简介：日前，中山检验检疫局接到国家质检总局通知，该局技术中心被批准为灯具产品型式试验指定实验室，可以承担灯具产品型式试验，从而结束了中山地区出口灯具需送至广州、顺德检验的历史，中山灯具出口将大大提速。

简介：在低压配电系统中,漏电断路器是重要的保护用电气设备,文中介绍了漏电用零序电流互感器的主要技术性能及其与哪些因素有关,通过对零序电流互感器的理论分析和大量试验来说明零序电流互感器在设计和应用时,如何合理地选择相关参数,使零序电流互感器达到设计者的要求.

简介：习近平总书记出访英国，不光是两国政府高层间的加深了解，更是能源金融文化方面合作的重要契。北京时间今天凌晨，作为这次出访的主要议题，中英两国在经贸、文化、能源等领域的投资合作也宣布再结硕果，双方共达成约150项合作协议，涉及金额约400亿英镑。其中在能源领域更是捷报频传。其实中广核觊觎欣克利角项目已由来已久，中方在谈判中一直努力寻求技术和设备的输出机会，但是最后由于参与竞标资质的问题被迫退出。

简介：1．集成电路的焊接技巧扁平式集成电路是用搭焊的方法将其焊在印制板上，由于其引脚间距很小，仅有0．8mm～2mm，且引脚数甚多，要将这么多引脚逐一焊好显然有一定的难度。巧妙的焊接技术是：把线路板上要焊接集成电路的部位用酒精棉球擦洗干净，以清除被焊部位的氧化层和油污；然后将集成块按脚位要求安放在欲焊接的部位，

简介：

简介：

简介：一、多功能电源插座的制作与使用笔者在废品市场找到一只漏电自动开关（上海立新电器厂DZL18-20型），并用其制作了一个互感器。拆开该开关，卸下里边的电流互感线圈，测其次级绕组的阻值为21Ω，用1．5mm^2～2mm^2的铜芯导线穿绕4匝作初级绕组，将其串接在交流电路中，用数字万用表（MD890D）的AC200mA挡测量次级绕组的短路电流，正好是用电设备工作电流的1/100，且误差很小。

简介：1．卸载电信定制版华为C8500S智能手机自带软件的方法有很多用户通过办理相关的业务获得由中国电信赠送的华为C8500S智能手机，不过这种智能手机内含有大量电信公司定制的软件，遗憾的是这些软件基本上都要消耗网络流量，更可恶的是这些软件联网大多都是自动的，所以就成为了“吸费”软件。

简介：1．在冰箱的维修中经常遇到PTC启动器击粹的现象，而有些PTC由于形状特殊市面上很难买到，比如西门子、伊莱克斯等一些品牌的冰箱肩动器。

简介：对广大的消费者来说，不但对“短斤缺两”这个词的含义是非常熟悉，而且对“短斤缺两”的行为更是会纷纷指责。但是，令消费者意料不到的是，这种在小商小贩处屡禁不止的现象近年来竟然出现在了个别液晶彩电的屏幕尺寸上。

简介：在日常生活中有不少人误认为冷冻室内温度调的越低越好，这种做法是十分错误的，若用制冷剂压焓图中理论循环分析一下，就能清楚的看出：在冷凝温度不变的情况下，冷冻室内温度调得越低，对制冷越不利。

简介：故障现象1：308WB＋P4（所用IC是μPC494和LP7510）型ATX电源，单独对其加电时，测量PS-ON绿线端有4．98V电压，但对绿线端短路时，各路输出均无电压，连散热风扇也不转动。

简介：故障现象：能接收VL、VH频段节目，但收不到UHF频段信号。分析与检修：彩电收不到U频段信号，故障可能在高频头A101、CPU集成电路N001、频段译码器N003（LA7910）。进行频段切换操作，同时监测N001的⑦、⑧脚电平时，发现在VL、VH频段时，①脚、②脚电平高低变化正常，而在U频段时⑦脚电平输出为0V。检查外接的C126、A101的⑧脚无短路，推断N003有问题。换新N003集成电路后，故障排除。

简介：本刊综合报道白党的十八大报告首次提出“美丽中国”的发展目标之后，已有8个省份将“美丽”作为城镇规划和生态保护的目标写进政府工作报告，能源产业与资源环境协调发展的问题成为大家共同关注的话题。

简介：例1：两台史密斯EWH-50B电热水器，因供电电压突升至AC380V而损坏。损坏的部位是电源板，一台机的线路板已面目全非，但变压器没有损坏；另一台机的线路板完好，但变压器损坏。

简介：例1：一台海信TLM42V67PK彩电，伴音异响，背光有闪烁现象。分析检修：开机后仔细观察，发现图像有轻微抖动现象，但画面基本正常，且各项操作功能也正常，由此判断主板工作基本正常，问题应出在电源板上。

简介：研究分析了逆变器的两种双环瞬时反馈控制方式——电流型准PWM控制方式和三态DPM电流滞环跟踪控制方式，介绍其工作原理，分析比较其动态和静态性能，并给出具体实现电路及系统仿真结果。

简介：一个趋势就是把LED做得更小，芯片的尺寸是-200×200μm，大多用于手机和需要降低成本的地方；另一个趋势就是大功率的，芯片的尺寸是-1×1mm，应用的场合是：薄膜晶体管板（TFT），大面积背光照明，照相机闪光，汽车外照明（包括车头灯）。

简介：对于组织来讲，人才有一般与核心之分。核心人才往往是决定组织目标能否实现的关键要素，所以尤其应引起领导者的高度关注。

简介：