简介：新春佳节来临之际，深圳市人事局，市外国专家局1月16日晚在市民中心多功能厅举办2006年外国和港澳台专家新春招待会，200多名在深工作的外国和港澳台专家欢聚一堂，畅叙友谊，共迎新春。

简介：<正>这是一个典型的深圳版创富传奇。1995年9月15日,深圳市赛格电子配套市场中又有一家卖电脑配件的公司开张了,这是一个小得不能再小的公司,地盘仅仅是一个三尺柜台,在熙熙攘攘的市场中毫不起眼。公司的老板是一位风华正茂的潮汕青年,手下只有2名员工。此刻,他的内心正燃烧着创业的激情与梦想。十年过去了,弹指一挥间。谁能料到,这个诞生于小柜台的公司如今已成为年产值超过10亿元,集技、工、贸为一体的大型民营企业,跻身"深圳市综合百强企业"、"全国民营企业进出口百强"。书写这一传奇的潮汕青年即是今日之深圳市创捷科技有限公司董事长黄育存,其实十年来,他的公司名称一字未改,所不同的是,他已经不必在赛格广场的柜台前接受记者采访,而是在深圳市CBD核心区的高层建筑中的自有空间里品茗而谈,透过宽大而明亮的窗户,可以看到市民中心大鹏展翅般的屋顶。

简介：首次移师深圳的2007中国国际人才交流大会召开在即，这是中国国际人才交流领域的一次盛会。为此，我们专程赴深圳采访了本届大会组委会主任、深圳市市长许宗衡。在体现现代、民主、开放气派和深圳特色的市民中心会客厅，许宗衡市长与本刊总编、记者作了一席畅谈，并回答了提问。

简介：<正>一是利用休息时间讨论。165个农村党支部依托村级活动阵地,利用夜间休息时间、农闲时间,以群众会、坝坝会等形式组织农村群众围绕什么样的干部是好干部、我心中的好干部、所辖区域内的干部是不是好干部等话题畅所欲言,深入讨论,引导广大群众主动参与讨论,为好干部标准出谋划策。

简介：<正>一是开辟人才引进"绿色通道"。引进具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历的急需优秀人才,在全区编制总额内不受单位编制限制,聘任专业技术职务不受岗位设置限制。对辞职来东坡区的优秀和急需人才,且具有硕士学位或中级职称以上的,可重新办理聘用手续,辞职前的工龄连续计算。二是落实人才补助。对区属五大产业龙头企业中具有硕士研究生学历的人才,每人每月补助150元。对博

简介：2015年4月18日,第十三届中国国际人才交流大会深圳论坛成功举办。在当日上午的论坛发言中,＂创客＂、＂大数据＂等热门词语成为与会嘉宾们的讨论焦点,编者节选了部分观点,以飨读者。

简介：<正>为深化"人才兴区"战略,近年来广元市利州区启动实施了"十百千万"人才计划,有效发挥了人才在经济社会发展中的"第一资源"作用。在机关部门实施"十名专业人才挂职计划"。采取区级有关部门推荐、组织部门审核、区委最终审批的程序,坚持每年从农业、水利、畜牧、林业、旅游等部门选派10名专业技术人才,深入到重大项目、重点工程、产业园区、新农村示范片开展挂职服务工作,助推经济社会发展。近三年来,已累计从区级部门选派专业干部30名,引导发展主导产业20余个,实现产值1000余万元。

简介：<正>今年以来,东坡区积极开展"四个一"活动,采取切实有效的措施推进人才工作,加快打造一流人才环境。开展一次调查,解决人才发展难题。5月份以来,东坡区人才办会同区人事局、区经委、区农办等在全区范围

简介：<正>为加强对领导干部的管理和监督,促进领导干部廉洁从政,根据《中国共产党章程》、党内有关规定和国家有关法律法规,区委研究制定了《利州区领导干部重大事项、重大情况报告制度》。该制度适用于利州区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关副科级及以上的领导干部;区人民团体、企事业单位相当于副科级及以上的领导干部和已退出领导岗位、但尚未办理退

简介：引进”外资”一直是西安市招商引资工作的薄弱环节，外资项目数量少、规模小、档次低是西安市目前现有外资项目存在的普遍问题。如何解决外资少的问题一直是未央区委、区政府非常关注的事情。本人现就这一问题谈谈自己一些粗浅的想法。一、我们必须正确认识到外资在国民经济发展中的作用改革开放二十多年来，我国引进外资规模迅速增长，逐步成为世界上引进外资数量名列前茅的国

