简介：摘要：在新时期发展背景下，路桥企业也应加强政工模式的改革创新，强化政工干部的思想素质，使其充分认识到新时期政工思想的积极作用，提高政工干部的理论创新能力，通过标准化、完善化的政工模式改善路桥企业的发展状态，促进路桥企业健康发展。对此，文章就路桥企业政工干部的素质养成进行了思考，并提出了相应的养成措施，以供参考。

简介：摘要：现如今，我国综合国力不断增强，国有企业也在快速发展。新时期国有企业政工干部工作在实施过程中不仅要了解工作内容与特点，还要准确定位工作，保证国有企业政工干部工作实效性。国有企业政工干部工作的开展，需要围绕工作特点及实际内容来进行，不仅要注重模式的创新，还需要解决工作中的各种问题，便于国有企业达到既定目标，为国有企业管理工作提供有效手段。

简介：摘要：党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央对加强新时代机关党的建设作出一系列重大部署，出台了一系列重要党内法规文件，同时对加强机关党务干部队伍建设提出了明确要求。做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍”，明确要求“把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”。

简介：摘要：后备干部制度是国有企业领导干部梯队建设的一项重要制度，在大型国有企业优秀干部的培养和储备中发挥了重要作用。近年来，后备干部培养制度也受到了竞争性选拔干部这一新模式的冲击。竞争性选拔干部制度的实施在一定程度上激发了大型国有企业人事制度的活力，优化了人才配置制度。本文在分别分析两种制度现状的基础上，提出其对接的模式及存在问题，并对两者的制度对接提出了展望。两种制度的有效对接，有助于提高大型国有企业人才选拔的效率，促进人才的优化配置。

简介：摘要：兰城审计小组对隆阳区汉庄镇12个村、社区2016年1月至2020年8月的村组干部任期和离任经济责任进行审计。就农村社区集体经济管理的现状及存在问题提出解决方案，对于现阶段全面加强农村社区集体经济管理具有十分重要的现实意义。

简介：摘要：干部考核评价与任免是企业组织部门的重要工作，干部考核结果是决定干部升迁与任免的重要依据。本文通过对煤炭企业干部人才考核标准化科学化原则而采用的考核体系所得出的考核数据和结果，全面分析探讨企业干部考核评价任免的方法，对今后进一步优化干部考核与任免具有借鉴作用。

简介：摘要：为培养造就信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍，不断提高审计干部政治能力、战略眼光、专业水平，推动审计工作更好服务改革发展大局，结合审计工作和干部队伍实际，探讨审计干部培训规划。

简介：摘要：干部人事档案是个人信息的记录载体，用来对干部的基本信息、组织对干部的评价进行记录，在事业单位中是一个重要的组成部分，对各项管理工作具有重要作用。随着干部人事制度改革的深入推进，干部人事档案在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才工作中的基础作用日益显著，干部人事档案管理也有了更高的要求。为了提升干部人事档案管理质量，本文针对干部人事档案中存在的问题进行分析，并在规范化管理策略上提出新的思路。

简介： 摘要：十八届六中全会以后，随着新一轮国企改革的推进，新的经济发展已经步入新的阶段，新的形势提出了新的要求，要求各级领导干部发挥先锋模范和带头人作用，切实提升领导力。

简介：摘要：干部队伍的整体素质和能力直接影响企业的长远发展及员工队伍的凝聚力和战斗力，作为企业发展的中坚力量，中层干部有着“四两拨千斤”的杠杆作用。优化干部的考核运用机制，使干部监管、培养的体制机制更加健全，领导干部梯次配备更趋合理，进而提升领导干部的素质能力，逐步优化基层领导班子队伍的专业结构。本文通过介绍A公司在中层领导干部的考核约束、结果应用等方面的具体做法和取得的成效，阐述了“领头雁”工程的重要性和必要性。

