简介：20世纪90年代以来,随着经济全球化进程的加快,我国经济得到快速发展,各级政府及企事业单位投入建设工程项目的资金逐年加大,这在很大程度上加大了对建筑企业的人力资源需求.但应该看到的是,由于工程建设资金需求很大,建设单位为弥补资金不足,不得不采取政策性银行贷款、商业银行贷款、外国政府贷款、世界银行贷款、国际金融机构贷款等多种融资方式.

简介：围绕着“资源型城市转型”这一命题，从对理论思维创新的解读入手，结合国内外的相关理论与实践，在实践理性的层面上，提出了几点看法。

简介：基于资源的理论认为企业是资源和能力的集合体，本文在提出假设的基础上，论述了擭取最大竞争优势的目的对企业在外部创新中治理模式选取的决定性作用．文章结合交易成本理论这一步探讨了合作伙伴企业的专用性资产、缄默性知识及互补性能力对企业外部创新治理模式选择的具体影响。

简介：摘要：当前，电力企业的发展不仅直接影响着人们的稳定生活，更是与社会和谐紧密地联系在了一起。而受到传统体制的影响，我国电力企业在人力资源管理上依然存在很多不足。因此，电力企业必须要不断完善对人力资源的管理，只有这样，才能够使电力企业得到更好发展，进而提升电力企业的市场竞争力。

简介：

简介：在当代社会化进程中,考研群体对考研信息资源的需求日益增加,面对考研信息的分散化和渠道多样化,如何快速高效的获取和利用考研信息资源成了考研者亟待解决的问题。本文针对这种现象,提出了考研信息资源协同服务模式。

简介：摘要人才是企业发展和可持续发展的第一动力。在企业的人力资源中，要善于发现人才，合理利用人才。只有合理配置人才，才能不断提高管理水平。企业要做好人力资源管理制度建设，建立健全人才培养机制，创造公平竞争环境，提高人才工作积极性，做好员工职业生涯规划。要避免大量人才流失，做好新手的分布，做好企业的文化建设，从而帮助企业走可持续发展之路。

简介：确立水权、水权制度、水权运营制度、水资源管理体制的法律地位,就是确立水权(水权制度)即水资源产权理念,国家(公司)垄断一级水权市场即国家自然资源水使用权、取水权的出让市场

简介：人才是影响企业竞争力的重要因素。人力资源是企业的重要资源。企业应更加重视人力资源，积极解决企业人力资源管理模式中的问题，创新人力资源管理模式。从而提高企业竞争力。文章就企业创新人力资源管理的相关措施进行探讨。

简介：摘要近年来，随着社会的不断发展以及科学技术的进步，我国各行各业都有了一定的发展。对于企业的发展来说，人力资源管理是一个至关重要的问题，其严重影响着企业的生存以及发展，是企业管理中的重要组成。本文中主要针对企业人力资源管理进行了分析，并提出了一些创新措施。

简介：推进人才资源向人才资本转变,是加快社会主义现代化建设步伐的迫切需要.从观念、思路、制度等方面,以创新精神推进这种转变,将会使我们对人才资源有新的认识,加大工作力度,加快转变过程,有效地开发、利用人才资本,最大限度地提高人才开发效益.

简介：摘要社会的发展需要人才的推进，企业的发展更需要人才的支撑，人才的挖掘和管理都离不开人力资源管理工作。人力资源管理是企业管理体系的重要组成部分，为企业的可持续发展提供重要推动力。只有不断完善人力资源管理制度，创新激励机制，才能从根本上提供员工的综合素质，促进现代企业的长远发展。本文首先分析了激励制度在人力资源管理中的作用，然后指出了人力资源管理激励机制中存在的不足之处，最后论述了人力资源管理激励制度的创新。

