简介：摘要： 目前，在医院人力资源管理中，受管理制度等因素影响，仍然存在部分问题需要解决，这些问题包括：绩效评估体系不够完善、管理制度不完善、薪酬分配的激励性与竞争性较差等方面，从长远角度看，这些问题制约着医院的发展。因此，只有从多个角度入手，全面分析现代医院在人力资源管理方面存在的问题，并且针对性地提出解决问题的对策，才能更好的适应新的要求。

简介：摘要公立医院人员的编制数已不能满足现有业务发展的需要，医院只能采取自主招聘非在编医疗专业技术人员充实医疗队伍，给医院的人力资源管理带来极大的困扰。本文就人力资源现状及存在的问题进行了分析，提出了要注重人才的培养，创造良好的生活工作环境和建立科学的绩效考核体系的管理对策。

简介：摘要目前，在医院人力资源管理中，受管理制度等因素影响，仍然存在部分问题需要解决，这些问题包括绩效评估体系不够完善、管理制度不完善、薪酬分配的激励性与竞争性较差等方面，从长远角度看，这些问题制约着医院的发展。因此，只有从多个角度入手，全面分析现代医院在人力资源管理方面存在的问题，并且针对性地提出解决问题的对策，才能更好的适应新的要求。

简介：摘要：在社会经济的飞速发展背景下，我国的医疗卫生行业也发生了较大的改变，面临着较大的发展挑战。现代的医院是我国社会的重要组成部分，承担着救死扶伤和推动社会经济发展的重任。由此可见，医院的人力资源管理部门也要重视并做好人员的统一安排和管理，加强不同部门和不同科室医护人员的信息沟通力度，优化医院内部人力资源的管控模式，这样能激发医护人员的工作热情，才能让其更好地工作，加强医院医疗科研水平，还能有效促进医院的长远可持续发展，确保医院在人们心目中的积极正面形象，为社会的全面可持续发展奠定扎实的基础。下面该文主要论述了现代医院的人力资源管理方案。

简介：

简介：摘要本文分析了信息时代背景下，医学院校计算机教学实验室信息化建设的初步实践，阐述了实验室教学信息化过程中计算机技术的科学使用，通过系统优化设计及先进设备的引进，医学院校计算机教学实验室信息化建设逐步的推进，有效的提高了学校实验室教学的效率及水平，有效的提高了学校实验室管理的效率及设备的利用率。促进了医学院校整体教学水平的不断提升。

简介：摘要信息时代，医院必须进行信息化管理。HIS（即HospitalInformationSystem，医院信息系统）为医院发展做出了重大贡献。本文简要阐述了医院管理与医院信息化关系。

简介：摘要随着我国市场经济的大力发展，人才竞争日益激烈，新形势下医院的经营环境也在持续变化。人力资源是外界对医院的衡量标准，同时也是医院和医院之间的主要竞争筹码，而我国医院的人力资源管理模式仍处于传统管理阶段，尚未完成现代化人力资源管理突破，医改政策的逐渐渗透，使传统的人力资源管理模式已经不能完全满足医院发展需要。如何加强人力资源管理工作，是目前国内每个医院都面临的巨大考验。本文就我国医院人力资源管理现状进行分析，针对存在的问题提出可行性应对措施，为医院人力资源管理体系的完善提供可行性依据。

简介：摘要 ：在我国市场经济快速发展的大环境下，医院面临着医疗体制改革的新形势，因此，需要加强人力资源管理，确保每一个医务人员能充分发挥自己的专长、才能，才能更好的促进医院可持续发展。本文就医院人员资源管理存在的问题进行分析，提出新形势下应采取的策略，以进一步提升医院人力资源管理水平。 关键词： 新形势；医院；人力资源管理

