简介：摘要：随着社会主义市场经济体制的确立和完善，企业面临着日趋激烈的市场竞争，为了获得更好的发展，必须顺应时代发展潮流，强化人力资源管理，提升企业的整体管理水平。在电力企业人力资源管理中，应用集约化管理，能在一定程度上促进企业发展方式的转变，推动电力企业的快速发展。基于此，本文对电力企业人力资源管理中存在的问题进行简要分析，并对集约化管理在电力企业人力资源管理中的应用措施进行阐述。

简介：摘要：电力企业在我国社会经济发展中占据着较为重要的位置，一旦电力企业的发展受到制约，既会影响到社会经济的稳定发展，也会影响到我国人民的生活生产。就目前来看，人力资源用工风险是当前电力企业所面临的一大挑战，对电力人力资源用工风险进行有效防范，是提高电力企业管理水平的重要途径。

简介：　 摘要：随着我国经济的高速发展，人们的生活水平和社会不断提高。电力企业除了满足人们越来越高的业务内容和服务质量需求之外，更应该本着以人为本的思想，重点解决电力人力资源的用工风险防范问题，做好相关的用工风险预防和处理解决措施，积极制定科学的防范方案和应急预案，逐渐完善和优化电力人力资源用工规划制定。

简介：摘要：新发展阶段对国企整体效益提出了更高要求，人力资源是决定企业效益的重要因素，员工培训是提升企业人力资源水平的最直接、最有效方法。结合企业对人才的具体需求阐述人力资源经济管理的创新策略，希望能够全面提高人力资源经济管理水平，增加企业人才储备量，扩大企业经济效益，增强企业核心竞争力，从而为现代企业的蓬勃发展提供人才方面的有力支持和保障。提出了强调人力资源体系引领与组织领导的员工培训模式，并对现有培训中的机制问题进行了分析，提出了精准化、源头化解决方法，对今后电力企业员工培训提供了参考思路。

简介：摘要：高素质职工队伍建设是电力人资资源管理中的重要组成部分，在电力人力资源管理中发挥着关键性作用，对电力企业的发展具有重要意义。大力推进高素质职工队伍建设，可以辅助管理者更好的进行人力资源管理，基于高素质职工队伍建设这一重要性，本文对其在电力人力资源管理中的作用进行了全面分析与总结。

简介：  摘要：在我国现代电力企业发展过程中，相应的管理机制也在逐渐完善，人力资源管理已经受到电力企业的重视，科学合理的人力资源管理方式能够有效的提高企业资源配置水平。在人力资源管理中，绩效评价是其重要的构成部分，能够调动电力企业工作人员的工作积极性，提高工作效率，实现企业的持续发展。

简介：摘要：伴随着我国电力体制改革力度的不断加深，电力企业的各项管理工作在很大程度上得到了改善，企业管理重点是人力资源，其呈现出了前所未有的发展速度，与此同时也出现了各种与其相关的问题。市场竞争日益激烈，电力企业人才队伍的建设，以及员工素质的提升直接关系着企业的发展，更是推动电力企业以后发展的关键所在。

简介：摘要：人力资源是电力企业竞争的核心要素之一，确保人力资源管理的高效化、规范化，不仅有助于电力资源内的安全生产，更会对电力企业经济效益的获得和市场竞争能力提升产生重大影响。然而长期以来，我国电力企业人力资源管理的问题较为突出，其对行业的发展形成严重阻碍，基于此，进行电力企业人力资源管理方式的研究已成为推动其行业发展的重要手段，本文就此展开分析。

简介：摘要：在当今社会飞速发展的今天，国网电力企业存在管理、科技、人才等方面的竞争，是企业在竞争中取得优势的关键，因此，对于电力企业来说，加强企业的精神文明建设是一种行之有效的途径，文中对新时期提高国网电力人员精神文明建设的若干思考进行探讨，供同业人员参考。

简介：摘要：在市场经济发展的推动下，各行各业的竞争愈发激烈，企业的生产与运营管理面临着严峻的挑战。对电力企业来说，人才是提升竞争实力的有力因素，也是促进企业发展的源泉和动力。所以电力企业更需要意识到人力资源管理的重要性，根据企业发展的特点来制定人力资源的策略，提高管理的效率，提升企业的经济效益。因此就需要明确人力资源管理与企业经济效益之间的关系，发挥出人力资源管理的效用，提高企业的经济实力，促进企业更好的发展。