简介：农村精神文明建设在整个精神文明建设中举足轻重.党的十四届六中全会指出,要“以提高农民素质、奔小康和建设社会主义新农村为目标,开展创建文明村镇活动”.因此我们要大力开展农村精神文明建设,以推动社会主义精神文明的发展.农村的社会主义精神文明建设,是一项极其伟大而艰巨的社会系统,涉及方方面面.本文就精神文明建设与其他事物的关系做些探讨.

简介：摘要供电企业作为我国国民经济发展的重要支柱产业，必须不断完善内部建设和管理，加强党建和精神文明建设，为供电企业的发展构建一个和谐稳定的环境。本文首先分析了目前供电企业党建和精神文明建设过程中存在的问题，进而对新时期如何加强供电企业党建和精神文明建设提出了几点措施。

简介：精神文明建设一方面要靠教育,另一方面要靠法制,只有把精神文明建设纳入到法律化、制度化的轨道,才能保证其持续、稳定、健康、有序地发展。这一点正是十四届六中全会和十五大反复阐明的。这对于推动和保证精神文明建设健康发展具有

简介：日前，为了进步深化审计机关精神文明建设，厦门市审计局按照“同呼吸、共命运、心连心”的总要求，与中国人民解放军73118部队开展军民共建社会主义精神文明活动，签定了《军民共建协议书》，建立了军民共建挂钩关系。

