简介：习主席指出：＂培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。＂这些年,各级针对优秀年轻干部选拔培养出台了一系列措施规定,对培养和造就新型高素质军事人才、优化干部队伍结构发挥了重要作用。但实践中也遇到了一些新情况新问题,比如这几年,干部计划管理要求高、转业交流数量少,干部流动减速,不少干部要在一个位置上干满4年、5年,甚至6年,一些优秀年轻干部相对失去了年轻的优势;再比如,以团职干部为例,任职最高年龄为45岁,服现役最高年龄为50岁,而按照年轻化要求,

简介：科学合理的选拔任用机制为造就人才群体、实现部队又好又快发展提供了坚实的基础。但机制运行中仍存在不少问题。其主要表现：一是程序意识缺失，“矛盾上交”导致决策失据；二是主观随意性大，“迁就照顾”干扰政策落实；三是考察深度不够，“走马观花”影响任人唯贤。要有效解决这些问题，必须进一步拓宽干部选拔任用范围，完善考核评价体系，树立群众评议的权威性，加强对干部任后的跟踪监督。

简介：党的十七届四中全会通过的《决定》明确指出，要完善干部选拔任用机制，扩大选人用人民主。《中央军委关于加强和改进新形势下军队党的建设的意见》指出，坚持党管干部原则，进一步扩大民主、完善程序、加强监督，提高选人用人的科学性、准确性和公信度。由此看出，在干部选拔任用中扩大民主，

简介：用人的效益观是指在干部的选拔任用上强调效益原则，讲求人员与职位的最佳配置，人员间的最佳组织，达到干部整体配置的整体效益大于个人效益的总和。选拔任用干部是事关部队建设长远发展的基础工作，选拔任用得当则有利于部队建设，选人用人不当会贻误部队建设，因此我们在选拔任用干部时也要树立效益观念。如何提高选拔任用干部的效益，笔者认为要做到以下几点。

简介：中国工农红军在创立初期,由于环境恶劣、斗争残酷,各类人才十分缺乏,人才培养条件极其简陋,人才成分也较为复杂,人才的选拔培养已成为影响红军生存发展的重要问题。为此,红军开展了卓有成效的人才选拔培养工作,通过公开招聘、争取俘虏等方式引进人才,通过相对优厚的福利待遇保留人才,利用各种培训机构培养人才,造就了大量军政指挥及专业技术人员,为红军的发展壮大提供了有力保障,为人民军队的人才选拔培养工作积累了宝贵经验。

简介：<正>企业形象所包函的内容很广泛,员工文化素质便是其中重要的一项。所以,在具体的形象建设过程中,必须注重提高员工的文化素质,以期从根本改变企业形象。一个企业的员工文化素质,是企业活的形象展台。员工的文化素质很大程度上造就了企业整体的文化性格。表面看起来相当个性化的人的行为,实际上有深刻的内在规定性,绝对受其文化素质的制约,粗鄙或优雅、庸俗或高洁,均是大多数人的文化素质的外化,久而久之,相互濡染渗透,就形成了某个类型的群体形象,最终反映到企业形象上

简介：

简介：战时军队扩编动员是指国家采取紧急措施，由平时状态转入战时状态，统一调动人力、物力、财力，把战争潜力转化为战争实力，满足军队增加建制单位、扩充编制员额、调整和征用装备物资等需要而进行的一系列活动。它是一项战略性、政治性、临战性很强的工作，是保证作战部队战斗力持续生成的重要措施和手段，对赢得战争有着十分重要的作用。

简介：

简介：近20年来，随着改革开放和整个教育事业的发展，成人教育特别是成人高等教育也有了较大的发展．除独立设置的成人高校，各普通高校也都在挖掘潜力、创造条件、扩大招生、大力发展成人教育，并分别形成了一定规模。积极而慎重地做好成人学生的党员发展工作，是我们加强高校党的建设和思想政治工作的重要任务之一。

简介：近年来，经过各级的艰苦实践和不懈努力，我国国防动员建设取得了实质性的进步。但也应看到，目前国防动员建设的整体水平还不高，平时的动员准备与实战要求还有很大差距，这既有认识上的问题，也有体制上的问题，还有工作不到位的问题。为使国防动员工作在现有基础上向更高水平推进，迫切需要解决以下问题。

简介：国防动员是国防建设的重要组成部分,是关系国家安全、发展和稳定的战略性问题。当前,世界正处在大调整大变革时期,经济格局、国际力量、战略环境加速演变,国家安全面临

简介：近日，第55届世界新闻摄影比赛评选在荷兰阿姆斯特丹揭晓，中国兵器工业集团江麓机电集团有限公司员工旷惠民历时18年创作的，由12幅图片组成的“湖南百姓怀念伟人毛泽东的纪实摄影专题”《还乡》组照，从124个国家的5247名摄影师中脱颖而出，获艺术类组照三等奖。这是湖南籍摄影师首次在该赛中获奖。

简介：在技术技能这条崎岖的道路上,杨芳攀登了二十多年,写下了勤奋敬业、痴迷技术、勇于担当的诗行;她如同一株散发着清香的紫罗兰,在芬芳了＂江南＂的同时,也美丽了自己。一名女性若是＂白富美＂,同时还有＂高度＂的话,那定然是完美的化身。在中国兵器集团江南公司就有这样一名女性,集＂白富美＂和＂高度＂于一身,她是谁？她就是杨芳。

简介：人物小档案：靳小海,37岁,高级技师,中国兵器集团公司级关键技能带头人,1996年中专毕业后,来到凌云集团河北太行机械工业有限公司工作,2000年又自学了机械自动化大专专业,现为机械分公司试制工段数控车工。

简介：近几年来,山西省长治军分区积极响应党中央、胡主席"推动国防建设和经济建设良性互动,走出一条中国特色军民融合式发展路子"的号召,认真落实省军区党委关于广泛组织民兵预备役人员积极投身驻地经济社会建设的决策部署,结合长治市煤矿企业众多、安全形势严峻的实际,持续组织开展煤矿员工军训,促进企业安全生产、促进民兵基层建设的"一训双促"活动,进一步推动了经济建设与国防后

简介：近年来,北京市顺义区着眼新时期国防后备力量建设需求,以民兵组织活动为载体,以提高企业员工整体素质为龙头,认真贯彻落实《国防教育法》,收到明显成效。北京顺鑫农业发展集团被国家评为"全民国防教育先进单位",燕京啤酒集团等20余家企业先后被各级评为"爱国拥军模范单位"。国防教育与企业发展呈相互促进、相互发展的良好势头。

简介：党的十八大明确了加快推进国防和军队现代化建设的战略目标,对提高国防动员和后备力量建设质量提出了新的要求。近日,本刊记者就做好新年度动员工作有关问题,采访了总参谋部动员部牟明滨部长。记者：牟部长,请您先讲一讲新年度国防动员和后备力量建设的总体思路。牟明滨：2013年是国防动员和后备力量建设加快转型的攻坚之年。