简介：摘要：经理层任期制与契约化管理堪称为新时期社会发展背景下我国一项极为关键且重大的现代企业制度改革，同时也堪称为一种新型化、实用化的企业经营责任制。当前阶段，通过全新的经理层任期制与契约化管理能够充分激发经理层成员的工作热情与工作活力，全面提高经理层日常工作质量和效率，创设一个优质且良好的企业经营管理全新格局，确保企业能够可持续性健康稳定发展。基于此，本文针对新时期国有企业经理层任期制与契约化管理的主体内涵与创新策略展开深入分析，以供借鉴与参考。
国有企业经理层任期制与契约化管理