简介：本文论述了精神文明建设和法制建设的关系,并重点论述了法制化对于推动和保证精神文明建设健康发展所具有的重要意义。

简介：        摘要：电力企业在我国社会发展的过程中占据着十分重要的位置，其一方面和企业的正常生产与运转产生着直接的关联，另一方面也和人民群众的日常生活产生着密切的联系。现阶段，我国电力企业面临着一系列的改革，尤其是在党建工作方面应该不断的推进企业的精神文明建设。本文阐释了电力企业党建过程中存在的问题，并且在此基础上，对电力企业党建工作的创新进行了论述。         关键词：发挥；电力党建工作；推进；企业精神文明建设         1 强化电力党建工作推进企业精神文明建设的重要性         企业精神文明建设需要以优秀的企业文化为背景，需要员工对企业文化进行深入的了解和学习，在工作中体现出企业文化，这是一个长期的过程。能否实现供电企业党建工作与精神文明建设工作的有效落实，很大程度上影响着人们的日常生活以及社会的和谐稳定，要对党建工作足够的重视，实现党建工作的标准化制度化和合理化，这样党员在开展组织基层活动时就能很好地将党建工作和精神文明工作做到高效和透彻。供电企业能否有效地开展党建工作与精神文明建设工作，对供电企业实施经营政策有着十分重要的辅助作用。如果能够在供电企业中落实做好党建工作，就能促使电力企业的市场竞争力得以很大程度上的提升，进而使得供电企业的内部人员的稳定性得以维护与保障，最终大大增强供电企业的内部凝聚力。对于供电企业能否将内部工作人员的工作态度以及综合素质有效提高来说，能否开展良好的企业精神文明建设工作尤为重要。企业文化的深化能够有助于企业员工的努力、积极，散发出正能量，打造一个优质的企业环境，企业精神文明建设也会获得更加良好的发展。         2 目前强化电力党建工作推进企业精神文明建设面临的问题         2.1 对党建和精神文明建设工作缺乏重视         电力单位承担着为社会生产生活供电的重要职责，因而其生产任务较为繁重，在生产经营工作中普遍存在重生产轻党建的思想。企业追求经济效益最大化并没有错，但是目前电力市场竞争较为激烈，如果电力单位在绩效评估工作中仅仅以生产经营效益为考评对象，那么极有可能误导单位职工，使其树立一种追求利益而精神文明的错误思想，这就完全背离新时期加强党建及精神文明建设的宗旨，从而导致电力单位轻视党务工作，甚至造成党务岗位形同虚设。         2.2 企业党建队伍整体素质有待提升         由于各大电力企业在不同程度上忽视了党建和精神文明建设，导致党建队伍整体素质堪忧，体现在以下内容：第一，受企业内部风气影响，部分党建人员将 “ 谋求利益 ” 看成是顺应时代潮流的做法，对个人要求极为放松，理论知识和技术技能十分匮乏；第二，企业方面疲于应付企业文化宣传和精神文明建设，常规学习教育培训次数明显减少，党建人员缺乏工作动力、缺乏学习兴趣；第三，党建中心工作偏离了党中央的精神指示，部分党建干部不能起到身先士卒的作用，有些党建人员消极怠工、玩忽职守，这种对本职工作不承担、不尽责的态度，也充分说明了电力企业党建队伍整体素质亟需加强。         2.3 党务部门内部缺乏必要的创新意识         随着社会新形势的不断发展，电力企业的部分党员理论方式和知识并没有跟上时代的步伐，使改革和创新党建工作滞后，长期以往，党员群众将会对新党建理论知识或方式出现抵触思想。再加之电力企业的党务部门内部对党员学习理论知识的过程不是很重视，造成党员在日常活动中内容缺乏呆板、单一，无法体现出创新思想。另外，在实际党建工作中，党员对新形势下的党建工作的新任务没有进行有效结合，使得工作效率不是很乐观。         3 强化电力党建工作推进企业精神文明建设的对策         3.1 企业应加强党建与精神文明建设创新性         精神文明建设与党的建设工作相辅相成。一方面，通过党的建设工作，带动企业精神文明建设的步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得到有效开展。另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。笔者针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。与此同时，在信息技术高度发达的今天，企业应建立信息化党建工作、精神文明建设平台，可建立企业微信公众平台，在平台中积极宣传党建工作与精神文明建设的理论知识、优势、效果、内容体系、所获成果等等，通过现代化、信息化的宣传与引导，使企业内部形成精神文明建设优良环境，有效促进企业党建工作与精神文明建设的发展。         3.2 加强党务工作队伍建设         电力企业的党务工作与精神文明建设工作要想取得良好的进展，还需要从党务人员队伍建设入手。所以供电企业必须要加大对党务人员队伍建设的重视，提升基层党组织的能力，使党员都能够起到模范带头作用，为企业党建和精神文明建设提供一定的助推力。企业需要注重对党建工作中的作风建设，提升党务人员的工作能力和自律性，使党务工作人员具有当代需求的素质能力。同时加强对党务工作人员的培训，提升其专业技能和思想素质，并在工作中能够坚守以人文本的原则，密切联系群众，提升企业的凝聚力和向心力，为供电企业的发展贡献力量。         3.3 提升电力企业对党建和精神文明建设工作的重视程度         电力企业对党建和精神文明建设工作的重视程度，在一定程度上决定着工作能否正常开展以及最终的成效。所以，基于加强党建队伍的建设上，必须对重视程度进行提升。而具体的提升工作可以对党建队伍的人员开设对应的培训课程，使其成员能够充分的了解到党建和精神文明的重要程度以及对自身和电力企业提供的帮助。在这种基础上能够准确的实现互惠互利的效果，所以，对于党建和精神文明的建设工作自然会提到提升。         3.4 加强党建与精神文明建设在电力企业内部的宣传         电力企业要想充分发挥出电力系统党建与精神文明建设工作的重要作用，就必须要加强对党建与精神文明建设的宣传与推广。帮助电力企业的工作人员深刻认识到党建与精神文明建设工作的重要性，鼓励电力企业工作人员摆脱传统思想的禁锢，积极的结合现代化的新思想和新理念进行分析，积极借鉴其他电力企业优秀的经验教训，并且在此基础上进行改革与创新，找到适合自身企业发展的宣传形式。像是建设党员培训基地、开办精神文明讲堂等措施。         3.5 建立党建和精神文明建设绩效考核体系         健全制度是企业党建和精神文明建设的前提。使用制度管理人员，使用制度做事，与系统对话，并使用制度来完成企业中的所有事情。电力公司应建立详尽完整的党建工作评估体系，明确精神文明建设目标，严格监督工作，提高行政人员的工作积极性。除此之外，企业内部要完善相关的考核及奖惩制度，对于工作认真、积极拥护党的职工，应采取一定的奖励措施，借此来刺激职工的主观能动性，提高党建工作质量的同时也增强了企业的经济效益。对于消极工作、不积极学习党的方针路线的员工，也就相应地需要采取适当的惩罚措施，在保证工作质量的同时，将稳定企业的经济效益，促进企业人员绩效的提高。         4 结束语         总之，我们应当要认识到，电力企业党建与精神文明建设工作属于一项长期性系统性的工作电力企业基层党组织必须要充分认识到做好此项工作的重要性，进一步完善党建工作，推动精神文明建设发展，确保电力企业经济发展与精神文明建设齐头并进。         参考文献：         [1] 尹树民 . 如何做好电力企业党建和精神文明建设工作 [J]. 企业改革与管理， 2016 （ 24 ）： 48.         [2] 李晖 . 供电企业党建与精神文明建设问题探析 [J]. 中国高新技术企业（中旬刊）， 2016 ，（ 7 ）： 161-162.