简介：

简介：摘要:做好基层政工工作是做好基层建设，保障单位内部团结协作，实现单位文明建设和有序发展的关键要素。政工干部作为基层政工工作的“指挥员”，要充分发挥自身的主导作用，不断加强自身的政治素养、专业技能等方面认识，调动自身的内动力，加强对基层政工工作重要性的认识，切实做好基层思想政治工作，帮助工作人员解决实际存在的问题，将工作落实到具体、落实到个人，以构建文明、团结的内部关系，以保障各项工作的有序、稳定的开展，从而为单位创新性、拓展性的发展创造提供思想依据。

简介：摘要:做好基层政工工作是做好基层建设，保障单位内部团结协作，实现单位文明建设和有序发展的关键要素。政工干部作为基层政工工作的“指挥员”，要充分发挥自身的主导作用，不断加强自身的政治素养、专业技能等方面认识，调动自身的内动力，加强对基层政工工作重要性的认识，切实做好基层思想政治工作，帮助工作人员解决实际存在的问题，将工作落实到具体、落实到个人，以构建文明、团结的内部关系，以保障各项工作的有序、稳定的开展，从而为单位创新性、拓展性的发展创造提供思想依据。

简介：摘要：中层干部作为基层企业的中坚力量，是企业战略目标能否实现的关键，其位于企业承上启下的核心位置，又是基层员工以身作则的榜样。本文对基层企业中层干部的管理与培养方式方法进行了讨论，以供参考。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的发展，政工干部的价值取向、社会意识形态和思想状况正逐渐变化和提升，政工干部工作的难度也不断加大，这使得企业的政工干部面临一系列新问题、新考验。新形势下，企业意识形态工作面临挑战与机遇。做好意识形态工作要善于因时而变，顺势而为，建强政工队伍这个关键力量，抓好青年员工这个关键群体，用好新媒体这个关键变量。本文主要是对于企业政工干部面临的问题及相关意义进行简单分析，并且提出具有针对性的解决对策。

简介：摘要：在社会飞速发展影响下，我国的领导干部任期经济责任审计工作面临着一些挑战，约束了审计工作质量的提升。在审计工作的实践落实中，受到审计方法和审计评价不完善的限制，经济责任制度和审计内容也不够明确，加之不同领导干部的岗位职责存在差异，造成了审计内容的不同。下面该文主要阐述了领导干部经济责任审计的深化模式，以期提升审计工作质量和有效性，全面推动我国审计机关的工作水准。

简介：摘要：要想真正惩治腐败，得从源头抓起，对遏制腐败行为来说，加强廉政心理建设无疑是“守心之策”、“治本之策”。廉政心理建设是区别于廉政思想、廉政文化的教育和干预方式，是从源头上预防腐败的必然要求。认知偏差、情感错位、意志薄弱是廉政心理建设的影响因素。廉政心理建设应从个人层面、组织层面、社会层面一体推进共同发力，实现领导干部“不想腐”的最高治理要求，本文主要从个人层面来分析探讨廉政心理建设的策略。

简介：摘要：干部是党和国家事业发展的希望，做好干部的培训工作，不仅可以改善干部队伍结构，促进干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化，打造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当、能吃苦、会做事、有作为的干部队伍，还可以提升干部队伍整体素质，坚定干部的理想信念，敢于承担责任，勤政务实，清正廉洁，不断提高解决实际问题的能力，想干事、能干事、干成事，真正做到为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

简介：摘要：当前阶段我国的国有企业的职工素质还有待提高，通过一项研究调查可以得知目前国有企业的许多基层职工的素质普遍偏低，所以加强国有企业的职工素质是十分有必要的。本次研究探讨在国有企业当中加强职工素质建设的方式，推动我国国有企业基层职工的整体素质，为我国的国有企业构建一批具有高素质的专业职工。

简介：摘要：新时期，国企的发展也面临着激烈的市场竞争，加强国企经营管理的改革和创新，强化国企工会政工工作的质量和效果，提高国企内部凝聚力、提升国企内部管理水平，是保障国企新时代健康发展的重要基础。现阶段，国企的职工技能素质优劣已成为制约国企健康成长的瓶颈。通过专题学习，使员工的思想政治教育工作进一步得到强化，国有企业政治生态得到进一步优化，国企职工素质能力得到进一步提高。本文结合工作实际，对如何加强职工素质能力进行梳理和探讨。