简介：

简介：公安机关的特殊性质和业务特点决定了其必然成为网络社会关注的焦点。面对网络舆论,公安机关采取的刚性手段由于忽视了网络社会的特殊属性而使其一度陷入困境。而与刚性管理相对的柔性管理,由于注重与网民有效沟通,追求在网民心目中产生一种潜在的说服力来达到管理的目的,故在公安机关管理网络舆论实践中收到了更好的效果。因此,在网络空间实施柔性管理,应当成为公安机关走出管理网络舆论困境的有效路径。

简介：几年来，昆山市实行“柔性流动”，创造宽松的人才环境，到今年9月底已累计引才7048人，其中今年引才2651人；1995年，昆山就颁发了《昆山市引进人才实行工作寄住证的暂行办法》，为从外地招聘但不迁入户口、暂不转移行政人事关系的专业技术人才办理“工作寄住证”。昆山也成为继深圳、上海之后全国最早实施人才“柔性流动”的城市之一。1998年昆山又推出人才绿卡政策，

简介：随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的日益完善,传统刚性行政执法僵化、忽视行政相对人权益的弊端已日渐显露,而柔性行政执法以其灵活性强、注重行政相对人的意愿的优势已经凸显出弥补刚性行政执法的价值,并且在构筑和谐行政关系中占据着愈来愈重要的地位。

简介：公共关系，从某方面的意义来说，就是一种内求团结、外求发展的经营管理艺术。现代企业面临着纷繁复杂、瞬息万变的市场环境，为了在激烈的竞争中立于不败之地，提高知名度和信誉度，必须大力开展公关活动。任何组织的外部公共关系都是建立在其内部公共关系的基础上，现代...

简介：国务院最近公布了《关于加强法治政府建设的意见》，其中关于健全社会矛盾纠纷调解机制，尤其是加强行政调解与司法调解、人民调解的联动机制的阐述，是解决当前社会矛盾的新对策之一。

简介：“没收”、“取缔”、“处罚”……这些冷冰冰的字眼以往常常与工商执法联系在一起。如今，江苏省泰州市姜堰工商行政管理局干部“强硬”执法形象正在改变。通过变处罚为整改、变强制为提示、变监管为服务，姜堰工商部门力推“柔性”执法规范经营者行为，保证执法工作良性运转，被人们称为经营者合法权益的“保护神”。

简介：云南首批“柔性引进高层次人才基地”授牌仪式暨座谈会最近在大理白族自治州举行。此次接受授牌的单位有大理州和腾冲市。35名来滇开展智力服务的院士、专家参加授牌仪式，来自中国地震局、北京外国语大学等的8位专家与首批“柔性引才基地”签约合作。目前，

简介：在纺织行业不景气的大气候下，九江化纤厂坚持物质文明和精神文明协调发展，积极探索思想政治工作的有效途径，以柔性化的思想政治工作思路培育企业灵魂，使企业保持旺盛的生机和活力，显现持续发展的好势头。所谓思想政治工作柔性化指的是以教育、转化、薰陶、激励等方法坚定人们的行为，提高人们认识世界和改造世界能力的一种新思路。

简介：“去极端化”真正的意义不是中断恐怖主义,而是终结恐怖主义.尽管沙特、新加坡及印尼等国推出的柔性“去极端化”具体策略不尽相同,但最终的目的都是运用各种非武力手段达到思想去极端化、最终终结恐怖主义.新疆处于反恐维稳的前沿阵地,“去极端化”任务复杂繁重,国外柔性“去极端化”策略对新疆做好“去极端化”工作具有重要的启示作用.

简介：白县地处秦岭腹地．全县总面积2780平方公里．人口5．2万人．具有丰富的矿产、森林、水能资源。长期以来．冈人才匮乏，一直得不到很好的开发利用，导致经济发展滞后近年来，县委、县政府进一步解放思想，更新观念，大力实施柔性人才政策，按照“引人引智，借才发展，促才成长，激才进步”的工

简介：30多年的改革证明中国存在一个促进公共权力、自由市场和制度规范共同成长的发展环境,存在一个相对稳定的结构性成长空间和制度化的发展路径。对于中国改革的理解要关注其特定环境下的实践经验,还需从制度层面关注权力体制如何与市场和制度相结合。本文以改革中权力体制的模块化来解读刚性体制如何转向柔性体制,并通过柔性体制下的权力让渡和权力职能化来分析权力体制如何与自由市场和制度规范实现有效对接,推进中国的市场化和制度化进程。

简介：三十年多年来,我国逐步实现了由社会主义计划经济向市场经济的过渡,计划经济时代的社会主义传统正义观也必然要被市场经济时代的社会主义新型正义观所取代。社会主义新型正义观的建构既要坚持市场的效率优先和利益差异,又要兼顾社会主义的价值理想和制度属性,前者是建构新型正义观的刚性规定,后者体现的则是其柔性诉求。社会主义新型正义观的建构过程及其本质内容中蕴含着刚性与柔性的统一,这种统一得以实现的深刻秘密存在于社会主义市场经济条件下人们的实践活动之中。

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简介：<正>我国许多企业管理者发现公司虽制定许多制度,但是起不到多大的效果,觉得制度管理不如现场管理。为什么制度管理作用不大,现场管理最核心的东西是什么?经过大量的调研,用友集团企业管理研究所所长喻文益博士提出了“问题管理”的概念,他认为不是企业制度不灵,而是制定制度必须针对企业最重要的问题,因此,企业必须建立一种机制,就是提出问题、研究问题、解决问题的机制,要把企业最致命、最重要的问题提出来加以解决,这是目前我国企业管理最核心的问题。

简介：北京大学教授王建国在2006年2月24日的《人民日报》发表文章提出了六维管理这一新概念。六维管理包括文化管理、信息管理、知识管理、艺术管理、权变管理和执行管理。

简介：帕金森定律英国著名历史学家诺斯古德·帕金森,通过长期调查研究,写了一本名叫《帕金森定律》的书。在书中,他阐述机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路:第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人前来协助

简介：管理不是自言自语十管理是干什么的？一言以蔽之，管理就是要解决问题。

简介：<正>80年代以来,国际经济界的债务危机引起了对外债管理的广泛关注。随着我国外债规模的不断扩大,这些外债在促进我国经济发展的同时,也给我们提出了加强管理的新课题。一、建立全面的外债管理体系对外债进行管理,要从总量和结构两个方面进行把握,即外债总体规模要与国民经济发展、国际收支状况等相适应,同时外债的期限、类型、币种、利率等各种构成要相对比较合理。应该说,这是建立外债管理体系的

简介：加强管理！加强管理！！加强管理！！！──关于中外合资企业国有资产管理问题蒋红军，陈尚林加强对中外合资企业国有资产的管理，无论是对于保证国有资产保值增值，维护国家利益，还是对于强化宏观调控，提高社会经济效益，无疑都具有十分重要的意义。然而，从目前的实际...