简介：摘要：简要分析了企业人力资源精细化管理的必要性，结合精细化管理的基本内涵，重点对如何推进人力资源精细化管理进行了论述，以为企业人力资源管理提供参考。

简介：摘要：本论文主要探讨了浅工业工程技术领域的人力资源开发与管理。随着工业工程技术的不断发展，人力资源的开发与管理成为企业持续发展的重要因素。论文首先分析了浅工业工程技术领域的发展现状和存在的问题，进而提出了有效的人力资源开发与管理策略。

简介：摘 要：我国的市场经济体制现如今正在逐步完善，习近平新时代中国特色社会主义思想，是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。激励引导全体党员、干部牢记嘱托、担当使命，踔厉奋发、团结奋斗，坚决完成全年目标任务，全力建设领先企业、打造百年胜利，为保障国家能源安全、助力国民经济社会发展作出新贡献。因此，本文结合自身工作实践，提出切实可行的改善意见，分析了石油企业人力资源管理中存在的问题，有效提升油田信息化建设，以期待能够促进油田企业的持续健康发展。

简介：摘要：现如今，我国的市场经济体制了不断完善，企业之间的竞争也变得愈发激烈。企业之间的竞争关键在于人才和技术两个层面。而公司的政工工作则能够以进行职工思想政治教育的方法，提高职工的政治综合素养与思想觉悟。把公司的政工工作与人力资源管理工作相结合，可以更好地调动职工的工作潜能，进一步发挥公司人力资源优势。

简介：摘要：随着我国社会经济的飞速发展,经济体制改革也在不断深入,而企业间的竞争越发激烈.新时期下企业之间的竞争可以归结为人才的竞争,因此人力资源开发与管理也就逐渐发展成为了企业发展潜力与综合实力的重要工作内容.企业政工工作和人力资源开发管理相结合,有助于全面提高员工的综合素养,并充分发挥员工的主观能动性,使其可以全身心投入到工作中,推动市场高效率拓展,让企业获得更好发展.因此,企业政工工作与人力资源管理的结合事项应引起重视。

简介：摘要：随着全球化进程的加速，企业面临着越来越多的跨文化交流和合作。在这种背景下，如何有效地开发和管理企业人力资源，成为了一个重要的问题。本文通过对跨文化因素的分析，探讨了企业人力资源开发与管理中存在的跨文化问题，并提出了相应的解决方案。

简介：摘要：建筑施工企业人力资源管理工作能够提高工程建设水平，是提升建筑企业综合实力的关键所在。文章对建筑施工企业人力资源管理的问题进行分析，探讨施工企业人力资源管理措施。

简介：摘要：事业单位人力资源管理中发挥工会作用，要考虑事业单位实际情况，制定合适的方案，提高人力资源管理的有效性。鉴于此，文中以事业单位为着眼点，分析人力资源管理中工会的作用，探讨如何有效开展工会工作，推动事业单位的健康发展。

简介：摘要：在人才支撑及国家保证下，国企得以快速发展。这也得益于国企所构建的吸引人才的生态模型，使企业能够吸引更多员工，并将其留下。对于部分国企而言，因其人员的高流动性，很可能导致人员整体素质偏低，从而使企业人力资源管理受到限制。除此之外，由于工作环境单一、艰苦、工作内容繁琐等原因，加之晋级制度不清晰，培训体制不健全等，都会导致员工很难发挥出实际的工作价值，进而无法满足员工需求，从而造成员工大量流动，阻碍企业长期发展。因此，在新历史条件下，我国国企怎样才能更好促进优秀员工与行业“双向奔赴”，更好地进行科学选育留用就十分关键。

简介：摘要：造成事业单位人力资源管理质量下降的主要原因是事业单位人力资源难以取得实质性的进步，我们想要提高人力资源开发工作效率，就需要对事业单位人力资源进行完善，为人力资源提供良好的软件支持，鉴于事业单位的分类方面不是很确切，很多事业单位依旧存在着岗位方面的设置问题，下面我们通过探讨事业单位人力资源的开发与管理过程中的种种不足，进行研究和探讨。

简介：【摘要】为探讨企业人力资源管理中的薪酬福利及激励机制，采用理论结合实践的方法，立足薪酬福利及激励机制的作用，分析了目前存在的问题，以及相应的解决对策。分析结果表明，薪酬福利及激励机制是维持企业稳定发展，员工高效率工程的关键，同时也是企业人力资源管理的核心。针对目前很多企业薪酬福利及激励机制不完善，难以发挥出应有作用的问题，需要结合问题成因，选择有针对性的解决对策，方可提升企业人力资源管理水平，促使企业健康稳定的发展。

