简介：摘要：本文主要围绕大数据在人力资源管理中的应用展开研究，通过分析当前大数据发展的特点，结合人力资源管理中应用大数据的意义，围绕当前企业人力资源管理在应用大数据模式时面临的困境展开分析，从管理思想、管理模式、平台建设等角度入手，探究优化大数据在企业人力资源管理应用形式的路径，助力企业更好地发展。

简介：

简介：摘要：21世纪，企业发展对于优秀人才的竞争越来越激烈。人力资源是企业发展的第一战略资源，做好人力资源管理工作至关重要。大数据时代，企业传统人力资源管理弊端日益突出，严重影响企业人力资源管理工作效率和质量。将大数据技术和企业人力资源管理相结合，促进企业人力资源管理变革，有助于达到人尽其才的效果，为企业可持续发展奠定有利的基础。

简介：摘要：在新时期背景下，企业的竞争压力越来越大，想要在激烈的竞争市场中立足，就必须要做好人力资源管理的创新，优化企业内部结构，以提高企业的综合发展能力。鉴于此本文结合实际对企业人力资源创新思路进行研究，首先阐述人力资源管理的内涵，然后探讨人力资源管理问题现状的基础上，对相关的创新管理方法进行全面解析。

简介：摘要：酒店作为劳动密集型用工企业，有人才才有服务，有服务才有品质，有品质才有客源，所以对人才的关注决定着酒店未来。在疫情影响下，社会对酒店行业的需求逐渐减少，入住和用餐等需求受到严重抑制，迫使很多酒店按下了暂停键，特别是中小型酒店出现大面积停业和转让。面对这种艰难的局面，如何寻求突破，成为酒店行业人亟需解决的问题。本文从人力资源管理角度出发，深入分析了目前酒店行业存在的困境，并有针对性的提出解决路径，以期提供有益经验借鉴。

简介：摘要：伴随着社会经济的不断发展，社会的治安情况也变得更加复杂，想要维持一个良好的社会秩序，不仅仅是依靠警方的力量，更是需要有众多的社会群防群治机构。保安作为一只维持社会秩序的主要力量，在当今社会中变得越来越重要。本文主要从人力资源管理理念、人力资源最优配置以及优化保安员待遇等方面，来探索对保安服务企业进行最优管理的方法，从而推动企业提升其人力资源管理水平，提升其在市场上的竞争力。

简介：

简介：摘要：现如今，经营成本的不断提高，利润空间的进一步压缩，对企业管理提出了更高的要求。但企业竞争，归根结底还是人才的竞争，而员工工作的动力一方面是实现自身价值，另一方面也是为了得到劳动报酬。薪资水平能够体现一个员工工作的价值，也是企业员工能否发挥主观能动性的决定因素，建立科学的薪资管理体系，不仅能促进企业经营的长期良性发展，还能提高员工对公司的归属感和认同感，因此，薪酬管理在企业中有着重要的作用。

简介：摘要：在企业的正常生产经营管理过程中，人才是最为关键和基础的组成部分，也是企业创造更高经济效益的核心资源。随着社会市场竞争力的加剧，任何企业想要提高自身的影响力，不断地获得越来越高的经济效益，就必须要重视人力资源管理。而作为人力资源管理的激励方式之一，薪酬管理起到了非常直接的作用。本文主要分析了企业人力资源管理中的薪酬管理，对其重要意义以及目前存在的主要问题展开研究，并提出一些优化措施，希望可以为有关企业提供一定的帮助下。

简介：摘要：人力资源是最具活力、最具竞争力的资源，企业发展每向前一步， 都凝聚着人力资源的劳动和创造。随着时代的发展，世界各国的政治经济已逐渐实现的全球一体化，科技的发展对这一进程则起了重要的作用，但同时也给企业的发展带来了新的挑战，企业面临的市场压力也越来越严峻，面对这些来自各方面的竞争，企业若想在激烈的市场中取得竞争一席之地，对企业进行人力资源变革则是其中最为重要的一项。本文首先简要叙述项目管理的概念和人力资源管理的 概念；其次探究项目管理在人力资源管理中应注意的问题和人力资源培训管理中应用项目管理的必要性；最后根据项目管理在人力资源培训管理中的应用现状，提出一系列在人力资源管理中应用项目管理的策略。

