简介:多媒体计算机辅助教学能够充分利用色彩、声音、动画、图形等形式,创设一种形象逼真、色彩鲜艳、动静结合的教学情境,为学习者提供多重刺激,激发学生学习兴趣,提高学习效果;为教师提供形象的表达方式,有利于教学重点和难点的突破。多媒体计算机辅助教学还可提供交互式的学习环境,充分发挥学生的主动性和积极性,有利于真正地实施因材施教,全面提高学生素质。
简介:摘要:供电企业内信息的收集和管理,是一项浩大的工程。在信息技术发展较为成熟的今天,有效地利用信息网络,实现供电企业管理的有效化,这无疑是大多数企业的选择。利用信息网络,可以完成信息的采集、传递、分析、保存等一系列工作,为供电企业管理提供了方便和简捷的手段。此外,信息网络在供电企业中的应用并不是独立的、单一的,而是可以借助信息技术将各个组织、各个部门联系得更加紧密。在信息集成化发展和网络技术逐渐普及的今天,如何通过信息网络的运维管理来实现供电企业的高效发展,已经成为所面临的一个普遍问题。基于此,本文对信息网络运维管理系统在供电企业中的建设及应用进行探讨。
简介:【摘要】本文是我在读完《人本之道——中国人力资源管理沉思录》之后的一些笔记与感想,这本书使我受益良多。本书之美在其文风的朴实无华,书中处处闪现着作者的真知灼见,却不似一般管理书籍那样咄咄逼人,而恰如真水无香、清风袭人,带给读者由衷的思考和绵长的回味。作者从人力资源管理在中国的兴起和发展谈起,论及人力资源管理各个层面的应用情况,娓娓道来,平和亲切,如数家珍。使我犹如恍然大悟般了解到中国现阶段人力资源管理中所存在的问题与不足,本书内容既翔实、又精炼,全面分析了人力资源的战略管理、组织文化建设、员工关系管理、绩效薪酬管理、公共人事管理等,有国内国际比较研究、有理论案例实证分析,逻辑清晰、层次分明,既有写作视野上的大局观,又有把脉问题的细节论。一、“将人力资源管理本土化”在该书中首先提到了将人力资源管理从“舶来品”到“本土化”,可以看出“洋为中用”以及“国际惯例”无疑成为了不得不关注的问题所在,这也是本书第一章中所讲述的主要内容。这一章主要分为四个部分:“人力资源管理”等于“计划生育”?“洋为中用”与“国际惯例”、“新木桶原理”和中国人力资源管理的问题与展望。将具体的认识与感想总结如下:根据刘昕教授的陈述,我们有不少企业一听到某种新的人力资源管理理念或者其他一些企业的一些新的人力资源管理实践,就不问青红皂白马上去学,今天搞员工持股、流程再造,明天搞平衡计分卡、能力工资,生怕落后一步,但是却从不考虑这些新的概念或者人力资源管理实践产生的原因,或者他们在什么样的背景条件下才能产生有益的作用。因此往往会适得其反,造成浪费并且得不偿失。于是,任何一个企业的管理实践尤其是人力资源管理实践,都不是孤立的……
简介:荆门市国土资源局现有分局4个及执法监察支队、土地整理中心、土地储备供应中心、土地规划勘测院、土地征地所等6个二级单位,在职干部职工230人。我局自2001年4月组建以来,局党组高度重视依法行政工作,将依法行政作为关系国土资源管理改革与发展,具有全局意义的大事来抓。几年来,国土资源管理依法行政工作取得了显著成效,窗口办文、政务公开等一批现代公共程序基本建立,土地和矿业权市场逐步规范并有序发展,全系统干部职工的依法行政意识和水平明显提高。我局先后被国土资源部评为全国矿产资源补偿费征管工作先进单位和“四五”普法宣传教育工作先进集体,连续三年被评为全省国土资源目标管理先进单位,被省委、省政府命名为省级文明单位,全省理论学习先进单位。