简介：摘要本文围绕“加快角色转变”这一核心目标，结合电网企业发展需求与实际工作环境，为新员工“量体裁衣”，建立一套以加快角色转变为目标的“1155”电网企业新员工培养机制，以保障企业所需人才的快速成长。

简介：摘要在安全生产管理工作中，如何降低事故的发生率，过程管控是关键。本文依据平衡计分卡和事故致因理论的相关原理，以某供电企业为项目背景，提出了安全生产目标指标的内控模型，主要包括事故事件、人机料环境、管理保障和资源保障这4个维度。将安全生产目标指标内控模型应用于该供电企业，在内容和岗位上进行了分解，可以解决控制结果指标时需要落实什么类型的过程指标和由谁落实的问题，形成了一套完整的安全生产指标内控模式。该模式有利于提高企业的安全管理水平，为其他行业提供参考。

简介：摘要配电网规划在电网发展、建设过程中具有重要作用。随着城市发展对配电系统的要求越来越高，必须不断加强配电网规划研究。本文是在“智能电网”新形势下，对配电网规划研究目标选择进行了初步探索，提出研究方向、主要内容和研究目标，提高配电网规划水平。

简介：摘要在人们对生态环境保护意识的不断加强下，新能源的开发和利用得到了越来越多的关注和重视，与传统能源相比，新能源具有无环境污染性、可再生性等优点，在很多领域都得到了大量的应用。但是，引进和使用新能源在促进发电技术发展的同时，电网调度也面临着非常大的挑战，本文就是对新能源多目标的优化电网调度模式进行探讨。

简介：摘要针对在开关磁阻电机多变量、多约束、多目标的设计寻优过程中易陷入局部最优解，并且在进行有限元分析耗时久，专业性高等问题，提出了一种能快速收敛实现全局优化的电机设计方法。该方法以开关磁阻电机定转子极弧为优化对象，以电机效率和转矩波动系数为优化目标，利用极限学习机进行非参数建模，结合粒子群算法寻找多目标最优解，从而实现开关磁阻电机定转子极弧的全局优化设计。优化结果表明极限学习机建模具有高准确度，结合粒子群算法对电机优化后显著的降低了转矩波动系数，提高了电机效率，这对开关磁阻电机的优化设计具有一定的应用价值。

简介：摘要电力用户对供电质量需求越来越高，本文从管理手段和技术措施两个方面入手进行精益化管控，主动均衡全网无功分布，保证主网电压合格率，管理上通过无功设备可靠的运行保障和主动控制策略的制度保障两个闭环管理，技术上依托AVC系统建立多目标的全局优化策略，构建地区电网无功电压优化智能控制体系，从电压、无功两个方面的多个维度建立优化目标，全网统一协调，实现了市地目标一体化的双向智能协调优化控制，均衡全网无功潮流，减少网间无功流动，降低网损，提高供电质量。

简介：摘要近年来，虽然电力企业政工队伍的整体素质有所提高，但结构仍不尽合理；虽然企业员工选聘配备机制有所完善，但培养渠道仍需拓宽；虽然工作方式有所创新，但岗位职责仍需明确。同时政工队伍建设理念落后，工作方法函待创新。针对这些问题，探讨一下电力企业政工队伍建设的目标要求。

简介：摘要分布式电源在配电网中的合理规划可以优化配网潮流，改善电能质量，提高经济效益。本文分析了分布式电源的接入对配电网的影响，从分布式电源的投资运维成本最少、配网有功网损最低以及静态电压稳定度最大三个目标考虑，建立分布式电源在配电网中的多目标优化模型。

简介：摘要伴随着信息时代的来临，经济全球化建设，电力企业在经营建设过程中也开始逐渐脱离传统政府职能，逐渐参与到市场经济中。电力企业在承担社会责任的同时，提高市场占有率及经营业绩已经成为供电企业经营建设的主要目的。供电企业为了能够提高自身经营业绩，除了依靠有关政策及国际市场环境之外，更需要拥有高素质的人才团队。为了能够提高人才素质，真正发挥出人才所具有的潜能，电力企业就需要拥有完善的薪酬激励机制，其中最为关键的就是绩效管理。

简介：摘要在电力工程建设中，成本管理是非常重要的一项工作。在本文中，将就成本目标管理及其在电力工程管理中的应用进行一定的研究。

简介：摘要分布式电源（distributedgeneration，DG）是未来配电网的重要发展方向之一。大量DG的接入将会改变传统配电网的运行方式和拓扑结构，对配电网的设计提出了更高的要求。该文针对DG在配电网中的优化配置问题进行了研究，以DG渗透率、系统网损改善率和系统电压改善率为评价指标建立DG优化配置的多目标函数，充分考虑DG接入对短路电流的影响，以保障配电网电流保护装置的可靠运行为前提并结合DG并网的相关要求建立约束条件，利用改进的自适应遗传算法进行优化问题的求解。

