简介：

简介：摘要：近年来随着社会经济的发展，信息化技术也得到了快速的发展，我国已经逐步的进入到信息化时代。所以先进的信息技术被广泛的应用在各个领域中。为了促进我国医疗事业的发展，信息技术也被应用在医院的各项管理工作中。在医院的管理中，医院信息化的建设是非常重要的，而且医院信息化建设是一个整体、全面的系统规划环节，需要长期的摸索和实践，促进医院信息化建设对医院各项工作效率的提升。

简介：摘要：目的 分析医院管理工作中实施病案信息管理的实际意义。方法 对病案信息管理中的常规情况、管理现状等展开探讨，然后分析其在医院管理工作中发挥的实际价值，同时整理出增强病案信息管理的有效策略。结果  病案信息属于患者就医期间提供的最初信息或者原始材料，它能够为临床教学、医学科研、病房管理、医疗法规颁布等带来一些参考与借鉴，属于医院管理工作的一个核心内容，不过从现实角度来看，还暴露出一些短板与不足。结论 通过全面增强病案信息监管，能够逐步增强业内人士的专业素质，这对于间接性地增强医院管理水平等发挥积极作用。

简介：

简介：摘要：随着社会经济飞速发展以及人们生活水平的改善，全社会开始对医疗水平提出更高要求。医院在管理运营方面较以往有了极大转变，除落实卫生医疗系统政策及技术外，对于人力资源管理也越来越重视。在医院正常运转过程中，健全的薪酬激励机制保障了医院合理的人力资源管理。对于医院建设发展而言，人才激励对于增强医院整体的医疗水平提升以及医疗环境构建非常重要，有效的薪酬激励体系有助于强化医生及职工的工作积极性，进而促使整个医疗的人力资源得到有效开发，推动医院良好运行发展。本文主要就有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值进行分析，探讨目前人力资源再医院发展过程中存在的相关问题，提出有针对性的解决措施，以此不断完善激励薪酬机制。

简介：摘要：在我国社会经济飞速发展中，事业单位在人才管理中虽然累积了大量经验，但面对日益革新的市场环境，依旧存在较多问题需要处理。本文在了解医院岗位设置现实意义的基础上，根据当前医院人力资源管理情况，分析这是在医院人力资源管理中的导向性及具体对策。

简介：摘要： 现阶段，许多单位和企业的发展离不开人才的培养，作为人才众多的医院，更应该在人力资源管理过程中，体现“以人为本”的理念，发挥医务工作者的主观能动性，为患者带去健康，为医院带来利益。本文将阐述医院人力资源管理中存在的问题，探析“以人为本”理念在医院人力资源管理中应用的具体方法。

简介：摘要目的观察和分析激励机制对医院人力资源管理中的运用分析。方法对我院的人力资源管理模式采取激励机制，观察医院的医护人员对工作的热情及绩效。结果对我院的人力资源管理采取激励机制后发现医护人员的工作热情程度明显增加，其工作效率也逐渐提升。结论激励机制运用在医院人力资源管理中，是现在医院中较为常见的一种模式，经过一系列的规划，将其与实际相结合，可以使得医护人员的工作热情被激发，使得医护人员将其注意力更好的投入工作中，互相鼓励，创造良好的工作环境，使得医院的质量明显提升，对于医患关系的疏导有着关键作用。

简介：摘要：互联网+环境下，医院人力资源管理工作内容、模式、理念及方法等发生全面调整，不断积累人才实力也成为医院内涵式、高质量发展的内在驱动力。基于此，文章以互联网+环境为背景，围绕降低人力资源管理成本、强化人力资源管理价值、提升人力资源管理实效性这一总体目标，探索出一种以互联网思维为指导，以优化人才结构为基础、以提升人力资源管理战略定位为核心、以线上培训为人才开发基本形式，以绩效考核为延伸的适应互联网+环境的医院人力资源管理模式。

简介：摘要：近年来，我国医院护理事业的发展有了新的突破，但如何促进护理事业的高效发展仍然是如今需要尽快解决的问题。医院护理人力资源管理是一项系统的工程，所以只有不断提高护理人力资源管理工作的有效性和科学性，才能够为护理事业的高效发展添砖加瓦。当前，我国医院护理人力资源管理工作仍然存在着诸多问题，对此，就需要相关人士加快解决问题的脚步，提出有效的应对措施，争取为医院护理人力资源管理工作更规范的开展，提供更多的理论和实践支持。

