简介：摘要：随着时间的变迁，新生代员工逐步成为我国职场社会的主力军，他们具有与传统型员工截然不同的人生观、价值观，在职场上的表现也具有崭新的特点。

简介：摘要：为了解决建筑企业新生代员工离职问题，结合外资建筑企业行业人力资源管理现状，探讨建筑企业新生代员工离职产生的影响，分别从新生代员工招聘、培训与压力三个方面展开论述，结合新生代员工离职普遍面临的问题，提出了结合新生代员工实际制定招聘计划、做好新生代员工的培训工作、减轻新生代员工心理与工作压力这三点建议，切实提高建筑企业人力资源管理水平，有效降低了建筑企业内部新生代员工的离职率。

简介：新生代农民工逐渐成为近2亿农民工的主体，在当前弄土会主义建设中已发挥着十分重要的作用。新生代农民工有序的政治参与孚解决其市民化问题的重要保障。新生代农民工的政治参与意识日益增强，但其参与水平受经济、制度、组织以及自身素质等因素限制，所以，应设法提升其政治参与水平，逐步实现其市民化梦想，从而促进社会的和谐与稳定。

简介：一、新生代农民工工资收入水平较低，工作变换较为频繁。调查显示，月收入在800元以下的占12．5％，42．3％的新生代农民工月收入在1000元左右，28．1％的新生代农民工工资在1000～2000元之间，11．6％的新生代农民工工资在2000～3000元之间，只有5．5％的人的月收入超过了3000元，新生代农民工的平均工资水平只有1402元，

简介：农民的社会融合,特别是进城务工农民的社会融合是中国城市化发展的必然趋势。当前中国农民工这一群体中分化出来的新生代农民工更加具备社会融合的客观条件,他们的知识技能和健康状况均优于第一代农民工,但是当前中国新生代农民工实际社会融合程度仍不容乐观。造成这一问题的原因在于新生代农民工缺乏对于＂市民＂身份的认同。文章对自我角色认同这一表征进行了多分类无序变量的逻辑回归分析和交互分析,研究结果发现,影响新生代农民工自我身份认同的主要因素在于新生代农民工的性别、文化水平、收入、婚姻和行业等因素。在分析结论的基础上,文章提出了保障新生代农民工各项基本权利的政策建议和新生代农民工自身综合素质发展的意见,以加快新生代农民工对于＂市民＂身份的认同程度,早日实现农民的社会融合。

简介：摘要：新生代员工是企业未来发展的重要力量，企业想要吸引新生代员工，发挥其力量，文化建设上必须转变策略，针对新生代员工的特性，建立更加人性化和有吸引力的企业文化。同时为新生代员工提供广阔的施展空间，采取行之有效的措施激发他们的主动性和创造力，才能在新生代主宰的未来竞争中获胜。

简介：摘要：在国有企业持续推进深化改革、推进转型升级，追求高质量发展的背景下，国有建筑施工企业要想在激烈的市场竞争中得到生存发展的机会，需要着重打造高效能的人才队伍使之成为支撑公司战略目标实现的关键和基础，而打造高效能的人才队伍前提是必须采取有效的激励措施来激发员工的创新能力和工作积极性。因此，本文从建立科学合理的福利待遇、打造多元化培训激励模式、合理创新现有的激励对策等方面就新生代员工激励进行了深入思考和探究。研究中铁A公司新生代员工激励问题及其对策，可为国有建筑企业制定更科学合理的激励管理模式提供借鉴，进而推动国有建筑企业可持续发展。

简介：

简介：体面劳动是一种令劳动者感到有尊严的劳动,是一种符合社会前进方向的劳动价值观.作为实现工业化和城市化的重要力量,新生代农民工能否实现体面劳动越来越受人关注.本文在分析影响我国新生代农民工体面劳动主要障碍因素和其产生原因的基础上,提出保障农民工体面劳动的对策措施,为体面劳动国家计划的完善和促进体面劳动的实现做出贡献.

