简介:摘 要:对于装备通用质量特性领域而言,其较为关注复杂系统的两大方面,一方面是安全性,另一方面是可靠性。随着技术以及理论的不断更新优化,航空机载系统表现出越来越多的进步,特别是综合性以及智能化都在不断完善之中,而对于这一系统而言,其在各方面设计上,如功能逻辑、架构等也是不断趋于复杂化的。在这一背景下,基于人工演绎推理的传统的安全性以及可靠性分析远远满足不了实际的需求,随着不断的发展,模型驱动已经成为复杂系统的安全性以及可靠性分析过程中的重要分析手段。
简介:摘要:作为一项把关国家行政机关选拔人才的制度,公务员录用制度要求具有较高的公平性,其公平性贯穿于整个考录过程,包括职位设置、报考资格审查、笔试、面试、体检、政审等等环节。自《公务员法》颁布实施以来,公务员制度不断完善,公务员的录用制度也随之逐步科学化、民主化、制度化,不仅严格把关为国家各个机关选拔输送了大量优秀人才,当然,公务员的录用制度在取得成绩的同时也存在一些需要解决的问题,特别是录用制度中的公平性仍需提高。本文主要阐述了公务员录用制度公平性的重要性,分析公务员录用制度中存在的违背公平性的一些问题,最后提出提升公务员录用制度公平性的建议。