简介：<正>为解决年轻干部总量偏少、结构性矛盾较为突出的问题,根据省委、市委关于递进培养优秀年轻干部和人才工作的总体安排和部署,巴中市巴州区"高标准、严要求、重实效"扎实开展遴选优秀年轻干部和人才工作,加大年轻干部人才培养力度,加速年轻干部成长成才。严把"三关",高标准遴选一是严把资格审查关。公开遴选领导小组对报名人员进行初步资格审查,做到关口前移、重心下移,认真核验考生身份证、学历证书、户口

简介：<正>2011年3月28日,广安市人才工作会议召开后,广安区委专题召开区委常委会,及时学习传达会议精神,研究部署全区人才工作,明确了人才工作的"三大重点"任务和建设"川东北区域人才小高地"的战略目标。科学规划,着力完善"人才强区"战略布局区委常委会听取了市人才工作会议专题汇报,讨论了《广安区关于贯彻〈广安市人才发展规划纲要(2010-2020年)〉的实施意见》(草案),明确了建设

简介：<正>眉山市东坡区现有社会工作者600余人,社区社工人才300余人,针对新时期城市管理重心下移和社区人才队伍相对匮乏的难题,东坡区全面加强社区人才队伍建设,为和谐社区建设提供有力的人才支撑。一是健全社区人才选录机制。我区按照"公开招选、依法选举"的原则,在2004年、2006年两次面向社会公开招

简介：<正>近日,四川泸州市纳溪区制定《加快建设云溪人才高地意见》,提出着力加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社工人才等六支队伍建设,为加快建设人才强区、转变经济发展方式、实现"十二五"发展良好开局提供坚强有力的人才保证。

简介：<正>2009年以来,东坡区针对严峻的就业形势,把引导大学生自主创业作为解决大学生就业的重要渠道,通过设立一个中心、建好两个基地、落实三项政策等举措,强力推进大学生自主创业工作。1-8月,全区已有47名大学生自主创业,创办企业40家,带动就业400多人。

简介：<正>建"微网格",便民服务。按照地缘型、单元型、单位型等标准,将8个街道的35个城市社区划分为630个网格,形成"区—街道—社区—网格"四级组织体系,建立电子网格图。每个网格确定一名社区"两委"班子成员担任党支部书记,负责网格事务的组织协调联系,从机关单位、商户、居民中一名人员担任网格管理员、楼院长,组建社会志愿者、信访维稳信息排查、矛

简介：<正>广安区着眼未来五年(2014—2018年)推进人才发展战略,创新制度机制,加快人才优先发展试验区创建,努力集聚川东北人才洼地。一是实施"人才特区"打造计划。全面开展"人才优先发展试验区"创建工作,集中力量支持教育卫生系统人才优先发展示范点的建设,将广安中学、广安区中医院作为"人才特区"给予重点打造和资金支持。二是实施人才引进培养百人计划。实施"一部门一名硕士生"计划,计划未来5年共培养、引进150名具有博士、硕士学位的急需紧缺高层次人才和具有本地副高级专业技术职务的专业技术人才。完善引进人才住房、子女入学、配偶安置等方面的政策,让

简介：<正>2012年泸州市纳溪区以"基层组织建设年"为契机,从体制机制入用,积极探索有力措施和管理办法,健全"四大制度"畅通领导干部"下"的出口,全面提高领导干部队伍的整体素质,激发广大党员干部干事创业的热情。推行"两推两比"制逐轮淘汰,实干者上。"两推两比",即先是各单位非定向推荐副科级后备干部,由组织部门和区委比选;通过差额比选初次确定差额推荐考察对象,然后到各单位

简介：美国城镇化：一条曲折发展的路托马斯·康帕内拉（康奈尔大学）美国的创建者吸取了欧洲城市建设的经验，避开了城市建设中许多问题。开国者们大多来自欧洲工业城市，当时的欧洲城市污染严重，并充斥着各种生理疾病。在开国者眼中，被严重剥削的工人阶级将带来政治上的不稳定性，以农场主为代表的农民才是美国的立国之基，

简介：2004年9月，留美博士张礼政创办锘威科技（深圳）有限公司，经过留学人员创业园这个“暖巢”的“孵化”，仅仅1年多的时间，锘威科技公司就从一个“拎包”式的创业企业发展成为一家拥有员工250多人，平均每月产值300万元的新兴“海归”明星企业，