简介：摘要在我国当前教育信息化蓬勃发展的环境下，教育资源库的建设应以教育需求为前提，以系统理论为指导，遵循国家颁布的技术规范，在较大范围内实现资源的开放与共享。本文基于以上观念，从分类内容、技术要求、设计步骤、建设方案、制度保证等五方面对校园教学资源库作了一些初步的探讨。

简介：摘要：随着经济的不断发展，社会的快速进步，物资生产效率也在不断的提高，这就使得物资资源管理的重要性不断的提升。在汽车制造生产过程当中物流物资管理贯穿着生产过程的始终，从汽车销售订单的出现以及到最终完成汽车销售生产物资资源管理在其中有着非常重要的作用。物流管理在整个生产活动管理当中对于汽车企业的生存发展以及汽车的销售有着非常重要的正面影响。随着经济全球化的不断推动，中外合资的汽车企业快速的出现，占领着中国的中低端市场，这就使得中国中低端企业，在市场上的份额不断的减小。另外，合资企业不断的对国内汽车企业进行打压就导致自主汽车品牌在一定程度上受到了损失以及面临着巨大的市场竞争压力。所以自主汽车品牌想要不断的发展，在激烈的市场竞争环境当中站稳脚跟就必须降本增效。增加利润这样才能够使得企业的经济利润不断提升，物流资源保障作为降本增效的重要环节，能够不断减少亏损的风险，并且打造生产物流一体化，科学化的物流资源管理体系。不断的优化生产物流的供应链使得供应链更加简洁、快速、费用不断减小并且开展内外以巡回取货业务优化整合外部。通过库存透明排查机制推动现代化物流成本制度不断建立健全，不断引进新的物流信息以及自身的汽车生产物流管理人才。建立健全管理机制，有这样才能够不断的使生产物流资源管理更加透明、科学、严谨。

简介：摘要目的评价闭环靶控输注罗库溴铵深度肌松用于妇科腹腔镜手术的效果。方法择期妇科腹腔镜手术患者50例，年龄18～64岁，体重指数< 30 kg/m2，ASA分级Ⅰ或Ⅱ级，通过计算机生成的随机数字表法分为2组(n＝25)：传统经验组(T组)和闭环靶控深度肌松组(CLTC组)。T组间断手动给药；CLTC组采用闭环靶控输注罗库溴铵，目标肌松程度为强直刺激后计数(PTC)计数l或2。记录术者满意度评分、平均气腹压、肌松药用量、气管拔管时间、术后氟比洛芬酯使用情况和并发症发生情况。结果与T组比较，CLTC组术者满意度评分升高，平均气腹压降低，罗库溴铵总用量及平均用量升高，气管拔管时间延长，术后氟比洛芬酯使用率、肩痛及恶心、呕吐发生率降低(P<0.05)。结论以PTC为反馈模式闭环靶控输注罗库溴铵可用于妇科腹腔镜手术深度肌松的维持，提供更加满意的手术条件，且安全性较高。

简介：摘要矿产资源规划为矿产资源的开发利用提供了依据，积极做好环境规划与管理能从源头上控制污染，实现生态保护的目标。本文结合我国矿产资源的规划情况，简要分析了矿产资源规划中环境规划与管理，以供参考。

简介：【摘要】相比于其他课程来说，语文这门学科本身就和生活具有比较密切的联系。因此农村小学语文教师在进行教学时不能僵硬、固化的套用语文教材中的内容，而是要因地制宜的开发和应用农村中的各种课程资源，使小学语文课程更加具有针对性。只有这样才能让农村学生更好的接受小学语文教育，让课程资源最大程度的应用于实际教学过程中，从而有效提升农村小学语文课程教学的效果。本文详细阐述了农村小学语文课程资源开发的意义以及农村小学语文课程资源的应用策略。

简介：摘要：随着人们的生活方式逐渐丰富，我国的土地资源利用与管理也受到越来越多人的重视，基层国土所作为国土资源管理的一线阵营，对土地资源的合理高效管理有利于国家的土地资源良好使用和科学分配，基层国土所对于土地资源管理中的执法监察工作更是与人们的生活密切相关，社会的重视程度也日益提升，基层国土所的土地资源管理执法监察工作效果体现了国家的法律法规与土地政策的落实执行情况，因此，基本国土所的土地资源执法监察工作开展必须受到社会会各级人民的重视，加强配合，共同促进我国的土地资源合理利用与有效保护。

简介：摘要：油田开发的过程中，由于处理不及时等会受到周围环境受到影响，有很多的成分影响周围土壤，形成落地油泥、清罐油泥等，这些含有石油的污泥就是含油污泥。含油污泥对于周围环境的污染程度会不断的扩散，这就需要相关单位加强治理。本文是针对含油污泥处理相关要求进行分析，希望能够将含油污泥资源化利用。

简介：摘要：当今社会已进入大数据时代，大规模多样的数据系统越来越影响社会生活的各个方面。企业人力资源管理工作面临着巨大的冲击和挑战，改革创新势在必行。作为企业的人力资源管理者，应具备与时俱进的管理理念，并不断培养大数据思维，强调数据的价值，有效利用数据进行人力资源工作，提高人力资源管理效率和水平，促进企业的持续发展。