简介：摘要随着国家经济的不断发展，企业在运行机制以及管理方式方面需要不断地创新。因此在这样一个创新、发展和改革都飞速发展的情况之下，怎样使得党建工作发挥积极的作用，就变成企业非常重视的一个课题。现如今很多企业非常注重企业发展，但是却往往忽视了党建工作的重要性，如此一来，企业在发展上就会失衡。只有经济发展，没有精神文明方面的建设，这样的企业存在着非常大的漏洞，所以一定要重视党建工作，做好党建工作，才能给企业带来更好的发展。

简介：在计划经济向市场经济转轨的过程中，由于历史的原因，国有煤矿都普遍存在负担重、转轨难、改革进度缓慢、企业效益不佳的问题，相当部分国有煤矿还处于严重亏损的境地。在这种困难情况下如何加强国有煤矿的精神文明建设，就成为煤炭企业各级党组织和经营管理者必须解决的问题。一、当前国有煤炭企业精神文明建设的难点作为国家的重点产业行业，国有煤炭企业为国家的经济建设作出了巨大的贡献，但由于煤矿所处的地理环境和“大而全”、“小而全”的历史原因，国有煤矿在向市场经济转轨中普遍经济效益不高，部分企业还亏损和严重超亏，精神文明建设也相应出现一系列难点：1、职工思想活跃，队伍不稳。煤矿是重工业行业，生活环境和工作条件都非常艰

简介：摘要随着市场经济的不断发展，电力行业的竞争越来越残酷，在残酷的市场竞争中，电力企业要想占据一席之地，必须要从自身着手，增强自身的综合实力。党建工作作为电力企业的一项重要工作内容之一，关系到电力企业自身快速发展，而党建工作中的精神文明建设又是重中之重，要求电力企业在精神文明建设上完善各项日常工作。因此，电力企业党建部门应当认真分析以往精神文明建设存在的问题，并针对性地采取相应措施加以解决。

简介：摘要电力企业在飞速发展的同时，必须注重开展好党建与精神文明建设工作，这样才能为电力公司发展提供良好软环境，本文主要探究党建与精神文明结合开展策略。

简介：摘要电力企业是我国基础产业之一，在国家的发展建设中有十分重要的作用。随着社会经济的快速的发展，国家越来越重视精神文明的建设，对电力企业的精神文明建设提出了更高的要求。只有完善党建工作，才逐步转变固有思想的不足，发挥党的领导优势，带领企业不断向前迈进，促进电力企业更好的发展。本文就强化电力党建工作推进企业精神文明建设进行了论述。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，越来越多的公司公司都在不断地完善自我、发展自我，提高自身的经济效益和工作实力。在面对市场激烈的竞争中，供电公司不断的跟随时代发展的方向，与时俱进，保证一切经济活动都从自身实际情况出发。虽然，精神文明建设和党建工作看似是两个独立的部分，但是，其本质也有着千丝万缕的关系。在现代的新形势下，供电公司想要有稳定的、良好的发展，就需要突破自我，不断深化供电公司的党建工作，并且对供电公司的精神文明建设也提出了更严格、更具体的要求。本文主要分析了供电公司党建与精神文明建设过程中存在的问题，并且提出了相应的解决措施，从而实现精神文明建设与党建工作的有效结合，以便供电公司的稳定发展。

简介：<正>钟祥市在获得省级文明城市,省级卫生城市,全国双拥模范城,全国文化、教育、科技和社会治安综合治理先进单位的基础上,采取过硬措施,加大精神文明建设力度,突出狠抓了5个方面的创建工作。1、狠抓思想教育。钟祥市把“一论三观四德”教育培训工作当作精神文明建设的首要任务来抓,他们强化一把手培训制度,对乡局党政一把手每月集中培训一天,并由市委主要领导作辅导报告。

简介：

简介：党的十四届六中全会作出了《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》,这是指导我国精神文明建没的纲领性文件。社会主义精神文明不仅是社会主义社会的必备特征,也是现代化建设的重要目标和保证。各级党组织一定要从事关国家未来命运的战略高度,充分认识学习贯彻好六中全会精神的重大现实意义和深远的历史意义,深刻认识加强精神文明建没与加强党的建设的关系,把《决议》提出的各项任务落实到实际工作中去。我们党是执政党,党的各级领导干部处于受社会关注的焦点位置上,他们的言行,会给社会以极大的导向和推

