简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要本文从财政审核的角度出发，分析了工程结算中最常见的争议问题并提出了解决方案。

简介：摘要伴随着人们生活水平的逐渐提升，人们对于建筑工程的要求，不仅仅局限在满足基本的居住需求，而是对于建筑工程所能够带来的舒适度、生活品质等方面提出了相应的要求。作为建筑企业，要进一步满足人们日渐增长的建筑功能需求，必须努力提升精细化施工管理水平。文章正是基于这个角度，结合实例，详尽分析了建筑工程施工精细化施工管理水平的提升对策。

简介：摘要：林权权属争议是一个长期形成的问题，其解决起来难度非常大，涉及的问题较为复杂。在解决该争议的过程中，基层干部无疑具有非常重要的作用，其需要做好争议调解工作，全方位解决问题，以此来保障双方的诉求，解决矛盾冲突，否则就会造成争议矛盾进一步扩大化。基于此，本文就对基层干部在林权权属争议调解中的作用进行探讨，并提出相应的调解方式。

简介：摘要：社会经济的发展，促进了我国建筑工程建设的发展，在建筑工程中，造价管理是非常重要的内容。工程造价是建筑企业首先要考虑的问题，只有盈利工程才能得以顺利进行。但是当前建筑工程造价管理还有一些需要改进的地方，由于一些问题没有得到及时解决，致使企业出现了负利润，严重影响了企业的稳步发展。所以，建筑企业要加强成本控制的理念，利用科学的管理手段对工程造价实施规范化管理，节约成本提高工程效益，顺利完成建筑工程造价管理目标。本文就建筑工程造价鉴定中的问题及策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：建筑合同变更管理和争议解决是在建筑工程过程中经常会遇到的问题。随着项目的推进，设计方面的调整、材料或设备的更换以及施工过程中的特殊情况等都可能引发变更需求，而这些变更将直接影响到工程合同的履行和费用的支付。因此，合理而有效地管理建筑合同变更，并及时解决相关的争议，对于保障工程的顺利进行和各方权益的平衡至关重要。基于此，本篇文章对建筑合同变更管理与争议解决的案例分析和借鉴经验进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着城市持续发展，我国工程建设中的合同纠纷越加突出，大部分工程纠纷普遍和工程造价相关，承包商会率先选择对自身利益进行保护，如果无法顺利调节相关纠纷问题，便会通过法院进行解决，促进了工程造价司法鉴定发展，相关业务也成为鉴定机构核心业务，存在某种特殊性，同时在产生工程造价纠纷后，鉴定结果还会影响司法审判结果。

简介：摘要：当前，时代的进步与发展，促使经济水平普遍提升，市场竞争愈发激烈，其给建筑事业的发展也带来了诸多难题。其中，建筑工程造价环节中，合同的纠纷问题最为突出。因此，解决建筑工程造价争议问题非常重要，其决定企业的成本支出，以及企业的整体收益情况。基于此，本文将通过对于建筑工程造价中出现的争议问题进行分析，并对如何有效解决建筑工程造价鉴定工作中的争议问题提出相应的策略。

简介：摘要：本文主要讲述在FIDIC合同背景下，产生争议的解决形式，以及其发展和演变的历程，结合1999版以及2017版的FIDIC合同条款下的友好解决以及争议裁决，同时包括避免条款，对产生争议的裁决文员会主要在2017版的FIDIC合同中所产生的作用开展分析，同时与1999版的展开对比。

简介：

简介：摘要：林权纠纷是指一方或一方以上的林地、林地的权属、权属以及使用情况而产生的纠纷，其性质既有民事性质，又有行政性质。目前，我国农村土地承包经营中，土地承包经营权流转存在着权属不清、土地证年限较长、权属不清等问题。文章对山林土地权属纠纷产生的原因及山林土地确权问题进行了粗浅的探讨。

简介：摘要：随着城市化进程的不断加速，我国建筑领域的合同纷争日益凸显，其中以工程造价问题尤为显著。企业往往优先捍卫自身的经济权益，当内部调解无法达成共识时，法律途径便成为首选，这无疑推动了工程造价司法鉴定领域的繁荣。这项专业服务已成为鉴定机构的核心业务，其特性鲜明且具有关键性影响。值得注意的是，工程造价争议一旦进入司法程序，鉴定结论将直接左右最终的裁决结果，因此其重要性不容忽视。

简介：摘要：随着经济社会的加速发展，各种新型业态涌现，劳动者维权意识不断提高，劳动人事关系主体多元化、劳动人事领域格局多样化、各种劳资纠纷调处复杂化等特点日趋明显，劳动人事争议仲裁工作也面临新的冲击和挑战，而仲裁调解作为解决劳动争议的“第一道防线”，是减少劳动争议发生、化解矛盾纠纷的重要手段及调解处理劳动人事争议纠纷的法定“绿色通道”。本文探讨了如何创新推进劳动人事争议仲裁机构队伍建设。

简介：摘要：在日益发达的市场经济中，公民维权意识增强，劳动人事纠纷争议案件逐年递增，所以加强对仲裁档案完整收集、规范管理和科学保管，为切实保障和谐劳动关系和公民合法权益非常必要。基于此，本文主要就劳动人事争议仲裁档案规范化管理方法进行了分析。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要劳动人事争议档案是劳动人事纷争中的重要证据和处理过程的详细记录，因此劳动人事争议仲裁档案非常重要。它是人事档案管理中的重要组成，一般由劳动人事争议仲裁机构进行管理。档案不仅需要专业的设备进行存储，也需要专业人员对其进行分门别类的管理。为了保护好此类档案，并高效率的管理劳动人事争议仲裁档案，本文主要分析了现阶段档案管理的问题，根据问题提出规范和劳动人事争议仲裁档案的方法，从而保证劳动人事争议仲裁工作的顺利进行。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：摘要：自2020年初新冠肺炎疫情成为人类社会的一大威胁以来，中国一边经历了从深受病毒肆虐之害到率先基本控制病毒蔓延、再到成为全球最大抗疫援助力量的“打怪升级”，一边却在国际舆论中始终处于下风。身处如此不利的舆论环境，“怎么办”成了摆在中国政府面前的一大紧迫问题。本课题主要通过分析国际舆论并对争议话语进行比较分析，最后提出提高国际话语公信力的具体对策，思考如何在舆论复杂的情况下，争夺国际话语权，传播中国智慧，维护中国大国形象。

简介：摘要：建筑工程是我国现代经济社会发展的基础性工程。目前，在城镇化背景下客观上促进了我国建筑行业的发展，并对建筑工程项目建设提出了更高的要求。建筑工程项目建设管理期间，要求重点把握好工程造价，对工程造价进行科学鉴定，明确其中争议问题。同时，结合工程项目实际情况、特点和需求，针对性制定争议问题处理方案，在高质量工程造价鉴定工作的基础上，实现工程项目建设效益目标，促进企业良性发展。

简介：摘要：工程代建模式，在公共建设、安置房建设项目中实施有效的缓解了建设实施过程中政府专业人员不足的问题、有效的汲取了民间资金、人力方面的资源。在过去的几年中，有幸参与过多个代建项目定额结算方式的结算编审工作，下文中我将站在代建单位的角度上，针对代建过程中项目竣工结算审核中存在的常见争议问题浅浅发表一下个人的看法，略提出个人对于相关问题的分析或解决思路。