新时代政工干部做好党群工作的研究

王瑶

摘要：政工干部作为党和国家管理思想、方针、政策贯彻实施的具体执行者，是企业管理的核心力量，也是推动企业健康发展和改革创新的重要力量。政工干部要想提高自身能力和水平，就要积极学习和掌握科学、先进的管理方法和思想，从思想上认识到党群工作对企业发展的重要意义。本文对新时代政工干部做好党群工作进行深入探究，为提高企业党的建设水平提供借鉴。

关键词：政工干部；党群工作；重要力量

一、新形势下企业党群工作的现状和特点 

自二十大召开以来，企业在基层党组织工作上加大了力度，尤其是将主要精力从经济利益获取转移到了思想政治工作上，平衡好了企业生产经营和党建工作的关系，现已卓有成效，这给企业发展注入了源源不断的生机和活力。面临着复杂多变的市场竞争形势，企业将党群工作提上日程，政工人员积极实施了对领导干部和职工群众的思想政治工作，采用了先进的工作方法和手段，使得思想政治工作效率和工作质量都迈上了一个崭新的台阶，说明政工人员对于党群工作给予了高度的重视，这是党群工作开展的一大优势。

尽管在党群工作开展过程中企业基层党组织竭力提供各项保障，可是从其开展情况来看仍然潜存着一些问题，部分企业领导和员工认为，经济效益是硬指标，党群工作的地位和作用是软任务。尤其导致一些企业出现党群关系疏远、干群关系紧张的问题，群众工作薄弱和实效性差的问题也比较突出，其症结就在于人们对党群关系和党的群众工作的认识仍然停留在经验、传统和作风的层面，群众工作从思想观念到工作思路、工作方法和工作作风诸多方面，还没有充分实现向指正、改革开放和市场经济条件下的群众工作理念的转换。除此，企业的规章制度不健全，不能够为党群工作开展提供指导依据；政工人员的专业素质不足，难以胜任岗位工作；政工人员对于新思想、新理论没有深入学习研究，无法将理论与实际业务相结合。作为党群工作的主要实施人员，政工人员对于党群工作效果的影响巨大，为了保证党群工作的稳定有序开展，必须要明确新形势下党群工作目标和要求，采取有效措施来改进党群工作形式，以此来进一步提高党群工作的实效性。

二、新时代政工干部应具备的基本素质

新时代背景下，政工干部必须具备较高的政治素养和政治觉悟，要能够结合企业实际情况，深入了解群众的思想状况，及时地将群众的心声反馈给上级领导，以此来提高企业管理水平，促进企业健康持续发展。对新时期政工干部而言，不仅要有过硬的政治素质和政策水平，还要有较高的专业能力，才能对新时期出现的问题进行分析和解决。

1、要具备良好的政治素养。政工干部必须具备良好的政治素养，具有较强的政治觉悟和思想道德素质。要能够自觉地将思想与党中央保持高度一致，不断提高自身的政治理论水平。

2、要具备较高的业务能力。政工干部必须不断提高自身业务能力和水平，并要积极主动地学习企业经营管理方面的知识和理论知识。另外，政工干部还必须掌握较强的表达能力、组织能力、协调能力以及沟通能力等。

3、政工干部必须具备较强的心理素质和身体素质。在日常工作中要善于自我调节、自我控制、自我激励、自我完善；另外还要保持乐观向上、积极进取的心态；具有良好的情绪自控能力；要具有坚忍不拔、吃苦耐劳等优秀品质。新时期背景下做好企业党建工作对政工干部提出了更高要求。作为一名合格的政工干部必须具备较高的政治素养和政治觉悟、扎实的业务能力以及心理素质等。只有这样才能更好地适应新时期企业党建工作新要求、新任务，才能不断提高企业党建工作水平和质量，推动企业高质量可持续发展，为企业发展提供强有力支持。

