简介：摘要虚拟教学团队是网络信息时代的新型教学团队组织方式，由于团队成员地理位置分布的异构性，需要一种信息技术环境实现和支持团队运作过程的协同和交互。本文介绍了虚拟教学团队的特点和工作流技术，并构建了工作流环境下的虚拟教学团队的系统架构。

简介：摘要个体激励和团队激励是两种不同的激励方法，团队包括个体，但团队又不等于个体的简单叠加，它们之间既有紧密联系，又各自有差异。本文对影响个体激励和团队激励的因素进行分析，并提出个体激励和团队激励的选择决策模式。

简介：摘要在习总书记大力倡导和改进医学培养模式的背景下，医学专业学习难、学好难、学成难的问题逐渐得到了改观。在国家大力医学培养模式改革的同时，医学生也应充分发挥主观能动性，为成为一名合格的临床医生做出努力。医学生存在的学习问题以学习压力过大为主，通过对学习步骤及影响因素的分析，得出团队化的学习模式可有效提高医学生团体学习效率，缓解学习压力的结论。并针对目前团队化学习模式的普及率，提出使医学生了解和采用团队化学习模式具有必要性和可行性。

简介：摘要思想政治工作是当前我党的有力工具，在打造采油厂新型团队建设中有着极为重要的政治优势。善于掌握思想政治工作在采油厂新型团队建设的关键点，围绕采油厂的素质过硬、能吃苦能实干、作风正派等特点，开拓思想政治工作范围，增加其工作的实效与科学性，打造真正敢闯、敢拼搏、敢担当的新型团队。

简介：摘 要: 马云说过：“一个优秀企业是管理出来的，优秀员工是管理出来的，优秀的商业模式也是管理出来的，不是谈出来的。”抓住一个核心、两个清晰、四个透明、五个手段、六个到位、九个技巧、十个注意，轻松打造高效团队。

简介：摘要笔者认为城市化进程中的农村学校校长当带领自己的团队在学习中深度融入自己的思索与实践，并在学区和集群团队碰撞浸润中中共生。

简介：摘要本文在对团队管理相关文献进行梳理和整合的基础上，分别对当前团队管理的研究热点和团队管理演化发展的研究模式进行了综述与评价。分析了当前团队管理研究中存在的不足及未来我国团队管理可探索的研究议题。

简介：摘要课程教学团队建设是中央电大“十一五”规划“队伍素质提升工程”中团队建设项目的重要组成部分。广播电视大学课程教学团队建设的重要性。作为一种教育形式，我们不仅要强调教育的规律，而且要强调必须根据当前社会发展的现实情况进行教学改革。这也是提高和保证教学质量的一种方法和手段。电大首批课程教学团队启动、理清工作思路、细化实施方案，国家开放大学课程教学团队建设对地方电大教学工作影响与作用较大1。

简介：摘要当前，我国的各项改革已进入深水区，共青团改革也正在如火如荼地进行中。在新的形势下，学校的团队工作面临着学校党政领导对团队工作重视不够、团队干部的配备难以适应形势要求、团队工作经费不足、团队的活动缺乏时代感、团队组织对青少年的吸引力不强、团队的工作环境有待优化等问题。为此，必须加强和改善党对团队工作的领导，不断优化团队工作的环境，加强青少年理想信念教育，不断提高立德树人的成效，创新活动方式，才能不断提高团队活动的吸引力。

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简介：摘要本文主要从唐僧团队的角色互补、分工协作；树立愿景、永

简介：摘要绩效管理是一门科学，更是一门艺术。.对于坚持公益性的医院，要不断创造优异业绩，实现科学发展、协调发展和可持续发展，必须要有一支杰出的高绩效医院团队。通过对医院团队的组成，高绩效医院团队的标志，医院高绩效团队成员应具备的个体特质的阐述，提出了建设一支高绩效医院团队的八条举措。

简介：摘要针对项目监理部团队管理要点，理论上讲，要建设一个很好的团队，首先应是人员的配备，人员的素质，总监的协调、领导能力。其次团队的稳定，团队的职责，团队的发展，应科学管理，取长补短，知人善任，坚持以人为控制核心。

简介：摘要凡事都有两面性，阳面和阴面，天有阴晴，月有圆缺，中医有阴阳学说，人的内心有积极、健康、进取的一面，就是阳光心态，阳光心态是充满关爱和感恩的心态，积极的心态创造生活，消极的心态毁灭生活。生命需要阳光，心态更需要阳光，阳光心态正是护理行业对护士的职业要求。在现实工作中，如何让护士长期保持这种心态，带着愉快的心情快乐的工作，最大限度的发挥潜能，提高护理服务质量，是护理管理部门所关注的问题和追求的目标。

简介：摘要一个优秀的团队有着良好的团队凝聚力。班集管理，体现出学校管理的质量，学校教学质量怎么样，学校的校园氛围如何？与班级管理的好坏有着密切的关系。而每一个优秀的班级体都有一支优异、高效的班团干部队伍做后盾，也离不开班级每一位成员的群策群力、齐心协力。身为六合中专校的一个中专班班主任，经过几年的带班经历，将从建设自身形象、班级制度的施行等方面进行说明论述。

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简介：摘要文章以团队管理理论研究为基础，提出了我国企业团队管理的现状及其在团队管理中存在的问题，集中在团队的绩效考核、团队成员的培养选聘及团队文化建设等方面。运用相关理论对我国企业团队管理存在的问题进行分析研究，提出解决这些问题的对策。

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