简介：当前，我们国家正大力建设社会主义市场经济体制，这就要求广大企业管理人员的决策思想和决策方法必须有大的转变。以前决策时往往习惯于传统的做法，凭经验和感觉行事。其结果常常是导致决策的失误，现在要求我们的企业领导变经验决策为科学决策，要了解市场机制，分析市场需求，遵循市场规律，做出正确的决策，这对企业的生存和发展是十分重要的。

简介：在今年的全国两会上，工会界别以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。工会界别认为，延迟退休或意味着每年会减少约700万个就业岗位，建议我国探索试行弹性退休制度，更好地满足职工多元化需求。

简介：人的心理特征在退休前后表现会发生很大变化，甚至截然不同，主要表现为情绪、性格、行为的改变等。这是由于不同层次的干部从不同岗位上离退休后．从有明确的工作任务、时间及有较多的人际关系的社会环境到狭小的家庭内，生活规律发生变化，导致生活负荷加重从而引起心理变化。如何增强退休干部心理弹性以及如何帮助其从这种情绪中恢复十分重要。

简介：TRIPS规则直接影响到各成员方的贸易利益,也极大地影响着社会公共利益.所以,TRIPS协议的产生和实施都围绕着成员间利益冲突的协调和平衡.本文通过分析协议的利益平衡安排,区分并比较专为发展中国家设置的特殊条款和允许各成员伸缩处理的弹性条款对利益平衡的不同作用,从中得出对'利益平衡'的寻求关键在于弹性条款的灵活运用,特别是发展中国家要充分利用TRIPS协议的弹性条款,在其设置的弹性空间中保护自身利益,寻求权利和义务的平衡.最后以此指导中国对TRIPS规则的转化和适用,使中国的知识产权立法更加完善.

简介：现实中枫桥理论的总结、凝练远远落后于风生水起的枫桥经验,这种理论凝练的羸弱造成枫桥经验在西方学界眼中呈现负面姿态。以此回应入题,枫桥经验是现代基层治理潮流的中国故事版,更生发出了独特的理论解释框架:弹性治理。发展中的枫桥经验必然继续生发更加丰富的弹性治理理论,这尚待多学科学者共同凝练、深化、提升。

简介：分配是生产的结果，生产的性质决定分配的性质，生产关系是个历史范畴，分配关系因而也具有历史暂时性。按劳分配与按生产要素分配的关系不能教条化，应依据生产的历史条件的变化而变化。

简介：<正>为了解决常委会组成人员在审议表决人事任命事项时,只见材料,不见人,只能听到提请机关的提请说明,而听不到被提请任命人员的情况介绍,影响常委会人事任免工作质量的问题,吉林市人大常委会于2001年9月制定了《吉林市人大常委会任

简介：●内蒙古神华能源公司五虎山洗煤厂工会加强班组建设五虎山洗煤厂工会从各基层小组出发．注重加强班组建设．加大班组内部考核力度，引进激励机制．认真解决本单位职工最关心的问题．增强了职工的凝聚力。各车间分别开展了班组长满意度测评、创建“学习型班组”、

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简介：黑龙江五大连池：认真破解基层组织工作难题。;山东烟台：建立城乡党组织互帮互助机制。;吉林珲春：深入开展“同心筑堡垒”活动。;河北宣化：探索建立困难党员帮扶机制。;山西汾西：在大学生村干部中开展“三个一”活动。

简介：秦川公司认真学习贯彻工会十三大精神最近，陕西西安秦川（集团）总公司工会，印发了《关于认真学习贯彻中国工会十三大精神的安排意见》，要求全厂各级工会结合本厂实际情况，学习贯彻工会十三大精神，把学习工会十三大精神与贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针结合起...

简介：<正>北京市工会干部学院工会理论与职工教育研究所承接的2013年北京市政协社法委课题——"推进企业开展工资集体协商建立职工工资共决机制",已顺利结项。北京市工会干部学院工会理论与职工教育研究所承接的北京市职业培训指导中心委托课题"职业技能培训与督导体系研究",已完成北京市市内调研并已撰写完成市内调研分报告,外阜调研即将

简介：有三个著名演员应邀到一个剧院同台演出，他们向剧院经理提出同样的一个要求，即在海报上把自己的名字排在最前面，否则，他们将退出演出。三名演员同台献艺的消息早就传出了．不可能改为个人专场演出，何况这几位演员都是走红明星，得罪哪一个对剧院的经营都不利。这真是一个令人头痛的问题。

简介：8月22日至26日，“全国工会学研究会”和“中国工人历史与现状研究会”2008年年会暨第24次全国工会理论教学研讨会在新疆乌鲁木齐召开。北京市工会干部学院工会理论研究所13名教学科研人员参加了会议并提交论文，刘桂萍、王宏伟、郭庆、王慧民、李惠斌做了大会交流发言。

简介：浙江省温州市探索提高民主推荐科学性和真实性办法。一是实行定期民主推荐。结合年度考核或换届考察工作，每年召开一次领导干部会议，以书面形式非定向推荐近期可提拔任用的干部，推荐结果一年内有效。

简介：3日省委书记、省人大常委会主任石宗源在贵阳会见吉林省政协副主席林炎志一行。省委常委、省委宣传部部长谌贻琴出席全国农村精神文明建设工作经验交流会筹备领导小组第一次会议并讲话。

简介：■黑龙江省总工会五项机制确保实现＂两个普遍＂工作目标一是层层落实目标责任制。按照省总出台的2011年～2013年推动企业普遍建立工会组织和推进工资集体协商工作规划确定的目标,确保年底前劳务派遣公司建会率达到65%以上,劳务派遣工入会率达到80％以上的预定目标。二是认真落实奖励机制。

简介：重庆市总工会切实加强工会法律服务体系建设一是支持县级以上地方工会和经济发达、职工人数较多的区县总工会设立专门的法律工作部门，工业园区（开发区）工会、乡镇（街道）工会、村（社区）工会根据工作需要逐步强化工会法律工作职能。

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简介：自贡市贡井区纪委、监察局2000年共初核违纪线索11件11人，其中移送司法机关查办2件2人．立案查处9件，结案9件．有9名党员受到了党纪处分，为国家和集体挽回经济损失达50余万元。区纪委、区监察局荣获全市四区两县案件检查目标管理第一名。