教师聘任争议解决的困境分析

教师聘任争议的解决方式除了《教师法》规定的申诉之外，还包括人事争议仲裁、人事争议诉讼等途径。人事争议诉讼因人事关系的复杂性而存在着一定的不足。随着人事制度改革的进一步推进，教师与学校之间的人事关系具有转变为劳动关系和转变为行政关系的两种可能，其分歧的焦点在于，究竟应适用私法性质的法律规定还是适用公法性质的法律规定来解决教师聘任争议。