳动用工劳动组织管理能够更加的科学合理。并在生产方式及生产管理的改革中，积极应对和处理劳动关系中的问题，以便促进供电企业的持续发展。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争愈加激烈。传统形式的人事管理制度难以与现代化的企业发展模式相匹配，人力资源管理模式要战略性的进行调整。从另一方面来讲，人力资源是企业物质资源的主宰，是企业发展特别珍贵的资源，人力资源的合理配置又与企业的组织绩效有着不可分割的联系。因此要优化企业人力资源配置，高度重视人力资源的作用，不断推动企业的健康科学发展。

简介：摘 要：随着社会发展水平的不断提高，我们对工会组织建设提出了越来越高的要求。当前职工已成为推动企业持续稳定发展的重要组成部分，我们要更加重视工会组织建设，深入挖掘工会组织的思想内容和价值标准，营造良好的群众氛围为员工树立良好的思想文化基础，更好地促进企业的进步与发展，实现和谐创新，确保公司经营生产目标的实现。本文主要分析当前工会组织发展的新形势，根据现有企业经营活动新的发展任务目标，提高工会组织建设的应用效果，从而总结出工会建设相应的核心内涵要求，并提出相应的方法和策略，从而更好地推动我国企业的创新发展和建设。

简介：摘要：房地产行业的特点是专业要求高、覆盖面广、盈利周期长，这决定了我国目前的房地产从业人员应该具备较强的专业素养，尤其对于人力资源管理提出了更高的要求。目前，如何有效提升房地产企业组织绩效，已经成为提升企业竞争力的重要组成部分。某房地产企业对人力资源进行创新和探索，采取盘活内部人力资源、优化组织创新性试点实施“极简组织”、优化组织绩效考核等一系列举措，2021年相比较2020年的整体业绩目标上升近了8%，组织绩效得到显著提升。基于此，本文作者主要通过对其实践方法进行提炼和研究，希望对其他房地产企业提供一些借鉴和参考。