简介：摘要：教育资源是小学阶段的重要宝贵财富和精神食粮，随着中国教育步入了中国特色社会主义新阶段，新课程目标改革对小学语文提出了更高层次的新要求，对教育资源的合理挖掘，对教育资源的深入剖析，对教育资源的积极理解，才能助推小学语文教学新境界，才能创新小学语文教学新模式，才能推动小学语文教学新变化。创新语文教学新方法，积极探索教育资源的合理利用，深刻体会教育资源的利用化程度，把握教育资源的使用情况，积极探索教育资源的最大化利用，来提高小学语文的教学效率，从而助推小学语文教学创新，本文就是在如何最大程度的挖掘教育资源，促进小学语文教学创新而展开研究应用分析。

简介：摘要：随着时代的发展，我国电力企业也取得了很大的进步，使得电力行业不断深化改革，这也使得电力行业对人才的需求不断增多。企业在进行管理时的关键就是做好人力资源开发和管理的相关工作，只有建立科学的人力资源管理体系，创造良好的人才成长环境，才能使得企业在行业竞争中占据优势。就目前而言，我国电力企业在人力资源管理方面还存在很多问题，只有采取措施解决这些问题，健全人力资源管理机制，才能确保企业的核心竞争力得以提高，实现企业的可持续发展。

简介：摘要：在新时代背景下，各类型企业的数量与规模逐渐增多，这在一定程度上加大的企业运行发展的难度和挑战，在发展过程中所面临的风险与困难日渐提升，企业很难实现长远发展目标。现阶段，企业之间的竞争就是人才之间的竞争，人才是保障企业高质量高水平发展的前提与重要基础，对提高企业发展水平与发展质量有着极为重要的作用。开展人力资源培训活动成为促进企业现代化发展的重要手段，如何做好人力资源培训创新活动成为企业现代化发展的重中之重。基于此，本文阐述了企业人力资源培训创新活动开展的重要性，并提出具有科学性与有效性的开发策略，以期为企业人力资源培训活动有序开展提供借鉴。

简介：摘要：企业需要进一步强化对人力资源的开发与利用，通过人力资源培训创新与开发形式，实现企业员工与企业同进退的基本目标。在竞争日益激烈的大环境之下，持续性学习与发展已经成为企业转型的关键所在。企业需要通过创新人力资源培训方法与持续性开发人力资源培训功能的形式，为企业员工提高公平、客观、广泛的学习机会，让企业员工可以掌握先进的工作技能与知识，适应快速变革的竞争需求。在未来企业发展道路之中，企业需要通过创新与开发精神的彰显，不断优化人力资源培训方案，为企业注入全新的活力与生机。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源培训的创新及开发策略。首先，介绍了人力资源培训的重要性和意义。接着，探讨了当前人力资源培训面临的挑战和问题。之后，提出了一些创新的培训方法和策略，包括使用技术工具、个性化培训和跨部门合作等。最后，总结了本文的主要观点，并指出未来人力资源培训的发展方向。

简介：摘要：西部经济欠发达地区高校未来面临的发展形势，机遇中有挑战，挑战中蕴含着新的机遇要迎接挑战抓住机遇，加快发展，需要西部高校充分用好外部政策机遇，突出特色，强调创新统筹学科建设规划，在服务国家战略和区域发展需要中实现自身的跨越。

简介：摘要: 加强人力资源管理是企业发展中的重要内容。为确保企业可持续发展，必须加大企业人力资源管理，并且要不断的创新寻找新思路，才能凝聚企业人员的向心力，强化队伍的团结意识，提高企业的经济收入，促进社会主义的经济发展。

简介：摘要:事业单位具有的特殊性质决定了其内部工作的特殊性和复杂性，要做好事业单位管理工作，人力资源管理是重中之重。论文以人力资源管理工作的创新发展为研究对象，首先阐述了做好人力资源管理对事业单位发展的重要意义，随后探讨了当前在实际工作中存在的主要问题，最后根据这些问题提出了创新发展建议，以期推动我国事业单位实现健康发展，使其更好地为社会发展服务[1]。