简介：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。

简介：目前，我国正在进行社会主义市场经济建设，按照上层建筑与经济基础相互之间的关系，作为上层建筑之一的检察机关，对检察队伍的管理也必须与市场经济的发展相一致、相同步。同时，也应当在坚持中国国情的前提下，不断适应国际潮流发展的需要，与之相近、接轨。从这个意义上讲，本文提出运用市场机制管理检察队伍这一命题，并就此作些不成熟的探讨。

简介：为缩小与世界一流企业的管理差距,实现企业管理创新和升级,我们公司于2000年启动了ERP管理信息化系统。建立起有效的监督约束机制,保证了企业各项规章制度的进一步落实,使生产经营和企业管理关键部位的监督得到加强,薄弱环节的监督得到强化,促进了企业跨越式发展。一、提高认识,加强领导,为推进监督约束机制建设提供思想和组织保证

简介：随着市场经济的发展,越来越多的企业放弃了单打独斗,转而选择了供应链发展模式,借助节点企业彼此间的战略合作关系,共享信息资源,谋求最大共赢目标。本文立足于供应链文化管理中的利益均衡机制、信息交互机制、激励机制、行为约束机制四个方面加以研究,寻求最大程度上实现供应链文化管理可持续的保障机制,最大限度推动文化软实力向联盟最大经济效益的转化。

简介：重新构建利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制,是指用公平、包容、平衡等办法处理社会问题。这些办法有一个共同点,即都带柔性、软性。用法治的办法去重建社会保障机制,则带有刚性。构建权益保障机制,指国家机关必须服从宪法和法律,保障宪法法律规定的公民广泛的权利。

简介：农村电力管理经营机制的转换势在必行曾书南（一）萍乡市农村电力管理局是市政府管理全市农村电力工作的职能部门，属于事业单位，同时又是实行企业化管理和独立核算、自负盈亏的经济实体，具有法人资格，行政领导是企业法人代表。萍乡的农电管理机构成立至今已有３０多年...

简介：实施西部大开发，加快西部地区发展，是我国现代化战略的重要组成部分，是党中央高瞻远瞩、总揽全局作出的具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。在实施科技兴国、人才强国战略，在新的历史条件下，面对新世纪国际国内人才竞争的大格局，大力实施科技人才发展战略是西部大开发的重要条件，是西部省区实现跨越式发展的必由之路。为使人才资本在西部经济社会和科技发展中起主导工作，就必须重视科技人才管理机制创新，注重构建西部科技人才管理新机制。

简介：当前，虽不敢妄言中国已经进入“后诉讼时代”，但多元纠纷解决机制作为一种客观存在，其合理性已被诸多学者反复论证并在实践中广泛采用。在此背景下，关于多种纠纷解决方式的建构、完善以及相互之间的衔接成为了理论界与实务界热情不减的探讨课题。置身于纠纷解决途径匮乏的现实情境，此种关注实为必要。不过，令人稍感困惑的是，人们在倾心构筑多种纠纷解决方式之际，却忽视了纠纷解决需求者在面临具体纠纷时选择之迷茫，这种“多元性无知”无疑是多元纠纷解决机制推行之羁绊。通过探究多元纠纷解决机制之引导机制，指引当事人找到进入“某个恰当程序的大门”。

简介：创新是推动事业发展的动力和源泉，要开创档案工作新局面，就必须与时俱进，大胆创新。高校档案管理工作机制创新。要勇于拐￡．索，勤于实践，档案事业在创新中谋求发展。

简介：当前，国有企业干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，既有制度执行层面的原因，也有深层次体制机制的原因。从严管理干部，一方面要落实从严要求的思想，扎紧制度的笼子，完善从严管理干部的制度体系；另一方面要严格按照党的原则和规矩办事，进一步强化监督和问责。

简介：过去一年来，我局认真贯彻济宁会议精神，紧密结合江阴公安工作和队伍建设实际，根据《江阴市公安局队伍管理长效机制建设五年规划和近期目标》，积极推进以行为、工作、装备“三大规范”为基础，以预警教育、素质培训、从优待警“三项机制”为主体，以绩效考核网络化、选人用人公开化、教育培训规范化和从优待警制度化为目标的队伍管理长效机制建没。

简介：本文认为学习贯彻六中全会精神,推进社会管理体制改革与创新,就必须针对当前社会结构发展变化的态势和特点,在进一步完善社会管理机制上下工夫。

简介：古老中国的社会机体，一直呈现着一种“超稳定状态”，有一种自我调节、自我平衡、自我重建、自我发展的神奇机能。我们把这一种神奇机能称之为“社会安全机制”。所谓社会安全机制，是社会机体与生俱来的历史地发展着的一种生存机制，是社会机体调节内部关系、保持平衡稳...

简介：通过PPP模式使用私营资本建设基础设施已经成为发达国家和发展中国家广泛采用的方法。在我国，PPP模式主要运用于水务、燃气、收费道路、垃圾处理等基础设施建设领域。PPP项目是一个复杂的系统，运作程序十分繁杂。妥善安排各参与方在项目中的权利和义务，完善项目结构，合理分担项目的风险是PPP项目成功的基础。

简介：

简介：针对基层派出所防范管理主业还未完全凸显，基础工作信息体系还未完全构筑，群防群治网络还未合理严谨的问题，应通过着力推进社区治安巡访机制，强化情报信息和人口管理意识，以构建群防群治网络，严密基层的阵地控制，整治治安问题突出地区，继而调整管理防范的薄弱部位，实施新型社区警务战略。

简介：随着经济体制改革的深入，党的十五大作出了．继续推进政治体制改革的重大决策。其主要目标是建立科学高效的行政运行机制，提高行政效能。我国社会主义市场经济体制正在逐步建立和完善，在这新旧体制交替的大变革时期，不但要尽快解决旧体制遗留下来的问题，还要处理和解决新体制建立过程中出现的新情况、新矛盾、新问题。这就要求改革政府机构，转变政府职能，尽快地建立与社会主义市场经济发展相适应的行政运行机制。

简介：激励机制能使团体、组织产生向心力;激励机制能提高人的素质;激励机制能提高工作效率;激励机制能吸引人才,增强团体、组织的活力.激励机制能使人团结起来.在对团体、组织的管理中,从人的心理需求的满足开始,把握正确的原则,激励机制就会显示出巨大的威力.

简介：当前，无论国际和国内，人才竞争都日益白热化，在激烈的人才竞争中，许多地区、部门、单位都不同程度地遇到过高端或合适的人才育不出、引不来、留不住、用不好的困惑。如何贯彻以人为本，让我市人才队伍在我市经济社会发展中发挥出积极作用，带着这一问题，本课题组先后到我市、县（区）组织部及劳动局、就业局等多个职能部门进行调研。本文试针对我市人才管理工作取得的成绩与不足进行思考，并提出构建我市人才管理创新机制的若干建议。

简介：近年来，食品安全问题频现荧屏报端，已引起人们的高度关注。目前我国正处在社会和经济的转型期，各种矛盾的凸显会引发不同程度的危机事件，尤其是食品安全危机事件的频发，造成了较大的负面影响。它不但造成了生命财产损失，还体现出我国食品安全法律体系的不健全。食品安全问题已成为威胁公众健康的主要危机之一，也是衡量一个国家人民生活质量、社会管理水平和国家法制建设最重要的一面。从我国的法律体系现状、食品安全现状展开探讨，提出借鉴国外的先进经验，完善我国食品安全法律体系。