三、新时期政工人员做好党群工作的优化措施

1、优化完善制度建设

新常态下企业党群工作实效性的全面提升，与制度体系的优化建设密不可分，同时影响着党群工作引领作用的发挥作用。但是在市场经济环境持续变化的过程中，企业制度建设工作也在大力推进，由于受到相应因素的限制性影响，针对党群工作的制度建设效果却并不理想，这是因为企业制度建设中的侧重点主要集中在企业管理上，党群工作的涉及范围有限，致使党群工作呈现出滞后性特点，未能与企业发展高度相符。因此，有必要明确企业党群工作制度建设中的不足，找准切入点优化完善制度体系，将企业管理制度与党群工作有机结合，精准定位企业发展方向，由此形成强而有力的创新价值。

例如：在制度体系的优化建设中，可同步更新及完善企业的组织结构、选拔机制及管理制度，通过管理制度将党群工作与企业管理相融合，促使党群工作能够成为企业生产经营中的不可或缺的组成部分，形成更具针对性、高效可行的管理制度，形成对职工思想及行为的约束作用，由一线党员干部与企业职工共同努力，为企业生产经营活动的高效推进、创新发展奠定基础，助推一体化管理模式的逐步成型。在组织结构优化中，需以企业的实际情况为基准，对各个岗位进行合理规划及设置，充分发挥党群工作增进党组织与群众联系的作用，基于此，组织结构务必围绕企业生产经营活动进行优化，提高岗位与企业发展需求的适配性，防止出现岗位虚设等问题，在制度体系的规范作用下，构建起合理、一体化的组织结构。选拔机制建设中，应预留出可变动的弹性空间，保证机制内容的灵活性，例如：专业人才不足时，允许兼任的方式开展工作，促使企业生产经营活动能够与党群工作共同推进，为复合型人才的培养创设基础条件，为了实现这一目标，应创设配套的监管制度，提高权力平衡性，推进一体化工作目标的达成。

2、创新工作方式

首先，企业处于新常态下发展，生产经营环境也随之出现明显变化，为了提高党群工作的实效性，就需明确工作目标及方向，对党群工作模式进行及时调整，确保党群工作能够深入及渗透到基层群众中，为企业的增速发展提供助力及保障。例如：严格遵循满足企业需求、维护及保障群众利益的基本原则，将党群工作与企业生产有机结合，始终以党组织的指引为核心，推动企业向着正确方向发展，实现平稳运行，并在职工群众的积极参与下，形成多样化的创新动力，提高企业的核心竞争力。

与此同时，也可运用更为便捷、透明的党群工作模式，为企业职工及基层群众提供更多便利、为企业管理制度体系的优化建设提供参考依据。其次，随着信息技术的不断发展，数字化和信息化已经成为企业创新党群工作方式的重要方向，可通过引进先进的信息技术，建立党群工作信息化平台，实现信息共享、流程优化、高效沟通，逐步形成更为多元化的党群工作方式，提高党群工作的效率和质量。还可大力推行“党建+”模式，将党建工作与企业发展、员工培训、业务创新等紧密结合，充分发挥党组织的引领作用，推动企业的发展。

可通过党组织引领，将党群工作与企业文化建设相结合，形成党群工作与企业文化建设的联动机制，推动企业文化建设的深入开展，形成企业良好的文化氛围与工作环境。可通过开展基层调研，了解职工的需求和意见，及时改进服务内容和方式，提高职工满意度，简化、优化服务程序，提高服务效率，促使职工能够在最短的时间内获得最优质的服务。另外，应结合重要节点和重大节日，开展主题宣传教育活动，增强职工的爱国情怀和集体意识，将党群工作的作用充分发挥。

结语

综上所述，要想持续增强企业的发展动力，就需高质量地开展党群工作，通过结合企业现状及需求，制定出提升党建工作实效性的策略，推动党群工作的全面落实，充分发挥带动及引领作用，推动企业的平稳发展。

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