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  • 简介:近日,以明星生活为主线的22集电视连续剧《爱就爱了》在昆明开机,剧中的男一号罗文凯由曾在《阮玲玉》、《徽娘宛心》中有着精湛表演的当红艺人事宗翰担纲主演。

  • 标签: 电视连续剧 《阮玲玉》 主演
  • 简介:朱德元帅生前曾语重心长地对外孙说:"你们要‘接班',不要‘官'。接班就是为人民服务的思想和本领,如果只想着自己的名誉、地位,早晚要被人民打倒。"要"接班",不要"官",这句朴素而形象的话,至今听来仍意味深长,对已经走上或即将走上领导岗位的年轻干部们具有警策作用。

  • 标签: 接官 接班接
  • 简介:'现在生活好了,与其让儿子儿媳回湖南老家过年,不如我带着孙子去佛山过年方便。'2019年春节前,孙桂湘老人坐在从长沙南站开往广州南站的高铁上,说了这么一句大实话。据说,今年像孙桂湘这样到儿女工作的地方过年的老人还不少。中国人春节回家过年的情结,让'春运'成了一种世界奇观:抢票、拥挤、拖家带口、赶时间串门走亲戚……

  • 标签: 老人 走亲戚 南站 拖家带口 串门 父母
  • 简介:舆并非是《论语》按其行事特征所取的称呼语,而是楚狂的名字。他是楚国的著名隐士,本名陆通,字舆。他是陆终的后代,与楚国王族同出一脉。楚王闻舆贤名,曾派使者请他出仕,为其所拒。舆曾居于方城,晚年隐居峨眉山。舆髡首自刑是为了避世不仕,舆“歌而过”及“趋而避”孔子,是他既关注现实不满现实又感到无力改变现实同时又不愿卷入政治纷争的反映。

  • 标签: 接舆 身世 行迹 避世 思想
  • 简介:本文是在胶带面汗液手印显现的基础上,通过正交分解实验、单因素实验确定了以荧光橙Ⅲ为原料的新型胶带手印显现方法。此方法在实际案件中成功显现了遗留在胶带上8个月以上的汗、血手印,及经过水浸泡5天的胶带上的汗潜手印。

  • 标签: 荧光橙Ⅲ 胶带 汗手印 血手印
  • 简介:步入新年后,徐铮首次“触导”推出的《人再囧途之泰囧》轻松跃过11亿票房大关,超越《阿凡达》创下的国内“史上最高票房”13亿大关指日可待。与《阿凡达》的高科技拍摄、海量特技、巨量资金投入截然不同的是,

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  • 简介:近年来,犯罪分子对DNA检验技术也有了一定了解和认识,肉眼可见的血迹、唾液斑可能会被犯罪分子破坏,而对接触类检材的意识还相对较淡薄,因此我们要加强接触类检材DNA鉴定能力,为破案提供线索。随着案件量的增多,接触类生物检材在实际检案中所占的比例越来越大。

  • 标签: 脱落细胞粘取器 接触类检材 DNA
  • 简介:多路汇型有线调度台──指挥中心主要设备李万林,关华春有线通信由于其保密件强,通信质量好又能很方便的进入市话网和全国长途公安专网而受到人们普遍欢迎。随着文字传真、图象传真以及数据传输、有线报警的进一步普及,有线通信在公安通信小的“主力军”地位更加巩固...

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  • 简介:凡是接到群众举报职务犯罪线索的,检察机关自收到举报线索之日起的7日内,必须作出处理,侦查部门必须在3个月内回复查办结果。省检察院在“辽宁省12309检察机关受理职务犯罪举报电话开通新闻发布会”上,公布了这样的规定。

  • 标签: 职务犯罪 检察机关 群众举报 辽宁省 出处 新闻发布会
  • 简介:多年以来,关于考察材料的撰写,多有议论。所谓“千人一面”,就是某些考察材料备受诟病的说辞。确实,干部考察材料在撰写时应当避免和克服模式化、笼统化和简单化的现象。笔者以为,可以从三个方面着手努力。一日注重实例论证。有一些干部考察材料,不注重举例子、摆事实,在谈及工作态度时,一律冠之以“爱岗敬业,吃苦耐劳精神较好”;谈及开展工作的方法时,多以“工作思路清晰,办法点子较多”一语概之,而不是结合被考察对象的工作岗位和工作特点进行具体说明,让人看了之后仍然不知所云,更谈不上在选人用人时有什么参考价值。

  • 标签: 考察材料 撰写 干部 吃苦耐劳精神 工作态度 爱岗敬业
  • 简介:提取和解读背景材料的有效信息,对于顺利解答政治非选择题具有举足轻重的意义。解读背景材料中的行为主体、影响对象及有关现象等,能够明确具体的知识指向;解读背景材料中的相关事例,能够进一步明确研究对象,形成有针对性的问题意识;学习背景材料中的相关知识,有利于正确理解试题的要求;在研读设问和背景材料的基础上,揭示二者之间的逻辑关系,能够从中找寻解决问题的思路。

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  • 简介:近年来,给材料作文渐成高考作文的重要形式,2012年,除江苏省外,其余地区的高考语文作文试题.都采用了给材料的命题形式。那么,在距离高考仅一个多月的时间内,如何备考给材料作文?审题是第一步,也是至关重要的一步。

  • 标签: 给材料作文 高考作文 审题 命题形式 作文试题 高考语文
  • 简介:撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩。总体来说。绝大多数干部考察材料能实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。但也有一部分干部考察材料不尽人意,或含糊其词,不知所云;或优点不优,短处不短;或只讲长处,不谈缺点,如“基本上能坚持原则”、“有一定的组织领导能力”、“廉洁自律方面没多大反映”、“不足之处是有时性格比较急躁”等等,对任何人都适用,给人一种千篇一律、毫无个性的感觉,这样的考察材料与白纸没什么两样。

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  • 简介:材料取样是工程质量检测的首要环节,其方法是否正确,直接关系到检测数据的真实性和代表性。对于主要工程材料,如钢筋、水泥、砖、砂石、防水卷材等试样的抽取方法,国家现行有关材料试验标准中均有明确规定。但是,一些施工现场的技术人员对此并不熟悉,在实际取样中存在诸多问题,如钢筋只取一根截成4段送检;钢筋焊接试件不是在每批成品中切取,而是在现场用边角料一次焊好多根,从中挑选焊缝较好的送检;水泥取样不是按批量和要求从20个袋中等量抽取拌匀,而是从一袋或几袋中抽取;砖、砂石只在先进场的一部分中取样,以后进场的则不再取样;防水卷材样品大多是边角料等等。此外,现场留置砼、砂浆试块不

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