简介：

简介：摘要：现阶段，医院相互的竞争归根结底属于人才之间的竞争，重视人力资源管理，充分发挥人力资源优势，既能充分发挥医院的核心竞争力，又能为医院创造良好的发展环境。在医院的各项管理工作中，人力资源管理是一项重要的工作，它直接关系到员工工作积极性和员工业绩的产出。目前，医院制定的人力资源管理体系存在分配制度不公平、结构不合理、考核不到位等问题，给医院人力资源价值的实现造成了一定的障碍和困难。

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简介：摘要：现代化医院的发展离不开信息化建设，而且随着社会经济的逐渐进步，医院各类医疗服务设施也日益完善，并朝着信息化的方向发展。但与此同时，互联网中充斥着大量信息资源，冲击着医院的信息化服务体系，要求医院管理者落实相关的网络安全管理与防护措施，提升医院信息化建设水平的同时，并促进整个社会医疗服务体系的完善。本文主要研究医院信息化建设中的网络安全管理与防护。

简介：摘要 目的 探究基于护士人力资源管理调配的信息化应用。方法 将 2017年 1月至 2018年 1月间医院 300例在编护士为观察对象，对其未采取护理人力资源管理调配系统，此为实施前；再将 2018年 2月至 2019年 2月间医院 304例在编护士的信息录入至护士人力资源管理调配系统中，此为实施后，分析实施前、后的应用效果。结果 从护理质量得分上对比，实施后明显优于实施前，对比差异明显（ p<0.05）；从患者满意度上看，实施后明显高于实施前，对比结果显示（ p<0.05），差异明显。结论 护士人力资源管理调配的信息化应用可有效提高护理质量以及满意度，值得推广应用。

简介：摘要：本文对云计算特征以及在医院信息系统中使用价值方面进行分析，从信息共享与集中式管理、信息收集与运用、信息深度加工与有效运用等综合方面基于云计算医院信息系统的优化设计措施进行了深入探究，旨在基于云计算背景下，提升医院信息系统的应用效果。

简介：摘要 目的：随着我国医疗改革深入发展，医院也步入了信息化时代，而云计算通过借助虚拟化技术合理分配医院的各类设备及资源，能够更加方便快捷的进行数据管理，在医院建设过程当中提供了强有力的技术支撑，医院信息化建设有利于提升医院管理水平，促进我国医疗行业更好的发展。本文研究以当下医院信息化建设现状及存在问题入手，探讨云计算在医院信息技术平台中应用价值，以更好促进医疗事业的健康稳定发展。

简介：随着《中华人民共和国献血法》的实施,无偿献血工作和血站业务深入发展,采供血业务量和工作复杂程度不断增加,人们对血液安全、血站管理和血液质量的要求也越来越高,因此,传统的手工资料管理方式已经不能满足血站管理工作的要求,建立全方位的血站计算机管理系统已成为当今血站现代化建设的一种模式,本站应用计算机管理时间较早,使用的是血站管理系统,有以下特点和功能.

简介：随着现代电子技术的飞速发展，计算机X线摄影系统（computerradiography，CR）已得到广泛的应用。我院于2002年引进柯达CR-800计算机X线摄影系统，实现了影像信息的数字化，图像数据利用计算机处理、显示、传输和储存，优化了影像质量，提高了X线利用效率。

简介：摘要随着大数据时代的到来，医学信息数据呈爆发式增长趋势，医学信息资源科学整合建设与共享已成为医学界关注的重大课题之一。我国需要多角度客观评价大数据环境下医学信息资源建设和共享的经济效益，加以优化完善，提高医学信息资源利用价值，不断推动医学事业向其发展。

简介：摘要：人本管理是人力资源管理中的重要管理理念之一，能够直接影响人力资源的开发与利用质量水平，更需要从内部激励等层面切入到人力资源管理体系的建设进程之中。医院人力资源管理部门需要重视人本管理在具体业务工作中的呈现方式，并逐步激发医院员工的内在工作动力和积极性。本文将着重探析人本管理在医院人力资源管理中的有效运用。