简介：【摘要】医院人力资源管理中的重要工作，是做好绩效管理。绩效管理激励职工工作热情，有助于医院更好地领导医务人员规范开展工作，对外输出更加优质的医疗服务，响应新医改政策，最终推动医院更好地发展。下文从医院人力资源管理与绩效改革的必然联系、医院绩效改革问题与对策三个方面进行阐述，给出医院绩效改革发展的注意事项，帮助医院更好地利用绩效管理工作，提高内部人力资源管理水平。

简介：摘要：随着我国社会的发展，人们对于医院卫生人力资源管理的要求也越来越高。医院需要不断提升自身服务的同时，对医院卫生人力资源进行管理，了解医院中卫生人力资源管理过程中所存在的问题，并且根据医院的实际情况进行针对性的改善。不仅可以满足医院对于人力资源的要求，还可以通过规范以及总结医院人力资源管理过程中的问题，优化人力管理资源的重要性，具有较高的临床研究模式。

简介：摘要：当前，我国仍有部分医院的人力资源管理是采取传统模式，依旧挣扎在计划经济的体制中，这在某种程度上对医院内部的“人事”“考核”等造成了相对负面的影响，既会影响医院的长久性，又会影响医院的健康发展。为促进医院可持续发展，医院可以结合经济学的理论分析人力资源管理层面的问题，整合现代人力资源管理策略，并给予相应的处理方法，帮助医院长久且持续发展。公立医院所持有的财政权，源自政府拨款。而员工的聘用需要专项性的部门进行考核，与主流的市场经济聘用模式不同。这种差别性，就在特定限度上降低医院的主动性和自由性。除此以外，人力资源管理层面，沿用的也是传统制度，计划经济的迹象比较明显，效率和成效都比较低下。基于此，本篇文章对公立医院人力资源管理的现状与改革路径进行研究，以供参考。

简介：

简介：

简介：摘要：档案信息化渐渐成为医院档案管理的一种趋势，它对于档案管理的作用是非常明显的，不仅有利于提高医务人员和档案管理人员的工作效率，还有助于提高医院的核心竞争力，让医院逐步走向现代化。

简介：【摘要】 医院档案管理是整个医院中最重要的内容，它代表着医院的规范运作，而医院管理档案的信息化建设在现代医院管理中更为重要。医院档案是所有医疗活动的真正记录，它不仅影响了整个医院的发展，还影响着医疗的技术水平、促进医学进步等医院事业的发展。目前，我国进入了信息时代，随着互联网的不断发展，促使医院档案信息化建设与网络化管理相互融合，共同发展。本篇文章主要探讨了医院档案管理信息化建设存在的问题，并提出相应的解决措施。

简介：摘要我国健康管理示范基地——医院保健管理中心自2010年建立以来，其中心职能发生了较大的变化，其功能不仅仅是单纯的身体健康检查，而转变为更具服务性质的管理职能。为了更好地优化健康管理程序，提高管理效率，医院信息化管理建设工作在长期的实践中得到了进一步的深化与改善，以下谈谈我国医院健康管理建设的实践体会。

简介：摘要：随着临床医学科学的发展，医院信息系统在现代医院管理的优势被逐渐凸显出来，利用医院信息系统，能实时监控感染患者，并提高医院感染的预防及控制水平，发挥了重要的作用。本文从医院感染疾病监测、抗菌药物使用、细菌耐药性监测、卫生学监测等方面，对医院感染系统的应用进行综述，以供相关人员参考。

简介：摘 要：伴随着医院科学技术和服务方式的不断发展与转变，现代化的医院需要积极地开展信息化档案管理的建设，其中信息化的管理工作逐步地渗入到了医院整体管理环节中。所说的医院档案信息化管理为通过数据库、计算机、通信技术以及网络等各种高科技的技术，对医院中档案管理工作的推进至关重要。医院档案作为整体医院活动内有较高存储价值的信息，更是给医院的管理与决策提供关键的参考依据的信息，其中包含较多的科研、医疗、管理、奖牌、声像、奖杯、以及荣誉证书等多个载体。类别的档案，需要重视对医院档案的信息化管理。本文将详细分析医院档案信息化管理重要性和对策，综述如下。