简介：摘要：共享经济是指通过互联网平台，将闲置的资源和需求进行匹配，实现资源的优化配置和利用的一种经济模式。随着互联网技术的发展和社会需求的多样化，共享经济在各个领域都有广泛的应用，如共享单车、共享住宿、共享办公等。共享经济不仅为消费者提供了便利和选择，也为企业带来了新的机遇和挑战。本文中笔者阐述了企业人力资源管理创新的必要性，并根据传统过程中存在的主要问题提出共享经济背景下企业人力资源管理创新的具体策略。

简介：摘要：人力资源招聘与培训是公司和组织管理中至关重要的环节。随着互联网的持续发展，人才流动性越来越大，专业技能的迭代更新也越来越快，因此如何有效地管理和服务人才已成为各个领域企业和组织共同的挑战。作为人社部门，在当前主要的责任就是通过提供专业的管理和服务，帮助企业和组织更好地招聘和培养人才，以促进全国经济和社会的发展。

简介：摘要：随着医疗服务行业的不断发展，公立医院面临着日益严峻的经济管理挑战。本研究旨在深入探讨人力资源在公立医院经济管理中的实践，通过对医疗机构的人才招聘、绩效评估、人员编制等方面的实际应用进行深入研究。通过文献综述、案例分析和未来发展方向的探讨，为提高公立医院经济效益、优化管理模式提供实际经验和建议。本研究旨在为公立医院人力资源管理的改进和创新提供有益参考，促进医疗服务的可持续发展。

简介：摘要：社会在发展，对于科研工作的进行需要得到社会大众的重视，科研事业单位对于人才的管理需要从科研工作人才发展层面进行，应了解科研事业单位人力资源管理存在的困难。对于此，本文首先阐述了科研事业单位人力资源管理的重要意义，分析了科研事业单位人力资源管理存在的问题，之后探究了有效的对策，以供参考。

简介：摘要:人力资源管理是企业基础管理工作，是企业内部改革的重头戏，绩效管理与考核是人力资源管理的重要组成部分，是激发员工积极性和创造性的有效手段。应对钢铁行业面临的严峻挑战，打赢这场企业生存保卫战，做好新时期员工绩效考核工作有着重要意义。一是要进一步转变观念，提高对绩效考核作用和意义的认识。二是要建立科学的考核指标体系。三是运用先进的绩效考核方法。四是严格执行考核程序，加强反馈沟通。五是充分运用好绩效考核结果。

简介：摘要：城市化进程的加快带动了我国建筑行业的发展，建筑工程企业迎来了良好的发展机遇，同时也需要面对更加严 峻的市场竞争。当前，在建筑工程领域，人力资源非常关键，人力资源的配置也会对工程项目建设产生巨大影响。本文 从建筑工程企业人力资源的特点出发，分析了企业人力资源管理的重要性，并就人力资源配置对于工程项目的影响进行了研 究，希望能够为建筑工程企业的人力资源管理工作提供参考和借鉴。

简介：摘要：国有企业是经济发展的重要支柱，在经济发展新常态下国有企业发展改革有了进一步的深化，获得了巨大发展空间，但与此同时国有企业也面临着巨大的挑战。在这个过程中，国有企业要做好思想政治工作，坚持党的领导，发挥党的政治思想优势在人力资源管理工作中的作用，辅助企业做好人才管理，优化人力资源配置，切实提高员工队伍素质水平，激发企业活力。为实现国有企业的稳健发展，本文就国企思想政治工作与人力资源管理融合研究进行分析。

简介：摘要：人力资源是当前现代社会经济发展中的重要影响因素，为了更好的实现企业的发展，在经营管理过程中需要创新人力资源管理方式，结合经济可持续发展理念不断改革优化内部体系，这样才能够实现内部人力资源及经济管理架构的完善。通过从经济发展和人力资源管理进行探讨和分析，能够保障发展的可持续性，也能够推动现代企业建设步伐的加快。

简介：摘要：人力资源是当前现代社会经济发展中的重要影响因素，为了更好的实现企业的发展，在经营管理过程中需要创新人力资源管理方式，结合经济可持续发展理念不断改革优化内部体系，这样才能够实现内部人力资源及经济管理架构的完善。通过从经济发展和人力资源管理进行探讨和分析，能够保障发展的可持续性，也能够推动现代企业建设步伐的加快。