简介：摘要：市场经济的快速发展加剧了各行业的竞争，设计单位想要在激烈的市场竞争中取胜，就必须要从加强自身管理出发，而人力资源管理是其核心组成部分。优秀的设计人才是设计单位得以生存和发展的根本要素，而设计人员的想象力和创造力就是设计单位的竞争力所在，对设计单位来说，科学的人力资源管理显得尤为重要。因此，设计单位必须要充分认识到人力资源管理的重要性，并且客观分析当前人力资源管理面临的问题，进而通过有效的管理策略，增强设计单位的综合竞争力。

简介：摘要：在我国现阶段激烈的市场竞争中，人才竞争成为企业发展过程中最重要的竞争领域，人力资源也成为我国现代化企业发展的动力源泉，因此我国企业做好人力资源培训工作具有非常重要的意义。本文对企业人力资源培训工作优化措施进行探讨。

简介：摘要：目前，我国的事业单位已取得了持续、稳步的发展，在人力资源的管理中，需要不断地创新管理模式和管理方法，并使其在准确地把握时代发展趋势的基础上，不断地优化和改进人力资源的激励方式，以此最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造力。在新时期背景下，事业单位人力资源的激励方式是多种多样的，唯有充分将精神激励与物质激励相结合，才能够使得员工参与工作的潜能得到激发。本文将对事业单位人力资源的激励方式进行分析。

简介：摘要：人力资源管理可以对企业内部进行合理的配置，提升企业的工作效率，发挥人力资源应有的作用和效果。我国建筑施工企业人力资源体系比较繁杂，系统的问题层出不穷，在实际的发展过程中，要进一步加强人力资源管理的工作，从根本上认识到绩效管理对于企业工作的重要程度，解决在实际发展问题中所遇到的困难，采取相对应的解决措施，提高建筑企业在社会经济中的核心竞争力。本文分析了建筑施工企业人力资源管理的意义，以及在人资管理工作中面临的问题，并提出了解决措施，以期可以为人力资源管理工作的开展提供有效参考。

简介：摘要：随着竞争的日益激烈，企业管理工作也将迎来新的的挑战。面对这样的形势人才的重要性越来越突出，同时也对其管理提出更高要求。人力资源已成为企业建立和发展的基础，企业之间的竞争实质上就是人力资源的竞争。其中，薪酬管理是人力资源管理的核心，科学合理的薪酬方案是提高员工职业认同感、满足员工需求的重要因素。因此，论文针对企业人力资源管理中的薪酬管理工作进行了研究，并提出了创新性策略，以供参考。

简介：摘要：当今社会，企业间竞争的实质，就是人才的竞争，因此人力资源管理是企业日常管理中非常重要的一部分，从广义上看，员工的招聘、培养、行为规范甚至包括离职管理，都属于人力资源管理的范畴。而这其中，充分发挥人才价值、挖掘人才潜力，以为企业创造更多的价值，无疑是人力资源管理的核心。通常，我们都认为人力资源管理就是人事部门的事，但是仔细想想，在充分发挥价值、挖掘潜力等方面，只靠人事部门能够做好吗？答案显然是否定的。结论应当是，各部门应形成合力，这项工作效果才能最后。本文将从政工工作的角度展开，来探寻在人力资源管理中对政工工作的有效应用。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业在社会中的作用日益突出，而在这一过程中，如何合理分配人才已成为制约企业持续发展的一个关键因素。面对激烈的市场竞争和国企改革的需要，必须树立现代人力资源管理观念，建立和完善人才培训、考核、晋升机制，培育良好的企业文化，吸引人才、合理使用人才，将有效提高企业的核心竞争优势和综合竞争实力。

简介：摘要：在后疫情时代背景下，酒店业需要加强人力资源管理，将危机视为转型的机遇，为实现高质量发展打造更加牢固的保护屏障。由于酒店是一个微观的社会生态系统，其本身具备应对不确定性事件的能力，而这主要取决于酒店如何适应多变的外部形势，以及在这个过程中所发挥的学习与创新能力的程度。酒店行业想要得到快速发展，获得盈利，必须提高对人力资源管理工作的重视，要结合社会环境和市场形势及时更新酒店人力资源管理理念和方案，另外，还要加强对员工的培训力度，加大培训资金投入，把各项培训计划落到实处，通过设置合理的招聘与晋升制度不断调整酒店的人员结构，建立良好的薪酬体系和激励机制提高员工工作的积极性，维护员工团队的稳定性，才能有效应对日趋激烈的市场竞争，实现酒店业的健康长远发展的目标。

简介：摘要：随着时代的进步，企业从管理到生产模式都有了新的发展方向，所以企业人力资源管理也要与时俱进跟上时代的步伐。在信息大爆炸的当今，人力资源管理也需要利用信息技术。人力资源管理不是将人招进来填一个位子这么简单的事情，是要使用手中有限的资源为公司提供高质量的人才以满足企业发展的需求。所以人力资源信息的使用就十分重要，本文将信息化的应用情况进行相关分析，希望能对企业的发展有所帮助。

简介：摘要：在经济大环境下，新的理念不断提出，推动技术的不断进步，人力资源管理作为项目工程管理的重要组成部分，也在新的管理理念指导下进行革新，但是这个过程是缓慢的，建筑行业出于成本控制等方面的考虑，一直在不断地进行人力资源优化配置方面的积极探索，但是当前过程中建筑行业的人力资源管理还是存在一些共性问题的，相信通过科学有效的手段及时解决，可以加速推动建筑行业人力资源管理理念革新进度。

