简介：在教育改革风起云涌的今天，确实需要教育改革家站在时代的前沿，引领着教育的走向。但这个社会同样需要默默的思想者，把目光停驻在宣泄的背后，思索着那些被热闹、浮华所遮蔽、遗忘的问题，让思维在理想和现实的断裂处穿行。学校不但是学生学习生活的场所，更应该成为学生的精神家园。

简介：近年来，桂溪小学以党和国家的教育方针为引领，以立德树人为目标，以课程改革为抓手，全面实施素质教育，努力发挥示范作用，促进更多学生成长。

简介：作为教师,应当在课堂教学环境中创设一个有利于张扬学生个性的“场所”,让学生的个性在宽松、自然、愉悦的氛围中得到释放,展现生命的活力.面对新课改的挑战,如何让我们的数学课堂“跳动”起来呢？

简介：任务一建立班级学生成绩表,步骤1新建Word文档，设置页面格式纸张方向为“横向”，以“学生成绩表．doc”命名保存该文档。步骤2插入表格并录入表格数据。首先，插入一个“根据内容调整表格”的8行IO列的表格，如图1-1。其次，如图1-2，输入表格数据。

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简介：无官长不成衙门，无秀才也撑不起衙门。

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简介：随着改革的深入和经济的发展．秘书工作在企业日益受到重视，越来越多的年轻干部走上了企业秘书岗位，这给企业秘书工作注人了生机和活力。但由于年轻秘书往往缺乏足够的经验，或冲劲有余而沉稳不足，一定程度上影响了他们的成长成才。在此，笔者想就企业年轻秘书如何成长谈几点浅见。

简介：记得小时候，一个大年三十的晚上，在故乡的火塘边，爷爷和蔼地问他的五个孙子，长大了干什么，作为长孙，我想了一想便说：今后我要当警察。或许那时候是因为电影里的警察形象深深激励着我。

简介：本文从江苏通润集团成长的历程探讨中小企业成长的机理.认为该集团的成长过程不仅是一个不断克服危机、积累资本的过程,而且还是一个捕捉机遇、培育核心能力的过程.通过对通润集团成长历程的剖析,揭示出中小企业成长的方式可以是多样的,企业资源的配置应在发展战略总目标的基础上,根据具体的环境变化来进行;说明了企业战略、产业转移与成长密切的相互关系以及培育企业核心能力的策略性步骤,为中小企业在经济全球化条件下的成长方式提供了可资借鉴的案例.

简介：什么是气势？现代汉语大词典的解释是：人或事物表现出来的力量和形势。俗话说，气势如注，气势如虹，就是讲文章的气势犹如万丈瀑布，飞流直下．空谷作响：恰似长虹贯日，辉映碧空。文各有致，风格殊味。有的若山涧小溪，款款而下；

简介：施罗德作为德国前总理，在任期间，政绩显著，在医疗、养老、教育、就业等领域大举改革。施罗德在《抉择：我的政治生涯——施罗德回忆录》的开头，作者深情回忆了自己贫困而上进的童年岁月，他对父母充满了感恩之情。

简介：以公共政策视角观之，信访是以政策形式生成的本土议题。信访内容、主体和语境构成了信访政策的一整套系统。信访政策内容由政策决策、相关行政法规和政策实践组成。信访政策的主体包含民众和各级国家政权。改革开放后，信访政策的语境朝着复杂性、异质性方向转变，部分信访者片面化的平等诉求与社会转型期的各类未知因素并存，形成了对信访政策执行和调整的压力。基于此，信访政策有必要在新时代中国特色社会主义国家治理中实现有效转变。信访政策系统应在协同治理中实现有效定位，以法治作为规范，并以公平正义作为共识基础。

简介：我们通常把情绪消极,不思进取,品德修养与一般学生存在较大距离,在行为上多次违反学生守则与社会行为准则,存在较多与学生身份不相符的问题行为的学生称为后进生。通过教学实践,我认为初中后进生形成原因主要

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简介：对人才培训不吝投资，是三星电子永续成长与具有强大竞争力的关键。“三星人力开发院”，肩负此重大责任……

简介：在高等学校质量管理过程中存在质量标准应用的误区,我们应该明确高等学校质量管理的目的在于促进质量生成,重要的是端正高等学校质量管理的理念,形成质量生成意识,促进质量管理中的质量主体互动。

简介：党的十八大以来,习近平总书记相继提出了群众路线、“三严三实”“两学一做”、新时代中国特色社会主义思想等系列重要指导思想。这些重要思想的提出,为新时期新形势下广大党员领导干部的成长成才提供了重要理论基础。习总书记系列讲话精神也在一定意义上优化了干部成长路径。文章通过对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要精神的再学习、再思考,结合干部成长过程中不同阶段特点,共同运用于干部成长过程不同阶段,用以指导干部的成长长才。

简介：摘要：党的十六大以来，我国伟大成就的取得，最重要的就是勇于推进实践基础上的理论创新，形成和贯彻了科学发展观。科学发展观的形成有其独特的内在逻辑与理论内涵，对促进经济社会的科学发展发挥着理论指导作用。面对未来发展过程中的挑战，必须把科学发展观作为长期坚持的理论指导，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加完善的制度来贯彻落实科学发展观，促进经济社会和谐稳定。关键词：科学发展观；生成逻辑；理论内涵；实践要求；社会和谐

简介：基于我国上市公司2001～2007年的数据，对创始人离任现象及其对企业成长的影响进行了实证检验。现阶段一些企业出现了创始人离任的现象，不同的离任模式对企业产生不同的影响：创始人离任但受聘高管不离任以及创始人与受聘高管都离任，都将对企业产生显著的消极影响，与创始人离任后期的企业绩效显著负相关；创始人留任但受聘高管离任，这种类似于“替罪羊”的离任模式不仅没有降低企业的后续经营业绩，反而有利于企业绩效的改进。这些结果表明，创始人在企业发展过程中具有一定程度的不可替代性，其留任行为有利于企业的发展，是一种“善意”的自我保护。