简介：本文在对城市品牌资产内涵界定的基础上,通过对城市品牌资产的影响因素进行分析,构建出六维2层30个具体指标的城市品牌资产评价体系。运用层次分析法和主成分分析法对城市品牌资产进行定性和定量相结合的综合评估,以处于呼包银榆经济区的主要城市作为参考对象,对呼和浩特市进行实证研究,结果表明本文所构建的评价体系和选择的评价方法具有一定科学性和合理性,为进一步完善城市品牌资产评估体系和拓展城市品牌资产评估方法提供指导性作用。

简介：21世纪环境问题将会更加突出,环境审计必将成为人们关注和呼唤的角色,我国未来的审计在继续现代的财务审计之同时,应当努力配合环境保护的需要建立一个相对独立的环境审计系统.传统的审计理论结构要素包括审计概念、审计目标、审计意义、审计依据、审计技术.参照传统的审计理论结构要素,笔者试探讨一下环境审计理论结构要素的构建.

简介：

简介：在国家发展的关键时期,提出建立和谐社会这一构想具有十分重要的战略意义，符合社会与经济发展的要求。从公共关系角度来讲，政府公关是政府的重要职能，构建更加和谐的社会，营造大众舒畅的社会氛围是政府公关的重要目标。

简介：领导文化指的是以领导活动为核心，领导者共同具有的价值观念及行为规范。

简介：近年来，中共成都市委和市政府在建立专家决策咨询机制方面大胆探索，取得了从经验型决策向科学化决策转变的突破性进展。

简介：写作课程的整体性改革,是构建写作人才系统工程.此项工程,是以钱学森系统理论为指导,以大批培育文(写作)武(专业)双全人才为目标,总结批判古今中外写作理论方法,面向世界和未来而建立的开放性写作教学研究系统.系统本体,一是理论子系统,二是教法子系统,三是鉴定子系统,每个子系统中又有若干分系统.此系统还包含多重横向式子系统,一是课程计划子系统,二是发表活动子系统,三是社会实训子系统.此系统外围支持系统群体是与之边缘交叉的专业系统,使高职教育成为多重开放式、纵横交错式网络巨系统.

简介：高等教育事业经过几十年的发展,逐渐演变为多种形式的办学模式,面对日益复杂的高校财务关系,业务处理的繁杂性,以及经费核算量的成倍增加,在财务人员增员有限的情况下,构建财务协作团队,发挥协作团队合力,提高团队协同创新的能力与水平,为高校财务管理水平的提高与发展提供新途径。

简介：

简介：信息技术、网络传输、文化内容三者的结合，形成一种新型的文化体系一网络文化。特别是由于宽带网络的日益普及．对文化传播、社会发展和企业员工的精神产生日益广泛而深远的影响。如何将正在崛起的网络文化引导到以和谐社会为思想内核和价值取向，融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的文化生态上来。是建设社会主义和谐社会的本质要求。

简介：本文首先对业绩评价的内涵进行概述,从设计原则、设计整体思路、业绩评价指标的确定、筛选及权重设置等方面入手,对企业集团业绩评价指标体系的设计思路进行解析,并以企业集团业绩评价体系的战略目标为依据,提出企业集团业绩评价体系的保障性措施。希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许参考。

简介：

简介：电信运营商和电视运营商在为消费者提供视频内容服务上不断展开竞争。然而，与电视运营商相比，大部分电信运营商的基础设施还不具备传输高质量视频所需的带宽。因此，在内容分配上，电信运营商没有使用正交振幅调制（QAM）和MPEG2视频编码等数字调制技术，而是采用了互联网协议（IP）网络，利用MPEG4-Part10（也称为H．264-AVC）等新的编码方案来为消费者提供视频内容。

简介：在强烈的竞争压力下，传统的作业方式显得落后、陈旧，也无法及时应对快速变化的市场需求。企业想要在全球竞争领域中表现优秀，需以全新的角度进行思考，寻求未来的成长契机与利润源头。服务创新，就是企业要以价值为核心，以服务为导向，通过关心客户，实施“精准营销”；并勇于调整或改变经营策略，不断推动各项经营活动的创新．从而促使企业的生存与发展。

简介：通过对建立绩效审计方法体系进行了探索,提出了建立我国绩效审计方法体系的主要原则,包括应用性、融合性、针对性、创造性、系统性原则;提出了建立绩效审计方法体系的基本框架,将绩效审计方法体系分为三个层次,提供了一个对绩效审计理论研究的整体思维方式。

简介：缩小贫富差距，除了从收入角度考虑问题外，还必须从消费角度考虑问题。社会成员的共同消费是和谐社会的物质基础。换言之，社会成员共同消费的空间越大、内容越多，社会和谐的程度就越高。

简介：2016年春拍季,朵云轩于6月28日、29日登场,共18个专场,总成交额为1.64亿元。尽管成交率同比去年春拍,下滑约11个百分点,但仍有亮点出现。

简介：摘要分析了顾客资产管理兴起的驱动因素，回顾和梳理了当前的顾客资产管理模型，结合平衡计分卡理论，构建了顾客资产管理的战略地图，并分析了顾客资产管理的未来研究主张。

简介：邯钢现有女职工4890名，占职工总数的20%，她们奋战在邯钢各条生产线上，为企业的生产发展发挥着重要作用。在这些女职工中长期存在着一个特殊的弱势群体，那就是因离异或丧偶而独自承担养育子女、赡养老人重担的单亲女职工。据统计，邯钢共有单亲女工411人，占女职工总数的8.4%。其中，离异的有329人，丧偶的有82人；带男孩的有162人，带女孩的有182人，带两个孩子的有17人；她们的年龄结构为：30岁以下的有8人，31~35岁有54人，36~40岁有140人，41~45岁有112人，46~50岁有74人，51岁以上有20人；她们的文化结构为：大本学历有16人，大专有63人，中专有47人，高中有171人，初中有114人。她们中从事管理工作的有61人，中共党员有20人。这一群体呈现出四大特点：一是中年人居多。36~45岁离异的人数最多，为252人，占单亲女工的62%；二是年轻化，最小的仅27岁，35岁以下的有62人；三是学历普遍偏低，70%的单亲女工是高中以下学历；四是一线职工多，占单亲女工总数的85%。

简介：市场经济是法制经济,法律是调整劳动关系的基本手段,是规范人们行为的规则。在市场经济条件下,金融企业应当实现法制化,法律原则、法律方式应当成为调整劳动关系的主要模式。本文就构建金融企业和谐劳动关系的有关问题进行了探讨。