简介：摘要提供安全、可靠、经济、充足的电力能给用户是供电企业提高服务质量的迫切需求，传统的配网运维抢修管理没有提升配网运行效率的要求优化配网运维抢修组织、优化运维抢修基础、优化过程控制检查、剥离修复低端业务、控制配网运维抢修等关键工作的这几个方面而着手，对于人员结构、工作职责进行重新而全面的调整，理顺操作过程，创新“一线一册”的基本管理，动态设置设备运行参数，并简化故障修理研判、以及处理程序，转变维修的理念，建立一个运维意识为主导的配网管理管理模式，提高精益管理的水平，并从预防的角度作出行动减少配网紧急事件发生的同时，进一步研究运维抢修管理系统的每个阶段，提出有针对性、系统性的提升策略，从检修周期的每个环节作为突破口找到薄弱环节，制定有针对性的改进措施，准备维修安全、提高维修效率，缩短维修时间，从而实现高可靠性的供电水平和高质量的服务水平。

简介：摘要城市电网规划是城市规划的重要组成部分，应与城市的各项发展规划相互配合，同步实施。近年来，珠海市城市总体规划和城市空间概念规划相继制定出台，为满足城市远景用电需求，珠海供电局组织开展了“四极两翼”蝶形电网远景目标网架规划研究，研究成果首次确立了珠海电网未来发展方向。

简介：

简介：摘要随着电力体制改革的深入和电网市场化运营的建立与发展，供电企业和其它行业一样面临市场的挑战，其一切生产经营活动将围绕经济效益这一主线来运转。如何开拓电力市场是供电企业首要考虑的问题。开拓电力市场、全方位地向客户服务，离不开现代化的管理工具和迅速快捷的服务手段。而电力走向市场，营销工作是关键。电力营销工作的好坏，将直接关系到供电企业的经济效益。“依靠科技进步，搞好电力营销信息化”，建立适应市场需要的电力市场营销体系是供电企业面临的迫切问题。

简介：摘要随着用户对电能的可靠性要求越来越高，供电企业必须保持高效的反应速度，为用户提供安全、可靠、经济的电能质量服务。特别是在配网的运行与维护方面必须加强管理、优化管理，提高效率。本文通过分析优化管理的具体实施方法，提出合理化的建议，最后介绍通过优化管理取得的成效，希望能够为相关企业提供参考。

简介：摘要青年人才是一个民族未来发展的希望，对青年人培养和使用对我国各方面的发展都有着极其重要的影响。近年来，我国的科学技术发展迅速，需要更优秀的储备人才来适应我国对于人才资源的需求。青年人才在众多人力资源中，显现出了丰富的活力和创造力。是推动我国发展的中坚力量。当代青年身上肩负着实现中华民族伟大复兴的重任，对青年人的培养和使用工作是我国人才储备工作需要完成的重大目标。本文分析了青年人才的培养与使用中易出现的问题，并提出了几点相应的解决措施。希望能够提供一定的参考作用。

简介：摘要人事部门在单位的管理工作中具有重要的地位，是每一个单位中备受关注的部门。人事部门的工作关系到整个单位的整体工作，影响到整个公司领导的集体荣誉。所以人事管理干部应该明白其必须具备的基本素质，在工作中牢记自己的工作职责，不断提高自身的工作能力，贯彻落实党的方针与政策，才能成为一个合格的人事管理干部。

简介：摘要班组是公司最基层的组织单元，是企业战略发展的最终落脚点。国家电网公司实行班组建设，致力于打造一流班组，而班组长作为班组的“领头羊”，既是生产者，又是班组的管理者，是班组建设的关键所在。本文针对公司班组长队伍现状，创造性的实施了“Y”型班组长体系，完善了班组长队伍全过程培养方式，为公司后备队伍建设提供了坚实的保障。

简介：摘要随着城市的发展、社会的进步，招商引资对于电力的需求愈来愈显著，但是用电客户对于使用电能和管理电站的常识的认知度参差不齐，导致威胁到电网和自身的安全；由于一些商贩在市场竞争的大环境下，谋取不正当利益改变用电性质、转供他户等违章用电行为，对电力企业造成巨大的经济损失，在社会中造成不良影响；在用电客户接入电网办理新装、增容等业务方面，如何制定路由方案，对工程的中间检查环节进行把关，到场安全检查直至完成送电任务，这些都需要用电检查在各个环节中严格管控，他是电力企业管理的试金石，也是协调用电方与供电方之间的桥梁和纽带。