简介：摘要：公立医院内部审计信息化建设是提升其审计效率，保证审计质量的重要条件，在公立医院进行内部审计信息化建设不仅需要引入相应的信息基础设施与条件，更应该合理的分析医院内部审计的特点，深入分析内部审计信息化在制度、环境、人员等方面的不足，通过有效的措施进行干预。公立医院内部审计信息化建设中，制定有序的信息化发展规划、完善信息化规章制度、全员参与审计信息化以及提升审计人员信息水平都是比较重要的建设方法，应该进行合理应用。

简介：摘要：在公立医院中对信息化技术进行运用，可以有效分析财务工作的实际经营情况，并科学性地探究资产负债方面内容，由此可以提高对公立医院财务管理工作的优化水平，使财务的实际管理作用得到充分发挥。本文在此基础上，阐述了财务信息化的相关概念以及相应特性，并研究和分析了公立医院财务信息化系统的发展方向，希望能够站在理论的角度来为公立医院未来财务工作发展提供一定的参考。

简介：摘要：本文以信息化背景下医院内部控制体系构建的意义作为研究出发点，从单位层面和业务流程层面分析了医院内部控制体系现状，并提出了医院如何构建内部控制体系。通过本文的研究为加强信息化背景下医院内部控制体系的建设提供有益建议。

简介：摘要：医院审计工作涉及内容较多，专业性较强，基于风险导向，通过信息化手段构建现代化审计工作模式，能实现审计资源的优化配置，提升医院审计工作开展质量。本文在阐述医院现代风险导向审计使用信息化手段必要性的基础上，分析风险导向下医院信息化审计工作开展的问题和策略，期望能实现信息化手段与医院风险导向审计工作的有效结合，以此来提升医院审计工作效率和质量，强化医院风险监管防控，进而在优化医院内控管理中，提升医院的发展水平及服务能力。

简介：【摘要】随着市场经济的不断发展，医疗卫生体系也在不断的发展，在新课改背景之下医院的经营管理必然会面临更加严苛的要求和更多的挑战。固定资产属于医院资产的重要构成，对于推动医院发展有着不可替代的作用，但是部分医院在固定资产管理方面仍然存在许多的问题与不足，这也间接影响到了医院的整体经济收益。近些年伴随着信息化技术的持续发展，信息化平台在医院管理方面的应用可行性、实践性均有明显的提升，其中也涉及到固定资产的管理。对此，为了保障医院经营经济效益，本文简要分析基于信息化平台在公立医院固定资产管理中的实践，希望可以为相关工作者提供帮助。

简介：摘要：现在公司之间的竞争趋势逐渐转向了对人才的争夺。高级经济师在公司的发展中扮演的角色通常可以对公司的发展产生直接的影响。因此，高级经济师在企业的人力资源管理中有着十分重要的作用。

简介：摘要：随着我国综合国力不断增强，经济快速发展，市场竞争越来越激烈。竞争是人才的竞争，因此人力资源管理是当代企业管理的重要组成部分，科学合理地开展人力资源管理，可以充分提高企业思想政治教育工作的优势，提高员工的工作积极性，推动企业发展。文章针对企业政工工作与人力资源管理问题，提出相应的解决措施。

简介：摘要：随着新是时代的发展，企业在大数据时代进行人力资源管理模式变革时，需要迎合时代发展方向，利用大数据思维，及时解决以往人力资源管理工作中存在的问题，以快速实现企业战略发展目标，有序实施当前人力资源管理方案，充分彰显在大数据时代人力资源管理模式的自身优势，全面提高企业的服务质量和发展水平，使人力资源管理成为推动企业稳定发展的重要保障。

简介：摘要：随着新是时代的发展，企业在大数据时代进行人力资源管理模式变革时，需要迎合时代发展方向，利用大数据思维，及时解决以往人力资源管理工作中存在的问题，以快速实现企业战略发展目标，有序实施当前人力资源管理方案，充分彰显在大数据时代人力资源管理模式的自身优势，全面提高企业的服务质量和发展水平，使人力资源管理成为推动企业稳定发展的重要保障。

简介：摘要：在社会经济发展日益增长的背景下行业竞争越来越激烈，面对这样的形势，不断加强人力资源管理成为提高企业内生动力、增强企业核心竞争力的必由之路。绩效管理作为重要的人力资源管理模块,对于企业员工队伍管理进行具有重要的意义。因此，企业欲使员工个人发展与组织目标的实现相统一，就应对绩效管理模式进行深入分析,切实掌握绩效管理所需要具备的价值,以及目前在绩效管理实施中存在的一些问题,然后针对性地改进和优化,让绩效考核充分发挥“指挥部”的作用，从而引导和激励员工为企业长远发展贡献力量。