简介：

简介：

简介：1案例资料2002年8月12日晚，通城县发生一起凶杀案，一名卖淫女子在一偏僻的薯地里被杀。案发的第二天上午8时接到报案，由于现场位于野外，当日凌晨1时下过一场中雨，现场可供提取的痕迹物证不多，野外薯地里的脚印成了大家关注的焦点。

简介：

简介：一、有效构建预防犯罪政策的前提基础"严打"政策与综合治理政策在刑事政策体系中的地位,我国较普通的看法是认为综合治理政策是我国刑事政策中的总政策,而"严打"政策则是一条具体的刑事政策.

简介：一、问题的提出进入八十年代后,我国劳改机关主动争取、充分依靠和积极运用社会各方面的力量,加强对罪犯的改造工作,努力提高改造质量,取得了可喜的成绩。1983年“严打”以来,上海市劳改局坚持把以加强监所内外通力合作为主要内容的综合治理方针作为管教工作的“重头戏”,为提高改造质量,预防和减少重新犯罪产生了积极的影响。在押犯的逃跑、非正常死亡、重大事故以及狱内犯罪案件都控制在历史最低水平,重新犯罪率从1986年的18.1%下降到1990年的4.14%。

简介：<正>第一条根据《国务院批转国家经贸委等部门关于进一步开展资源综合利用意见的通知》(国发[1996]36号),为落实资源综合利用优惠政策,加强税收管理,制定本办法。第二条本办法适用于申请享受资源综合利用税收优惠政策的单位。第三条本办法所称资源综合利用认定,是指对享受资源综合利用优惠政策的企业(分厂、车间)或者资源综合利用产品、项目的认定。第二章申报条件和认定内容第四条申报资源综合利用认定的单位,

简介：在我国的公安综合信息网(即公安专网)中，从上到下(部、省、市、县／区及科所队)共分4级网络，以树形拓扑为主，辅以网状结构。公安信息化项目具有覆盖面广、信息密级不同、采用多种通信信道、信息量大、信息传输要求迅速、高效等特点。而网络安全则成为重中之重的问题，是信息化建设的重点工程项目。

简介：对学生实行德、智、体综合量化考评,并按积分评定奖学金和毕业择优分配,有利于教育质量的提高,促进学生德、智、体全面发展,培养社会主义事业的建设者和接班人。对于学生实行综合考评办法,作者经过长期工作实践和广泛征求意见,本着客观、合理、公正、可行的原则,几经思考,提出有关我校学生素质综合考评的设想,以期通过各系、处及班主任紧密配合,认真落实教学双方的共同努力,达到切实提高教育质量之目的。

简介：

简介：1991年9月4日第七届全国人民代表大会常务委员会第21次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于严惩拐卖、绑架妇女、儿童的犯罪分子的决定》(以下简称《决定》)对拐卖妇女、儿童罪作了明确的认定,即“指以出卖为目的,拐骗、收买、接送、中

简介：　　一、填空题　　1.思维形式的结构　　4.由属概念过渡到种概念:由种概念过渡到属概念5.集合6.真包含于(或"种属”);全异7.真包含于(或"种属”)8."定义过窄”9.真假不定(或"可真可假”)10.反对11.真假不定(或"可真可假”)12.SIP13."教学楼下面的大黑板”14.主项周延而谓项不周延15.特称否定16."这个被害人一定是服毒自杀的”17.小18.PAM19.SIP20."中项不周延”21."大项扩张”……

简介：社会治安问题是诸多社会矛盾和消极因素的综合反映,只能依靠“综合治理”的对策来解决。“综合”的表现:一是各种社会力量的最广泛动员和充分参与;二是党政军各部门和人民团体、群众组织的密切配合,协同行动;三是政治、经济、行政、法律、文化、教育等

简介：<正>第一条(目的和依据)为了推进和扩大粉煤灰的综合利用,保护自然环境,根据国家有关规定,结合本市实际情况,制定本规定。第二条(适用范围)本规定适用于本市范围内粉煤灰的排放、贮存、运输、利用以及科研和生产经营活动。第三条(主管和协管部门)上海市建设委员会(以下简称市建委)是本市粉煤灰综合利用的主管部门;市建委所属的

简介：

简介：由于交通事故自身的特殊性和发生过程瞬间的复杂性,事故发生后,人为、自然的原因,改变了现场局部或全部状况,使许多原始现场被破坏;同时,有些现场勘查技术人员对保护原始现场的重要性认识不足,使现场痕迹物证得不到客观、全面的固定提取;另外,事故当事人的供述和目击者的陈述常常存在较大差异,使得难以确定是非等等,这些都是易使交通事故的客观定性、公正处理陷入困境的原因.

简介：

简介：

简介：

简介：2006年9月12日，国资委正式公布实施《中央企业综合绩效评价实施细则》，该细则于2006年10月12日起实施。该细则规定，根据22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标，央企的综合绩效将被划分为优、良、中、低、差五类。其中，央企做出重大科技创新将被加分，而发生属于当期责任的重大资产损失、发生重大安全生产与质量事故、存在巨额表外资产、存在巨额逾期债务等情况将被扣分。央企综合绩效评价指标权重实行百分制，财务绩效定量评价指标权重确定为70％，管理绩效定性评价指标权重确定为30％。得分达到85分以上的为优，70分以上的为良，50分以上的为中，40分以上的为低，40分以下的为差。