简介：<正>十一届三中全会以来,我们党对社会主义建设规律的认识更加深刻,一个重要的表现是对社会主义特征的认识。十二大明确地把社会主义精神文明作为社会主义必不可少的本质特征,并把它规定为建设社会主义的根本任务和根本目标。这是对马克思主义的科学社会主义学说的重要发展。十二大文件还指出:我们的经济政策和工作“不仅要考虑生产的发展,而且要考虑到社会

简介：

简介：论心理卫生和心理教育与精神文明建设张海钟改革开放以来，伴随着计划经济向市场经济的转型，在我们的公共事业和社会生活各个领域出现了许多消极腐败现象。这些消极现象是以金钱万能为核心的价值观，以享乐主义为核心的人生观。其表现形式有买官卖官、公款吃喝、贪污受贿...

简介：        摘要：近几年来，伴随着国内城市化进程的不断加快，我国对于电能方面的需求越来越大。新形势下，电力企业要想获得长远的发展，就必须要做好企业的党建工作。对于目前电力企业的党建工作来说，依然存在着许多的问题，这就给企业的发展带来了不利的影响。本文先对新形势下电力企业党建工作的重要意义以及工作中存在的问题进行探讨，并进一步研究提升电力企业党建工作的有效措施。         关键词：新形势；电力企业；党建工作         1 引言         党的十九大明确提出，国有企业要全面加强基层党组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用，围绕企业生产和运营中心任务开展工作。企业党组织的作用，就是要确保国家大政方针、党的决策决定能够在企业贯彻执行并得到监督，对企业管理层正常行使权力进行支持，对企业重大问题决策全权参与。因此，对企业党组织建设需加快步伐，对思想政治工作需加强引领。通过进一步落实以及完善国有企业包括电力企业的党建工作，可以充分发挥国有企业在国家经济建设中的核心骨干作用，使国有企业成为贯彻执行党的方针政策的主力军，进一步落实发展新理念，增强深化改革新力量。         2 党建工作创新的必要性         电力是国家基础设施的重要组成部分，是经济增长强有力的支持和保证，在各行各业都占据着一个重要的地位，是促进经济发展的推动力和强大保障，也是全面建设小康社会，保障人民生活和谐美满的必备条件。新常态下，经济发展表现出了截然不同的发展特点，所对应的企业内部也应该做出适应性的改变。电力企业作为国有企业的重要组成部分，当前党建工作对于当下的经济特点和实际情况没有一个全面深刻的认识，工作方式还是原先的传统工作方式，对国有企业的发展影响力不足。具体来说，国有企业的党建存在管理弱化，缺乏足够的群众基础，导致工作进展困难，难有作为，不能适应时代发展，同时不能探索出新式发展道路。新一轮的国有企业制度改革即将实施，必然会触及到一些人的利益，这就需要党建工作能够切实的做好群众工作，使得群众能够紧紧地围绕在党组织的身边。党建工作必须紧密结合政策方针已经是当下的社会特点，积极适应经济发展新形势，紧跟时代的步伐，为经济建设的快速发展提供高效有力的政治保障。         3 目前企业内部党建工作的现状         3.1 党建工作重视程度不高         改革开放以来，电力企业就主要把其精力放在了新技术的开发和使用当中，并且让他们更好的在经济效益方面进行服务，而忽略了党建工作，很多企业甚至把党建工作作为一种行政工作的附属不重视，在对干部培养方面也是进行塞责和敷衍，没有一点点的重视，从当前的角度进行分析，物质文明的建设已经达到了一定高度，并且获取了相应的成果，我们一定要加强精神文明建设和党务建设，只有这样才能让精神文明和物质文明处于一个相当的水平，而不能只是对物质的建设进行重视，而对精神方面的建设进行忽略。         3.2 缺少多样化的党建活动开展形式         尽管众多电力企业在内部设有专门的基层党建工作部门，也组织开展了一些党建相关活动。然而，从实际工作中可以看出，其效果并不理想，特别是党建工作队伍结构相对老化，更多是执行上级组织的要求，在灵活性、积极性上存在不足，自主开展多样化党建活动比较匮乏。因此，迫切需要把企业内部一些具有活跃思维、先进工作模式的优秀员工吸纳进入党建工作队伍，这些员工不但可以把自身活力注进企业的发展之中，还会对落后员工的工作观念转变起到辅助作用。所以，电力企业基层党建工作需借助优秀员工在计划整体制定上主动参与。         3.3 思想观念不够解放         现阶段，我国的电力企业在进行党建工作的过程中，存在较多的问题与不足，首先就体现在思想观念方面。因为深受以往旧观念的影响，因而目前的党建工作思想观念还存在着不够解放的问题。