简介：公共新闻的提出对新闻传播事业产生了重大影响，也成为新闻界研究的热门课题，有学者认为公共新闻倡导新闻媒体对新闻报道客体的“介入”，加强了对公民权益的保护，推动了公共讨论，复兴了公共生活。但也有学者认为公共新闻与传统的新闻客观性原理相抵触，使媒体的公正性受到质疑。事实上，公共新闻与传统的新闻客观性原理之间的抵触是客观存在的。

简介：Facebook正在为其最引人注目,同时也是颇具争议的计划—为无缘上网的人提供互联网接入服务—展开品牌再造。最近,该公司称,将把Internet.org应用和移动网站的名称改为FreeBasics,Internet.org应用现可供18个国家的手机用户使用。这次更名的目的,是为了将这一应用和网站与Internet.org更好地区别开来,这一大胆改革的目的是为了培育更多的技术和商业模式,从而帮助新用户更快地上网。

简介：信访制度的功能是什么?是救济，是监督，是解决争议，是听取民声、反映民意，是维持社会稳定?抑或是所有这些功能兼有?

简介：<正>土地是一种特殊资源,是国家最大的财富,在我国改革开放的进程中,几乎没有任何一个产业象房地产业这样,在极短时间内从默默无闻一跃成为整个经济运行中人们所关注的焦点。房地产业的热炒和暴利,引起

简介：上海小额消费争议仲裁中心于3．15消费者权益保护日宣告成立，消费者维权又有了一条新的途径

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简介：<正>我国北方某进出口公司以FOB中国某口岸成交价值120万美元的出口轻工业品一批。某日下午装在买方派来的“和平丸”上,晚上装船完毕即开航。卖方忘记向买方发投保通知。半夜“和平丸”航至大海触礁沉没,明早卖方知悉事故,才发电报通知买方投保。事后卖方没有打捞沉海的商品。后买方

简介：将出口价格与正常价值进行比较确定倾销幅度是反倾销调查过程中的一项重要环节。对于如何确定倾销幅度，欧共体在其反倾销立法及实践中总结了不少经验和做法，有些曾经受到其他世贸组织成员如日本和印度的质疑，并引发了个别提交到世贸组织争端解决机构并由其作出裁定的争端。2001年3月，世贸组织上诉机构对印度诉欧共体棉织床上用品反倾销一案作出裁定，要求欧共体对其在确定倾销幅度时采取的有悖《关于实施1994年关税与贸易总协定第6条的协议》（下称“《反倾销协议》”）第2条第2款有关规定的“零”做法进行修正。

简介：摘要：电力工程结算是电力工程合同履行过程中的重要阶段，直接决定了建筑施工项目的经济效益。但在电力工程结算阶段，各种原因会导致纠纷的产生，故需要采用相应措施来保障纠纷双方的合法权利。工程结算是工程项目管理、项目实施阶段中控制工程投资的重要环节，也是整个项目管理水平及成本控制效果的重要体现。为进一步落实依法治企管理要求，加强工程造价管理，规范输变电工程结算工作，需要将项目全过程管控理念引入工程结算管理。具体流程包括 :健全组织体系，强化计划执行；抓住关键环节，加强过程控制；规范各方行为，严把结算审查关；借助信息平台，规范评估改进工作。

简介：目前我国对在中国境内无住所个人取得奖金的征税办法是按照2005年的规定执行的。然而，实践中，对无住所个人奖金的计税方法存在争议。对政策的理解不同，会造成实践中对同类纳税人所课征的税款不同，或同类纳税人所承担的税负不同。本文对争议之处进行了分析，并提出了自己的看法。

简介：增值税理论之产生、发展及争议福建农学院农经系副教授郑家驹一、增值税理论之产生增值税（ｖａ！ｎｅａｄｄｅｄｔａｘ）的概念，最早是在第一次世界大战结束时，由美国耶鲁大学教授亚当斯（ＴｈｏｍａｓＳ．Ａｄａｍｓ）提出的。亚当斯在１９１７年发表的《商业税｝｝一...

简介：近年来，随着我国房地产业的不断发展，由此产生的房屋买卖纠纷案件也逐渐增多。这类问题表现较为突出的有房屋买卖合同效力的确认、房屋所有权转移时间的认定、一房多卖等，出现这些现象的原因是买卖双方中的一方在法律的界定中钻了空子。

简介：本期案例不到半年,富士康接连发生了十几起员工跳楼事件。据了解,富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成,于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议,表明他们是自愿加班的。于是在富士康,国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后,员工的工作情况基本为:"13+1",即干两星期休息一天,在富士康,深夜加班到12点甚至凌晨2点的情况比比皆是。

简介：在现实世界中，存在着企业和市场这两种协调资源配置的机制，必须发展新的理论来解释二者之间的选择的效率基础。这两种机制的运行都是有成本的，因此可以通过比较制度分析来说明在什么条件下何种机制更有效率。科斯提出的这些问题和理论设想使经济学家得以突破新古典经济学的局限性，研究企业内部的各种制度的效率意义。

简介：自实施《劳动法》以来,劳动合同为劳动制度改革和稳定劳动关系,使劳动关系走上法制化轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下,劳动关系日趋复杂,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现,劳动合同争议的产生,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外,劳动法规不完善、不健全,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中,不同文件对劳动合同的规定不一致,易发生歧义。如终止劳动合同用人单位是否须支付经济补偿问题,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人

简介：1月26日．马来西亚央行行长洁蒂表示．马来西亚仅会在林吉特兑其他货币汇率失衡以及基本架构改变的情况下．考虑重估林吉特固定汇率。马来西亚前总理马哈蒂尔认为已经到了重新评估汇率政策的时刻。市场分析人士对是否改变已执行了6年的1美元兑3．8林吉特的固定汇率制度存在分歧：从2004年1月至2005年1月．林吉特兑欧元、英镑、日元、新加坡元的比价已经分别贬值4．1％、5．1％、3．2％、3．6％．

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简介：摘要:本文通过对企业劳动争议纠纷形成原因和对策的研究，旨在提供解决企业劳动争议问题的参考和指导。通过对相关文献进行综述和分析，发现劳动力市场的供需不平衡、劳动合同管理不规范、薪酬分配不公平等因素是企业劳动争议纠纷形成的主要原因。针对这些问题，本文提出了加强劳动力市场监管、规范劳动合同管理、建立合理的薪酬体系等对策，以减少和解决企业劳动争议纠纷。