简介：企业社会责任作为我国新生代农民工市民化进程的有机组成部分，需要全社会共同培育。企业社会责任的缺失可分为经济责任、法律责任和道义责任的缺失，而造成这种缺失的原因主要来自于政府、社会、企业和新生代农民工等层面。因此，深入分析企业社会责任缺失的原因，积极探寻企业社会责任培育的路径，努力构建政府、企业、社会和新生代农民工“四位一体”的新格局，将有助于企业社会责任的培育、新生代农民工市民化进程的推进和新型城镇化目标的实现。

简介：新生代农民工＂市民化＂进程中的养老保险制度建设中存在着认识不足、意识淡薄;参保率低、退保率高;养老保险关系转移接续难等问题。解决这些问题需要加强新生代农民工养老保险的法律法规建设;建立完善的网络信息平台;提高农民工和企业对养老保险的认识;完善转移接续机制;建立新生代农民工城镇养老保险和农村养老保险的有效衔接。

简介：建立覆盖全民的社会保障制度是实现社会公平正义的基本要求。新生代农民工是我国社会生产力中最具影响力的、数量庞大的弱势群体，他们面临着社会保障缺失的困境。本文基于公平正义视角，深刻剖析了新生代农民工社会保障缺失的原因，在此基础上，本文提出了建立健全新生代农民工社会保障制度的对策建议。

简介：以合理行动理论为依据，基于河南280名新生代农民工调研数据，运用结构方程模型对影响新生代农民工自主创业意愿的因素进行了探讨，研究表明，新生代农民工家人意见对其自主创业决策有显著正向影响，同时他们更注重创业启动资金、社会资源等微观元素的积累；目前新生代农民工自主创业模式仍以生存型、机会型为主，但正在逐渐向创造更多财富、成就自身的事业机会的创业模式过渡。

简介：通过对290名新生代农民工进行问卷调查,探讨了组织公平对新生代农民工离职倾向的影响以及工作嵌入和新生代农民工的情绪智力在其中的作用。研究结果显示,组织公平与工作嵌入显著正相关,与新生代农民工离职倾向显著负相关;工作嵌入与新生代农民工离职倾向显著负相关;工作嵌入在组织公平与新生代农民工离职倾向间起部分中介作用;情绪智力在组织公平与工作嵌入间为调节作用。

简介：从马斯洛需要层次理论视角出发,基于知识型新生代员工的特征,结合知识型新生代员工福利管理中存在的问题及其福利需要,分析弹性福利制与知识型新生代员工福利需要的整合与优化,并以CI公司为例试图构建适合于知识型新生代员工的弹性福利体系。

简介：<正>现代化大生产要求每一个生产者都掌握技术,成为有知识的劳动者,就在国外不约而同地将员工开发视为经营竞争的秘密武器时,我国员工素质也急剧下降,前景堪忧,成为经济发展的“桎梏”。一个跨世纪的忧患最近,国家劳动部职业技能开发公司司长李享业指出:现在工人的文化素质,身体素质较比前有很大提高,但岗位技术素质、首先和劳动纪

简介：各位老师、各位同学：下午好!系里让我代表老师们讲话，自己没有准备；但我很珍惜这个迎新会的机会，改变了原先的计划来参加。那就说说我自己吧11985年我考上中国社科院研究生院经济系巫宝三先生的博士生，那年中国经济思想史学科在全国首次招收博士生，当时的迎新会也是在这里召开的。屈指算来，距今已经整整30个年头了!真是光阴如梭、物是人非，感触良多啊!那就谈一下自己从考上经济系（所）的博士生，到成为一名研究人员和教师的深切体会吧。

简介：步入知识经济时代，人力资源越来越受到企业的关注。处于弱势地位的中小企业花不起饯聘用形形色色的专家和高级管理人员，但聘用知识型工人倒不失为一种良策。因为聘用知识型工人，一方面可为企业节约人力资源成本；另一方面也为企业提高知识生产率提供了潜在能量。

简介：一、引子2006年5月2日，贵州省毕节地区威宁县的一处煤矿发生瓦斯爆炸，15名矿工遇难。6月6日，《中国青年报》报道了因死亡赔偿标准引起的冲突。报道说：“事故发生后，当地政府做了相应处理。然而，给死难者的赔偿却引起了争议：所有遇难矿工家属拿到了一人5000元再加500斤粮食!而根据贵州省政府2005年第309号文件和毕节地区[2005]70号文件规定，煤矿井下矿难死亡事故一次性经济赔偿每人应该不低于20万元。”

简介：摘要：现代建设工程项目的建设规模不断扩大，使得项目的建设周期长，投入资金庞大、资源消耗强度大。建筑物为人类居所，因建筑物具有缺陷或者管理瑕疵致人损害，为民法特别侵权行为（准侵权）之重要类型，立法例多有规定。本文主要对建设工程实际施工人法律地位进行探析，详情如下。