一方面，电力企业的领导与政工人员并没有对电力企业的党建工作重要性引起足够的重视，它们将工作的重点放在了提升企业经济效益上，进而忽略了党建工作的各项内容。另一方面，电力企业的党政组织与结构存在着滞后性，明显不符合新形势条件下电力企业的党建工作的要求。此外，现阶段电力企业对于党建工作有着一定的偏见，因而在人员配置以及资金投入方面也明显不足。         4 新形势下电力企业加强基层党建工作的有效新措施         4.1 求真务实抓好党建工作         电力企业党建工作不是软要求，而是硬任务；不是可抓可不抓，而是必须抓好的重要任务。首先，要在日常的工作进程中把党建工作作为重点规划，根据企业当中不同人员的工作内容，来细化签署相关党建工作责任书，牢固树立 “ 抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职 ” 的意识，分清工作主次，合理分配精力，以高度的政治自觉、党性自觉、行动自觉，把党建工作牢牢抓在手上、扛在肩上。其次，要建立党建工作考核评价办法，把考评结果纳入企业负责人年度业绩考核，与干部任免、薪酬、奖惩挂钩，推进中央全面从严治党的各项任务有效落实。要加强对基层党支部日常工作落实情况的考核和检查，建立健全党建工作台账，对工作落实情况好的党组织进行表扬，对任务落实滞后的进行通报，推进党建工作各项重点任务在基层有效落实。最后，各级党组织必须牢固树立党的一切工作到支部理念，下沉工作重心，进一步加强基层党组织建设，持续推进 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化，紧紧围绕公司生产经营实际，全面加强党的建设。         4.2 加强党建工作和企业发展的有机结合         现在党的建设步伐不断加快，需要意识到党的建设主要有三方面的内容，分别是建设服务型党建、创新型党建和学习型党建。企业内部要加强党建工作一定不能偏离整体的方向，要把握住以上三项最基本的要求，将企业的文化建设和员工素质建设与党建目标紧密结合起来。电力企业的员工一般都是国家国有企业的员工，他们内心对党的拥护程度对企业发展至关重要，所以企业一定要加强创建 “ 三型 ” 组织。比如陕西省西安市第一电力有限公司在开展企业内部的优秀先进员工选拔时，就已经把平时的政治生活表现加入到整体的考核标准中了，而不仅仅只是看员工在企业工作中的业绩。我们很明显就能感受到只有将这两者结合起来，才可以在无形中加强企业的党建工作。         4.3 党建工作理念进行创新         为了能够更好地促进电力企业的建设发展，电力企业还需要高度重视存在的问题，尤其是重经济，轻党建方面，对此需要创新和调整，从而才能够更好的确保党建工作的有效开展，目前可以从以下方面进行 : 一不断地在电力企业中加强宣传和培训，其能够从思想上改变员工，从而能够很好地运用到工作开展中。二对于工作中的一些传统思想需要摒弃，推陈出新，有效地落实党建工作，并对其不断地创新和优化。三需要重点加强内部人员的思想调整，从而能够增加他们的工作责任心，从能够更好地投入到工作中。         5 结束语         在我国不断强调建设社会主义强国的背景下，我国各行各业都在不断加紧发展步伐，共产党在这个过程中有着引领性的作用，所以要时刻加强自己的党建工作。企业内部需要深入改革创新，以迎接新的社会现象的到来。         参考文献：         [1] 刘汝华 . 新时期电力企业如何做好党建工作 [J]. 中国高新技术企业 ,2016(24):156-157.         [2] 陈玉哲 . 分析新形势下电力企业党建工作的重点 [J]. 电子测试 ,2016(07):145-146.         [3] 胡明玉 . 试论 “ 两学一做 ” 对电力企业党建工作的重要性 [J]. 科技与企业 ,2016(09):70+72.         [4] 邓德明 . 国有电力企业党建工作存在的问题及对策 [J]. 技术与市场 ,2016,23(03):185+187.         [5] 王君 . 新形势下电力企业党建工作发展的有效策略 [J]. 企业改革与管理 ,2014(17):34-35.

简介：摘要：随着我国社会及经济的不断发展，人们对于电力企业也提出了更高的要求。为了更好地应对市场以及用户需求的变化，电力企业除了对原本的运营理念及管理办法做出革新之外，还应切实重视精神文明建设工作，只有这样，电力企业内部的凝聚力才能得到有效的提升，进而从根本上确保其核心竞争力的不断上升。