简介:本文将国有企业职工下岗与再就业工程分为三个层面,着重从堵源与开源相结合的角度出发,对当前的再就业工程进行了对策思考。
简介:职工培训作为系统化管理的一个子系统,它既有纵向的上下联系,又有横向的平行联系,以及纵横相互交错、互相渗透的关系。职工培训应统一管理,也就是企业各类各级教育必须归口教育培训行政职能部门统管。但企业职工培训工作又不是培训部门一家的事情,而且职工培训与考核、使用、待遇都有着十分密切的关系,所以它涉及到企业内各个部
简介:研究性学习是培训理念的创新,是职工培训发展的未来趋势,与接受性学习相比,研究性学习具有实践性、开放性、自主性、过程性等特点。企业职工培训要从增强培训讲师的研究性、激发学员的主动性、突出管理的科学性入手,积极推进职工培训的研究性学习,以提高企业培训的质量和水平。
简介:在管理干部中实行《任职资格证》制度,在专业技术干部中实行《资格确认证》制度,在工人中实行《上岗合格证》和《技术等级证书》制度,建立育用一体化的教育培训运行机制。文章介绍了该厂在这方面的具体做法和经验。
简介:基于石化企业信息化建设的需求,论述了企业职工教育对企业信息化建设提供支持、企业信息化建设领头人的培养、借助企业信息化建设推进职工教育创新等问题.
简介:
简介:运用组织行为学的理论,结合基层管理的实践,论述了市场经济条件下企业人力资源开发的现实意义。从“把人力资源看作‘活’的资源”、“满足人的高层次需求”、“利用人的从众心理”等三方面探讨了调动职工积极性、挖掘职工潜能的有效途径。
简介:今年以来,化工事业部从加强新区管理、强化岗检考核、严抓纪律等方面入手,加强事业部基础管理。漕泾三套装置相继开车后,事业部对漕泾的管理逐步由各职能部室直接管理取代漕泾代表处的管理职能。各职能部室派出专业管理人员到漕泾,以公司管理制度为基础,结合漕泾作业区的新特点,加强对三套装置的纪律管理和服务,使其与老区管理同步。化工事业部结合公司颁发的岗检“考核办法”,修订、完善了事业部经济责任制考核细则,各车间重新修订了车间和装置日岗检考核办法,
简介:国有企业改革进入关键时刻,对生产者和经营者激励力度不足的问题已引起官、产、学界的高度重视。文章比较了国内外现行的各种激励机制,结合国有企业特有的实际情况,探讨了在生产者中实行职工持股制,经营者中实行“年薪制+股票期权制”这种十分有效的激励机制。
简介:中共中央、国务院《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》(以下简称《决定》)是从我国社会主义事业兴旺发达和中华民族伟大复兴的大局出发,为构建一个充满生机的有中国特色的社会主义教育体系作出的重大部署。对于我们石化管理干部学院来讲,如何从石化集团公司自身特点和实
简介:日前,炼油事业部开展了“我为原油适应性改造献一计”专题合理化建议活动,100多名干部职工提出合理化建议达111条,采纳了67条。今年3月,炼油事业部针对原油适应性改造项目建设的重点,以迎接炼油事业部第八次党代会召开为契机,围绕公司推进原油适应性改造立功竞赛活动的要求,
简介:文章就减员之后如何加强高层管理人员、机关工作人员、科技人员、职工及下岗职工的培训提出了思路和办法。
简介:文章从贯彻落实党中央、国务院有关工作部署的需求出发,就中国石化集团公司开展减员增效、下岗分流和再就业工作的必要性、长期性、基本思路和主要做法进行了探讨。
简介:为了防止汽车用钢板在运输和保管过程中锈蚀,轧钢厂一般要涂一层防锈油后才出厂。日前,开发了一种具有优良润滑性能的防锈油,即所谓“高级润滑防锈油”。涂了这种油的薄钢板可以直接进行冲压加工,而不需要再涂布其他专用油或固体润滑剂。作者介绍了
简介:铝及铝合金冷轧用油含80~95%(wt.)基础油和5~20%(wt.)的≥1油剂。该基础油含≥1聚丙烯、聚异丁烯、聚丁烯(摩尔重量为200~330)。油剂则选自于(a)通式为R2COO(CmH2mO)nR1的烷氧基烷基酯,这里m=2~4的整数,n=1~3的整数,R1=C1-6烷基,
简介:车用柴油国三标准的全面执行,顺应了油品升级、节能减排的大形势,但要真正落实,还需强化支持与执行力度。
简介:要积极应对知识经济和经济全球化的挑战,实现党的"十六大"提出的全面建设小康社会的奋斗目标,必须高度重视和切实提高职工队伍的整体素质.论述了推进职工教育,全面提高职工队伍整体素质的必要性和重要性,以及工会组织在该项工作中取得成效的途径.
简介:现在许多人都在寻求大量生产氢气的更好方法,东京大学的科学家已经找到了一种光催化剂,其使水分子分解的效率比以前所报道的类似催化剂提高了10倍。这种催化剂是硝酸镓和氧化锌的固体溶液,其中浸渍了铑和铬的混合氧化物的纳米颗粒,在受到可见光的照射时能够使水分子分解并以2.5%的量子效率产生氢气。其中的混合氧化物可能是起催化作用的关键组分,单单铑或铬的氧化物都不能改进催化剂的活性。另外反应的效率还随着波长的缩短而增加。催化剂重复使用35h后仍未出现活性的衰减。
再就业工程:堵源与开源并重
企业职工培训管理体制利弊谈
研究性学习—职工培训的未来趋势
兰炼职工教育培训体系探索与实践
职工教育与企业信息化
发胶新包装
谈基层管理实践中如何挖掘职工的潜能
化工事业部职工遵章守纪意识明显增强
浅谈职工持股制、年薪制与股票期权制
深化职工教育改革 全面推进素质教育
新瓶投放市场
炼油事业部职工为原油适应性改造献计献策
“两减”“一缩”的措施与当前职工教育的任务
做好减员增效、下岗分流和再就业工作的几点思考
新油品及添加剂
柴油新标助力油品升级
工会组织在推动职工教育工作中的重要作用
新的产氢催化剂
里海石油成为国际能源新热点