简介：摘要：在经济快速发展的背景下，对企业也提出了更为严格的要求。近年来，受市场经济的深刻影响，社会各行业的市场竞争越发激烈，而人才成为了增强核心竞争力的重要因素，政府机关也不例外。在新时期，要充分重视人力资源管理，并将其与干部管理进行有机的结合，从而提升干部的综合能力和素质。在运行的过程中，人力资源管理作为一项基础性的工作发挥着不可忽视的作用。只有将人的作用有效发挥，才能让更好地发展。因此，应该充分认识到人力资源管理和干部管理的重要性，根据不同人的特质分配相应的工作，培养有高度责任感和使命感的干部，增强其领导力，达到高效配置人力资源的目标。

简介：摘要：目前我国城市化发展水平和科技水平发展都十分快速，我国信息技术发展也十分快速。人才是企业最为宝贵的资源与财富，一定程度上决定了一个企业要发展成长到自身最理想的状态必须十分重视人力资源管理工作，善于通过合理配置企业人才资源，创造良好的企业内部工作环境，在增强企业员工的内在归属感的基础上，有效提升员工的实际工作效率，进一步促使企业健康有序发展。近些年来，伴随着现代通信技术迅速进步，数据资源背后所蕴含的巨大价值逐渐为大众了解与认可，大数据时代到来是大势所趋，给企业人力资源管理创造了良好外部发展机遇的同时，也提出了新的发展要求。在此大环境背景下，顺应时代发展潮流，重视数据资源的价值与作用，应用现代科学技术，是企业人力资源管理有效发挥所长，助力企业又好又快发展的关键所在，理应受到重视。

简介：摘要：人力资源作为企业发展的第一动力，在当前新形势下对助推国企发展具有至关重要的作用。如何在新时期以“党管人才”工作思路为根本，强化国企党建与人力资源工作的融合，并以党建为引领，充分挖掘人力资源可持续发展的源动力，成为企业管理者需要重点思考的课题。基于此，本文通过对国企党建与人力资源的相互性分析，并结合新时期国企实际提出了党建与人力资源融合的路径举措，以供同行阅鉴。

简介：摘要：建筑施工企业加强人力资源管理可以有效提高企业的工作效率，增强企业的市场竞争力，缓解人力资源紧张对企业发展的限制。本文结合当前建筑施工企业人力资源的特点，深入分析了当前建筑施工企业人力资源的现状，并就企业应该采取的相关对策进行了深入的研究。通过本文的研究有效加强企业人力资源管理在建筑企业经营中的地位，增强企业管理过程中并且为日后的相关研究提供一定的理论研究和现实依据。

简介：摘要： 人力资源管理作为企业管理活动的核心内容，与企业的发展密切相关。在当今网络信息技术发展的影响下，逐渐趋向信息化。信息化的人力资源管理为企业实现长期目标提供了更多的可能性。因此，如何进行人力资源的信息化建设，是所有企业管理者需要思考的问题。

简介：摘要：建筑企业在开展具体的人资管理工作时会受到很多因素的影响，这也就需要建筑企业在进行人资开发和培训的工作时充分地结合企业的自身需求，从有利于建筑企业长期发展的角度出发，寻找到适合建筑企业自身发展的人资开发和培训工作，这样才能更好地开展企业的人力资源开发与培训管理工作，提升企业在市场经济中的核心竞争力。因此，文中阐述了力资源管理的含义及重要性，对建筑企业人力资源管理的发展现状进行分析，并提出了建筑企业人力资源管理的发展对策。

简介：摘要：国企在我国经济发展建设中占据着重要地位，同时也在这样形势下迎来更加严峻的挑战，因此，加强国企管理创新不断提升自身能力。在国企的发展中，加强党建工作可以充分发挥党组织的模范带头作用，可以引领国企保持正确的发展方向。强化人力资源工作的效率质量可以为国企的健康可持续发展提供保障，同时可以不断提升国企的竞争力。促进党建工作与人力资源工作的有效融合是国企在新时代发展的关键，在国企发展的同时能够使国企人力资源工作的效果得到提升。本文对当前国企党建工作与人力资源工作有效融合的意义进行了简单的阐述，对两者在未来的发展中如何深度有效地融合进行了探讨。

简介：摘要：企业政工工作的创新是推动企业与时俱进的重要基础，也是满足职工精神需求的重要条件。在新时代背景下，企业政工工作的理念、方法等发生了深刻的变化，传统以管理为主、以说教及管束为基本形式的工作已经难以适应企业发展需求，并呈现出诸多弊端。因此，需要确保思想先行，紧密联系职工群众，与人力资源管理的有效融合，以此提升企业政工工作实效性的同时，促进企业可持续发展。

简介：摘要：在建设中国特色社会主义道路的推动下，我国市场经济正在蓬勃发展，企业战略目标是否实现取决于人力资源的作用是否发挥。而企业员工工作积极性的调动，则需要一个合理有效的考核系统来支持。考核目标的设定，考核机制建立和运用相当重要。本文就企业绩效考核方面进行相关分析，希望在人力资源管理方面提供一定参考。

简介：摘要：在建设中国特色社会主义道路的推动下，我国市场经济正在蓬勃发展，企业战略目标是否实现取决于人力资源的作用是否发挥。而企业员工工作积极性的调动，则需要一个合理有效的考核系统来支持。考核目标的设定，考核机制建立和运用相当重要。本文就企业绩效考核方面进行相关分析，希望在人力资源管理方面提供一定参考。