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简介：【摘要】：我国公共卫生体系工作进入新阶段，面临目标、方法、路径的多重转变，公共卫生服务中心的设计需经济、社会、生态价值并重，既要坚持国家卫生体系、地域卫生服务需求的基本价值，又要适应条件渐变中“平疫结合”的弹性模式，保障未来的功能需求。本文通过安徽省公共卫生服务中心项目的建筑设计实践，探索通过将强专科、大综合的发展要求的条件前置，与地域需求的价值取向相融合的建筑设计方法，促进设计理念与实施导向的精准对接，探索从概念到落地的可实施性方法。

简介： 摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要本文分析行业人力资源培训与开发的含义、行业人力资源培训中存在的问题，提出提高行业人力资源培训效果的策略。

简介：摘要基本公共卫生服务项目的管理工作主要是针对基层单位，不仅仅要切合实际的工作，而且还要依照该地特点来制定相应的措施。在对基本公共卫生服务项目工作进行管理时，对其服务项目工作进行不断的完善及核实，通过强化管理、培训和检查监督等方式，来实现基层基本公共卫生服务的管理工作顺利开展。这样不但提高基层基本公卫单位的管理质量，而且还使其获得良好的社会效益。本文对基层基本公共卫生服务项目管理工作研究进行了探讨。

简介：摘要本文首先讨论和分析了我国公共卫生管理机制的现状，并针对公共卫生管理机制中存在的问题提出了建立长效的公共管理机制途径，旨在对公共卫生管理的发展提供参考。

简介：摘要基本公共卫生服务均等化是我国深化卫生医药体制改革的重要内容，从很多方面促进和保障了我国卫生服务事业的发展，同时在很大程度上保证了居民的看病用药问题。但在实际的开展过程中，基本公共卫生服务均等化不可避免的存在着一些问题，导致影响了该项目的进程，本次研究主要针对我国居民基本公共卫生服务均等化在城乡开展中存在的问题，结合发展现状进行全面探讨，并提出相应的解决策略，具有一定的参考意义。

简介：摘 要:

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简介：摘要从组织的角度看,影响着一个国家社会和经济发展的主要是企业、政府、非营利组织这三大类组织。企业是经济组织,其职能是实现经济效益最大化;政府所拥有的是社会管理的职能;非营利组织实施的是社会服务的职能。政府和非营利组织均称为公共组织。在现代社会,公共管理日趋重要和日趋为人们所关注,公共组织人力资源管理的重要性日益提升,本文分析公共组织自身的性质和区别于企业组织人力资源管理的一些特点。

简介：摘要公共卫生服务平台作为推行国家基本公共卫生服务的强有力的管理工具，应用数据合法化、标准化，构建出灵活实用的基于健康档案的基础公共卫生服务管理平台，为各省、市、县相关卫生部门在医学研究、科学决策等方面有效快速提供精度高、实时性强的应用数据。基于SAAS（Software-as-a-Service软件即服务）的区域公共卫生服务信息管理系统，以可靠性高、实时性强、灵活性高等优势，具有十分广泛的实际应用价值。

简介：摘要公共卫生中心新建外科楼属于特别不规则多层建筑，结构长度达到120m，属于超长建筑。通过多程序小震对比计算、中震楼板应力分析、罕遇地震静力弹塑性分析，温度应力分析等，对建筑薄弱部位进行了加强。本楼紧邻已有建筑，通过桩基优化并采用有效的施工措施减少对周边建筑影响。

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简介：摘要：医疗公共卫生关系到广大普通民众的身体健康、生活品质，是现在社会高度关注的热点，而且，疫情爆发之后，医疗卫生工程的发展与建设，更是成为社会急需解决的问题。如何适应广大群众日益增长的公共卫生医疗的需求，不仅仅是政府部门的任务，设计人员作为社会的一份子，在项目的设计阶段开始就要贡献出自己的一份力量。从设计中更加注重人文关怀，强调以病人为中心，将医院设计成为实现构建和谐社会、关注患者身心健康需求的载体。解决人们对健康需求与实际医疗环境的矛盾。

简介：摘要农村的公共卫生事业管理是国家做好卫生事业管理工作的关键部分，在我国的整个卫生事业管理中占有重要的地位。当前，农村在公共卫生事业管理工作中出现了许多问题，本文就这些问题进行探讨，并提出解决问题的相关策略。

简介：摘要我国经济迅速发展带动了社会的不断进步，同时医院管理也面临着水平的提高来满足当前社会的不断创新发展，而其中最需要引起重视的就是医院中人力资源管理。医院核心竞争力的体现就是医院中人才的留存程度，因此只有不断的对人才进行优化管理，才能促进医院的发展。本文从当今医院管理现状及其存在的问题入手，对存在的问题进行分析，并为进一步提升人力资源管理水平提出了建议。

简介：摘要随着时代进步,公共部门人力资源管理对一个国家越发显得重要。因此分析背景原因和理论来源,确定基本内容,进一步在我国公共部门人力资源管理的理论与应用方面提出创新,是十分必要的,也是极其重要的。

简介：摘要就现实来看,公共组织的人力资源管理理念已深入人心,从政策制定者到政策实施者,起码从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理,这无疑是令人欣慰的。但是,我们也不能忽视这样一个基本的事实在理论上,一方面,对公共组织的人力资源管理的研究由于起步较晚,其理论框架体系尚不完善,在诸多理论模块上还不得不借用企业人力资源管理的体系、工具和研究成果,甚至是概念术语。另一方面,公共组织人力资源管理的研究远远落后于我国公共组织人力资源管理的实践,理论研究甚至难以为解决实践中的问题提供一个基本的理论思路。因此我们只能借鉴国外公共组织人力资源管理的理论成果,但这种借鉴同样不能解决我国公共组织在人力资源管理方面存在的诸多问题,原因很简单,国情与体制是最大的制约因素。

简介：摘要畜牧业不但为食品等工业提供原料，也为人民生活提供肉、禽等丰富食品。因此，搞好畜牧业生产对促进经济发展、改善人民生活具有重要的意义。本文对确保畜牧业公共卫生安全进行了详细的阐述。