简介:摘要目的研究护士科内业务学习培训中微信的应用价值。方法选取我院2016年在职的86名护士作为研究对象,设为实验组,应用微信平台开展护士科内业务学习培训,另选取我院2015年在职的86名护士作为对照研究对象,设为对照组,应用传统方法开展护士科内业务学习培训,对比两种培训方法的应用效果。结果对比两组护士的考核成绩,实验组护士的理论考核成绩与操作考核成绩都高于对照组护士,差异显著(P<0.05);对照组护士的培训满意度是80.2%,实验组护士的培训满意度是95.3%,实验组高于对照组,对比差异显著(P<0.05)。结论护士科内业务学习培训中微信的应用效果显著,可明显提高护士的理论考核成绩与操作考核成绩及其对培训模式的满意度评价,值得推行与应用。
简介:摘要:企业作为各部门团结协作,共同劳动的一个群体,上层建筑有效的管理指挥作用是企业稳定发展的关键,下层建筑勤恳务实,发挥匠人品质是企业立足市场的基石。随着石化产业技术要求不断提高,为迎合企业向前发展的需要,企业对职工的综合素质与技能要求也有了新的定义,一个优秀的职工,不仅要具有过硬的技术本领,能完成上级分配的任务,更要有较高的综合素质,确保工程的保质保量,能不断创新与挖掘新的技术领域,实现企业欣欣向荣的发展前景。企业要以长效健全职工素养机制为发展导向,健全职工考核标准,引进培养各类人才,实现人才战略优势,以职工发展作为企业发展首要推动力,建立职人与企业命运共同体。