简介:【摘要】:班组是单位生产力的源泉、执行力的关键,是单位管理的基础、运行的支撑。进入新时代,新设备和新技术的运用、新问题和新风险的凸显,给班组管理带来新的挑战。本文分析了当前班组管理工作存在的问题,并从改进班组管理工作的角度出发,积极探索实践,提出了创新措施,确保班组管理与时俱进,为运输生产持续安全提供强力支撑。
简介:摘要:经济在快速发展,社会在不断进步,班组是企业的个体细胞,是企业从事安全、生产、经营、基建活动的基础,是实现企业管理提升、创效增收、构建和谐的重要阵地。企业的管理思想、发展战略和管理目标要靠班组去落实,工程生产要靠班组去保障,企业文化要靠班组去建设,企业安全效益要靠班组去实现。党的二十大报告提出,要全面贯彻新发展理念,对国有企业、能源行业的高质量发展提出了新的要求,强调加快发展方式绿色转型,积极稳妥推进碳达峰碳中和,加快建设世界一流企业。新时代新能源企业正处于班组精益管理和精细化管理的转型期,在企业绩效考核体系建立健全、班组文化建设、班组管理水平提升等方面,还有一些难题有待解决。新时代如何应对社会经济发展对班组建设的客观要求,如何破解班组建设与管理的原有思维定式,走出传统的运转方式,开辟适应现代化企业发展的新模式,是新能源企业建设成“技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型”优秀班组的头等大事。
简介:摘要:随着我国社会主义市场经济的持续发展、改革开放的逐步深入,许多基层党组织的结构、成员组成等都发生了变化。为了更好的顺应时代发展需要,加强基层党组织建设是非常有必要的。在基层党组织建设过程中,党小组对于基层党组织的稳定发展有一定助推作用,能够有效提升党组织建设效率。但目前基层党建工作中,党小组建设并没有引起足够的重视,党小组被弱化的情况频发,这在一定程度上不利于基层党建工作的发展。因此,要深刻认识到现阶段党小组建设存在的不足,积极探索改进党小组工作的对策,逐步加强党小组建设,以此助推基层党建工作。
简介:分工是产生合作的基本前提,但分工并不必然导致合作或有效合作的产生,这关键取决于合作收益的分配制度建设。中国农民合作难,既是一个真命题。也是一个假命题。从经济层面看,中国农民合作化建设的重点应在流通领域;他组织应成为中国农民合作化建设的主要手段;政府应成为推动泉民合作的主要力量;中国农民合作建设的一个重要任务就是要完成从以血缘为主的传统合作形式转向符合社会化大生产需要的现代合作形式(不再以血缘为主,而是以契约为主);法治化是推动农民合作建设的必要制度条件;以文化创新推动中国农民的合作化建设;以民主化推进合作化;大力加强中国农民的诚信建设,这是解决中国农民合作问题的一个重要手段;另外,还要建立和健全利益分配制度。
简介:在社会交往中,个人的行为可能会被各种各样的承诺所限制。与标准的囚徒困境博弈中“完全自私自利”的参与者的行为相反。这些承诺有时会使人们暂时放弃对个人利益无休止的追逐。承诺形形色色,多种多样。在一个需要两个参与者进行合作的场合,当一个参与者确保自己会采取合作时。另一个参与者也会答应采取同样行动(Sen,1969,1974)。当合作需要在超过两个参与者之间(n>2)进行时,一个参与者会答应合作只要另外一个。另外两个……或所有其他(n-1)个参与者答应合作。最终,一参与者可能会答应单方的无条件合作。本文旨在分析中国人民公社(1958—1978)内部集体成员承诺的不同形式。由于成员承诺结构的多样性,可能会产生不同的合作结果并且实际上也观察到了这些结果。这种对公社内部合作问题性质的解释与仅仅只承认个人利益是集体成员选择努力水平的惟一决定因素的另外两个模型(Lin,1990,1993;Dong和Dow,1993)形成了鲜明的对照。