简介：摘要随着社会主义市场经济不断发展，做好环境保护工作也是当下重要的工作之一，林业资源对社会的发展起着推动作用，因此做好林业资源的保护工作，保障林业资源的顺利发展对促进林业工程的发展是非常有必要的，同时需要做好森林防火工作。随着一系列监督管理体系的完善，林业资源的保护工作取得了不小的进展，但是纵观现阶段林业资源的保护工作仍然存在很多问题，如何采取有效的解决对策，需要建立在了解问题的基础上，采取针对性的策略，这样的解决措施才是有效的。本研究重点针对林业资源的保护以及森林防火管理措施展开了详细的探究，首先分析了林业资源保护工作的相关研究，然后分析了如何做好林业资源的保护工作，提出了如何防范森林资源火灾的保护对策，对推动林业产业的良性发展有一定的借鉴意义。

简介：思想政治教育资源的内涵，是思想政治教育资源研究中最基本的问题之一。目前学术界对思想政治教育资源内涵的界定，主要有“因素说”、“要素说”、“存在说”三种观点，各有其合理性和不足之处。思想政治教育资源是一定时代的产物，具有鲜明的价值倾向性，包含着丰富的内容，其作用在于实现思想政治教育的目的。

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展，市场经济的竞争越来越激烈。如果企业想要在竞争中脱颖而出，并在将来取得更好的发展，则必须创新人力资源管理机制，提高人力资源管理效率。这就要求公司必须能够建立一定的人力资源管理系统，并建立和完善人力资源管理系统。本文主要讨论讨论了人力资源管理在企业中的重要性，并着眼于人力资源的三个方面，如何创新人力资源管理机制以促进企业经济的更好发展。

简介：【摘要】高校校园媒体作为高校特有的舆论宣传工具，是高校思想政治工作和校园文化建设的有效载体，构建和谐校园文化这一重大课题的提出，为校园媒体的工作目标和任务提出了新的更高的要求。但许多高校校园媒体资源缺乏有效整合，在和谐校园文化建设中的作用未能得到最充分的发挥，因此，整合学校校园媒体资源，使校园媒体能够更好地服务于建设和谐校园文化的大局，具有重要的现实意义。

简介：摘要：近些年来，由于各方面因素的影响，使得企业的人力资源管理方式与办公模式均发生了较大的改变。因此，做好企业的薪酬管理工作，维护员工与企业的共同利益，是人力资源管理部门应该意识到的问题，也是企业的管理人员应该重点关注的工作。本文就企业薪酬管理涉及的主要内容进行了论述，并对其在具体实施过程中存在的问题进行了剖析，针对相应的问题提出了解决方法。 

简介：摘要：该文旨在通过对金沙县气候资源的分析，探讨其与高粱种植的相互作用，并找出其优势。通过对气候资源的区划，可以更好地指导高粱种植，促进农民增收和企业增效。为了达到这一目标，需要综合考虑气候条件、地块选择、播种时段等因素，制定出更加科学合理的高粱种植规划，并确保高粱产业的持续、稳定、健康发展，巩固金沙县脱贫攻坚成果和乡村振兴战略的实施提供有力的支持，更加有效地为我县落实“33328”产业布局，努力推动金沙经济社会高质量发展。

简介：摘要：湿地资源自身蕴含着丰富的经济开发潜力，针对湿地资源的保护与管理工作，不仅能够更充分地展现湿地的多重功能，还能推动资源价值的提升，为湿地资源的合理开发和有效利用创造有利条件。这将有助于实现湿地开发与保护的双赢局面，进而创造出更为广泛的经济社会效益。

简介：　　摘 要：农村小学语文课程作为小学教学的必要且基础性内容，其重要性不言而喻。而学生知识获取的来源不仅仅在于小学语文课堂中教师所教授的基本知识，还在于学生自身从课外生活中进行自我感知和知识获取的行为。这也表明农村小学语文课程资源的开发与应用范围及其广泛，并不局限于课堂教学和学校中。妥善地进行农村小学语文课程资源的开发与应用，并将至与教学相结合，能够提升农村小学语文教学的成效。因此，本文笔者将结合多年来自身的教学经验和体会，就“农村小学语文课程资源的开发与应用策略探究”这一话题进行浅显的研究。

简介：摘要：人力资源是企业的战略资源，人力资源管理是企业管理不可缺少的一部分。传统人力资源管理与科技应用的结合将为新一轮技术革命和产业转型提供机会。将区块链技术平台应用于企业的人力资源管理可以为企业提供更高效，更好，更合适的人才信息服务。鉴于此，通过研究区块链技术背景下的人力资源管理改革，寻找科学背景下影响信息技术的变化，深入分析区块链技术对人力资源管理的影响与挑战，进而提出人力资源管理的适应方法以及相应的趋势。

简介：摘要近年来，土地利用转型与土地资源管理问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了地转型利用与土地管理之间的关系，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面提出了强化土地利用转型与土地资源管理的路径，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要：随着最近几年事业单位发展遇到的诸多瓶颈,对于人才的需求也日益迫切,但当前事业单位在人力资源管理方面并不完善,缺乏相应的激励机制,进而导致员工缺乏成就感、认同感以及归属感,这也在很大程度上阻碍了事业单位发展的步伐。而本次研究首先阐述了事业单位人力资源管理中激励机制运用的意义;然后重点分析了事业单位人力资源管理中激励机制运用存在的问题;最后给予了切实可行的建议,目的就是为了为事业单位人力资源管理激励机制的完善提供参考与借鉴。

简介：摘要：目前大部分的企事业单位对员工的考核制度都采用绩效考核,这种考核方式不仅能够调动员工工作的积极性,还能够提升员工的工作效率,为企事业单位及员工带来较多益处。但目前采用的绩效考核并没有实现科学规范的应用,使其作用并不明显。因此在事业单位人力资源管理中的绩效考核需要进一步进行完善,本文将对此进行介绍,找出事业单位应用过程中存在的问题,并提出积极有效的建议。