简介：他们成了一股强大的新生力量!他们正在制订新的市场规则!他们的经营手法富有创造力!

简介：摘要新生代员工泛指80-90后员工群体。智联招聘的职场调查数据显示，近三成80后出生的职场人已经担任主管以上管理岗位，新生代员工渐成企业发展的生力军，稳定了这个群体，就是稳定了企业的发展。本文在系统分析新生代员工职场特质的基础上，深刻剖析新生代员工目前幸福管理中出现的问题，并结合实际，就如何加强新生代员工幸福管理提出了一些建议。

简介：很多企业管理者抱怨：“真搞不懂80、90后的员工怎么回事？我们对他们已经够忍让的了!对他们好也不是。坏也不是!他们要求一箩筐，但做起事来却懒懒散散。到底要我们怎么做他们才满意？”

简介：党的十七大指出。要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导．用正确的方式处理人际关系。近年来，新人职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2005年以后．80后的青年员工逐年增多，大批学历较高的青年逐渐走上各基层岗位，成为企业发展的主体和骨干力量，也给企业思想政治工作者带来新的提示和思考。首先，大部分企业的人员构成将带来根本性改变，以往在科研单位或党政机关及事业单位才会出现的知识分子扎堆的现象，将会在大多数企业成为普遍现象。其次，知识型员工成为企业主体力量时，

简介：摘要本文以“80、90后”和“知识型员工”两者的交集为研究对象，提出新生代员工的定义，在对他们人格特质和与众不同的激励需求分析的基础上，提出企业在对新生代员工激励方面应该转变思路，摒弃传统思维方式，努力寻求企业和新生代之间的契合点，满足需求，对症下药，达到激发他们潜能的目的。

简介：摘要院组织忠诚度已成为令管理者疲惫不堪的头等大事。面对号称是“跳跳族”的新生代员工，尤其是有望挑起组织生产经营“大梁”的知识型新生代员工，企业管理者想要攻克“低组织忠诚度”这一难题，首先需要掌握他们的职业心理，真正理解自己所管理的对象，然后探索合适的管理策略，以适应新生代员工管理。

简介：摘要首先对镜泊湖地区的地质概况进行简要介绍，重点讨论新生代玄武岩划分及地球化学特征。

简介：摘要院基于对武汉市新生代农民工的抽样调查结果，运用单因素分析方法，研究了收入对新生代农民工幸福感的影响。发现绝对收入对新生代农民工的幸福感有着显著影响，并没有出现“收入-幸福悖论”；而且相对收入越高，大体上看幸福感也越强。在实证研究结果的基础上，从收入角度出发，提出了提高新生代农民工幸福感水平的政策建议。

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简介：摘要文章基于我国新生代员工群体分析了工作价值观与工作绩效的关系，结果表明工作价值观对新生代员工的工作绩效有直接正向影响；组织支持感在工作价值观与工作绩效之间起到一定程度的调节作用。

简介：几乎所有的“60后”、“70后”的管理者都认为，在一个商业案例中，人们不可避免地要付出学费，他们甚至连该交多少学费的比例都了然于胸，“你必须付出70％的学费。”刘琨的观点代表了“60后”和“70后”的看法但“80后”的管理者们却坚持认为，通过学习，能够避免付出这笔“巨额”的学费

简介：又是一年岁末时,让我们再度回首这一年来的那些事儿。《国际先驱导报》用了《2009年中国十大表情》谈到今年的那些典型事儿——"悲伤:鹤岗遇难矿工;惨烈:唐福珍自焚叫暴力抗法;震惊:重庆黑社会;尴尬:躲猫猫可能被暴毙;寂寞:杯具、洗具纷纷登场,不要迷恋哥;同情:台湾风灾;失望:蜗居中产;喜悦:国庆大阅兵的军人;感动:长江大学大学生;希望:深圳女工在《时代》2009

简介：摘要文章从端正管理意识入手分析了工商管理的职能，对如何处理好管理与引导，管理与服务待原则进行了简要论述。

简介：人物述评普通的岗位——吊车司机，单调的工作——把货物从码头吊上车、船，或是从车、船吊到码头。这个只有初中文凭的桥吊专家，一年内就两次刷新世界集装箱装卸纪录。他说“干活不能光用力气，还要动脑筋；干一行，就要爱一行，精一行。”

简介：友邦MSO集成吊顶的前身是友邦领航者浴霸，2004年，友邦领航者浴霸陷于价格战洼地，进退维谷。天祥智本沈优君亲自带队，运用高山战略，协同友邦公司，把脉诊治，突破常规，弃领航者浴霸而不用，缔造了新品类“集成吊顶”，采用新品牌“友邦MSO”。

简介：中国GDP第二季度同比增长76％，为2009年初爆发全球金融危机以来最低点，其中制造业的大幅消减成为主要原因。阿迪达斯最近在年底前关闭其在华的最后一家直属工厂，也已被一些分析人士视为中国制造业困境的标志性事件。

简介：本文以现代工商管理的职能探究为切入点，分析了当前工商管理的现状，指出其中存在专业人才匮乏、管理体系不健全、执法力度不够等问题，从引导、管理与服务职能三方面分析了工商管理职能，明确了优化制定工商管理的原则，提出了有效发挥工商管理职能的建议。

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简介：摘要风帆股份有限公司普通模具工刘玉虎设计、改造成功的装备项目“成品小盖热封机快速换模”，年节约成本9.17万元，这是风帆技术工人成长中的一个缩影，经过几年来不懈的探索和努力，风帆已培养出一大批有过硬实操技能、有专业理论知识、有基础文化素质的技术工人。

简介：建筑业是国民经济基础行业之一,直接影响着经济发展和人民生活水平的提高。建筑工人作为建筑企业生产一线的主力,他们工作的好坏直接影响着建筑企业的生存和发展。对于点多面广、高度流动分散、素质参差不齐的建筑工人队伍,如何做好他们的思想政治工作,建设素质良好的建筑队伍,确保经济发展和社会稳定,是新时期对建筑企业提出的一个重大课题。